Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
MÔI TRƯỜNG TRONG VÀ NGOÀI DOANH NGHIỆP
XIN HOI VE CHE DO THAI SAN
Bài viết được Vu Thi Ha đưa lên ngày 22/07/2008 đã được xem 21549 lần

Tháng 4 năm 2004 tôi là giáo viên (công chức Nhà nước) tại Huyện Mù Cang Chải - Yên Bái và bắt đầu đóng BHXH. Đến tháng 7 năm 2007 do điều kiện gia đình tôi xin thôi việc (tại thời điểm thôi việc, thời gian đóng BHXH là 03 năm 10 tháng). Đến tháng 7 năm 2008 tôi làm việc tại một Công ty TNHH ở thành phố Yên Bái và tiếp tục đóng BHXH. Tôi xin được hỏi diễn đàn là đến tháng 12 năm 2008 tôi sinh con, thì tôi có được hưởng quyền lợi của BHXH đối với người phụ nữ khi sinh con không? Nếu được thì chế độ đó như thế nào. Xin cảm ơn.

Chế độ thai sản - Nguyễn Thị Lê - 29/09/2010 - phuongle_251@yahoo.com.vn
là Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 10/2009 đến tháng 3/2010 thi chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Đến tháng 12/1010 tôi sẽ sinh em bé. Tôi xin hoi:
1. Thời gian đóng BH của tôi đã đủ 06 tháng để được hưởng chế độ thai sản đúng không?
2. Nếu được hưởng chế độ thai sản, nhưng cty cũ của tôi chưa làm được sổ BH cho nhân viên (do cty nợ tiền bảo hiểm), vậy tôi cần phải có giấy tờ gì thay thế (hoặc chứng minh thời gian đóng )để làm hồ sơ hưởng chế độ theo quy định?
3. Vì đã chấm dứt hợp đồng nên tôi sẽ quyết toán tiền bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm nào?
Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Tư vấn.

Trả lời:

Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH lao động nữ phải đóng BHXh đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ sinh con.

Bạn sinh con tháng 12/2010. Thơi gian 12 tháng trước khi sinh con tính từ tháng 12/2009 đến tháng 11/2010. Trong thời gian này bạn mới đóng BHXH được 4 tháng nên không đuur điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Xin hỏi về chế độ thai sản - Nguyễn Mai Thu Huyền - 26/09/2010 - maihuyen@vina okamoto
Công ty chúng tôi là công ty sản xuất ủng cao su,công ty đã được công nhận là môi trường độc hại.Vậy xin hỏi công nhân nữ nghỉ thai sản bên tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm 5 tháng không?từ trước tới nay công ty tôi vẫn làm chế độ bảo hiểm 4 tháng.Vậy xin hỏi chúng tôi phải làm thủ tục gì để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản là 5 tháng

Trả lời:

Theo điều 31 Luật BHXh lao động nữ sinh con được nghỉ Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

Thủ tục cần thêm giấy Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca..
cách tính thai sản - hoang thi nhai - 23/09/2010 - nhaihoang134@gmail.com
tháng 1 năm 2008 hệ số lương của em là 2,65 .Đến tháng 1 năm 2009 hệ số lương của em là 2,96.từ tháng 3 năm 2009 em nghỉ đẻ tới hết tháng 6.vậy em được hưởng chế độ thai sản thế nào.em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại điều 35 Luật BHXH:  Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
hỏi về chế độ BHYT - pham thi le - 15/09/2010 - thuanleNB.com.vn
tôi la công chức nhà nước,tôi đăng ký đóng BHYT từ tháng 12/2009 ở trạm y tế xã Gia Hưng - Huyện Gia Viễn- Tỉnh Ninh Bình, Và dự định sinh em bé vào tháng 11/2010 tại Trung Tâm y tế huyện Yên Lạc- Tỉnh Vĩnh PHúc.vậy tôi muốn hỏi tôi có được hưởng chế độ BHYT không? Nếu được hưởng thì cần những thủ tục gì?
Tôi xin chân thành cảm ơn.//

Trả lời: Bạn lưu giữ toàn bộ chứng từ chi phí cho việc sinh để sau đó mang về nộp cho BHXH nơi bạn tham gia BHXh để thanh toán BHYT.
huong che do thai san trong thoi gian tam hoan hop dong lao dong - Nguyen The Anh - 15/09/2010 - theanhhlsy@gmail.com.vn
Toi lam trong cong ty Nha nuoc tu thang7 nam 2007. Den thang 5 nam 2010 toi xin nghi tu tuc 4 thang de giai quyet cong viec gia dinh, Quyet dinh tam hoan HDLD cua toi tu thang 1 thang 5 den 29 thang 9. Trong thoi gian nay toi dang mang thai du kien den 15 thang 9 nam 2010 sinh. Toi xin hoi, toi sinh trong thoi gian dang tam hoan hop dong lao dong vay co duoc huong che do thai san khong.
Tran trong!

Trả lời:

Theo điều 28 Luật BHXH: Trong thời hạn 12 tháng trướ khi sinh lao động nữ đóng BHXh đủ 6 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản.

Tháng 9 bạn sinh con. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con tính từ tháng 9.2009 đến tháng 8.2010. Trong thời gian này bạn đã đóng BHXh đủ 6 tháng trở lên nên bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản
Hỏi chế độ thai sản - Hoang Minh Quý - 08/09/2010 - quyhc
Cơ quan tôi có khoa Xét nghiệm, tôi muốn hỏi chế độ nghỉ thai sản cho KTV xét nghiệm được tính như thế nào? Có được tính là làm việc trong môi trường độc hại không?

Trả lời:

Căn cứ Quyết định 3033/2001/QD9-BYT ngày 11/7/2001 của Bộ y tế v/v ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc được bồi dưỡng độc hại thì trường hợp bạn hỏi thuộc danh mục công việc độc hại.

Chế độ thai sản với người làm công việc độc hại quy định tại điều 31 Luật BHXH là 5 tháng
Tôi muốn hỏi về chế độ thai sản của Bảo Hiểm - Nguyễn Thị Bích Ngọc - 03/09/2010 - ngaykhongem_d2001@yahoo.com
Tôi đang làm tại một công ty thời trang. Tôi ký hợp đồng với công ty bắt đầu từ 01/07/2009 (Hợp đồng 12 tháng) và bắt đầu đóng BHYT và BHXH. Đến ngày 28/03/2010 thì tôi sinh con. Vậy cho tôi hỏi như vậy tôi đã đủ thời gian để được hưởng chế độ chưa?

Trả lời: Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định
thac mac BHXH - Le Mai Anh Thư - 03/09/2010 - Lemai_anhthu@yahoo.com
Khi sanh ma lanh tiên BHXH thi nguoi sanh co phai di k?
hay la chi can ke toan cty lam thu tuc roi lanh?

Trả lời: Trách nhiệm làm thủ tục hưởng chế độ BHXH thuộc về người sử dụng lao động Trừ trường hợp người lao động đã thôi việc
Buc xuc vi che do thai san chua duoc giai quyet - Truong thanh Ly - 30/08/2010 - hoathienlyk.@yahoo.com
Toi lam viec tai 1 Cty THHH thuoc dia ban Yen Bai. Toi tham gia dong BHXH tu dau nam 2009. den 27/12/2009 toi sinh chau. den nay 30/8/2010 toi van chua duoc co quan BHXH chi tra tien thai san. Voi ly do DN no tien BH:
Toi muon hoi DN no BH Nam 2010. Toi sinh chau van thuoc nam 2009. Vay che do thai san cua toi co duoc giai quyet khong? Co quan BHXH lam viec nhu the co dung khong?
Toi xin chan thanh cam on!

Trả lời:

Tình trạng doanh nghiệp nợ tiền BHXH đang diễn ra phổ biến hiện nay. Khi DN không nộp BHXh cho người lao động thì theo NĐ 135/2007/NĐ-CP ban hành ngày 16/8/2007 qui định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH. Trong NĐ qui định chi tiết các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức phạt, thẩm quyết xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH. Bạn cần làm đơn đề nghị Thanh tra lao động của Sở lao động TBXH tỉnh can thiệp để bảo vệ quyền lợi của mình

tim hieu ve che do thai san - NGUYEN THI DAO - 25/08/2010 - bumdethuong@ymail.com
Tôi vừa nhận được quyết định đi làm tại Chi cục thuế kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2010 nhưng hiện giờ tôi đang mang thai là 5 tháng. Xin hỏi về chế độ thai sản?

Trả lời:

Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH thì lao động nữ phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng toàn bộ chế độ thai sản gồm: khám thai và sinh con.

4 Tháng nữa bạn sinh, đến khi sinh con bạn mới đóng BHXH chưa đủ 6 tháng nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ sinh con
hoi ve che do nghi giua gio khi nuoi con nho - nguyen thi dung - 25/08/2010 - tt.thoa@ymail.com
toi da de duoc 8 thang vay toi co con duoc nghi giua gio de cho con bu khong

Trả lời: Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động bạn đang nuôi con dưới 12 tháng nên mỗi ngày bạn được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú mà vẫn hưởng lương
che do nghi sau khi sinh - le thanh nga - 17/12/2008 - haobuntaphan@gmail.com

Tôi muốn hỏi xem sau khi đẻ mổ (phẫu thuật lấy con ra), thời gian nghỉ sau khi đẻ được bao nhiêu ngày.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/1/09

Chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ vẫn là 4 tháng nếu làm việc trong điều kiện bình thường không phụ thuộc vào việc mổ đẻ hay đẻ khó…

Tuy nhiên, theo điều 37 Luật bảo hiểm xã hội thì Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm

xin hỏi về chế độ thai sản - Nguyễn Thị Dung - 10/12/2008 - duoichim3003@yahoo.com

Công ty chúng tôi là công ty siêu thị Hà Nội.toàn bộ nhân viên thuộc chi nhánh đã được ký hợp đồng lao động 1 năm(từ 01/12/07 đến nay là 10/12/2008). Như vậy nhân viên nữ trong công ty nếu tháng 12 này sinh con có được hưởng chế độ BHXH theo quy định hay không? Nếu theo quy định của công ty là sau 2 năm làm việc theo hợp đồng đã ký mới sinh con thì mới đuợc hưởng BHXH theo quy định của nhà nước. Vậy tôi xin hỏi Công ty tôi giải quyết chế độ như vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cám ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/12/08

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì lao động nữ công ty bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên khi sinh con họ được nhận đầy đủ các chế độ dành cho lao động nữ khi mang thai và sinh con.

Việc công ty bạn đề ra quy định phải sau hai năm làm việc theo hợp đồng đã ký mới được nhận chế độ BHXH khi sinh con là trái pháp luật./.

hoi - nguyen thi tuyet hanh - 10/12/2008 - thanhtuyet_91

Động thai có phải thanh toán bên ốm đau hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/12/08

Lao động nữ có tham gia BHXH khi động thai, có xác nhận của cơ sở y tế thì lao động nữ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của luật bảo hiểm xã hội./.

đóng BHYT trong thời gian thai sản - Tô Kim Phượng - 07/11/2008 - keukenhof_kp@yahoo.com

Tôi xin hỏi văn bản nào quy định người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải đóng BHYT trong thời gian thai sản.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08

Vấn đề bạn hỏi được quy định tại điểm 7.3. mục III. phần II Quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc

Lao dong dac biet nang nhoc doc hai - Nguyen Thi Thanh - 27/10/2008 - thanhhabac@gmail.com

Công ty tôi gia công hàng may mặc vậy xin hỏi có lao động nào thuộc đối tượng lao động đặc biệt nặng nhọc độc hại không? Nếu có thì chế độ cho đối tượng này như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Căn cứ Quyết định Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội số 1152/2003/QĐ-BLBLĐTBXH ngày 18/9/2003 về việc ban hành tạm thời Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

1. May khuyết, cúc (khuy nút) trong may công nghiệp

2. Vận hành máy thổi form trong dây chuyền may.

3. Cắt vải trong công nghệ may.

4. Vận chuyển vải, sợi trong kho nguyên liệu, kho sản phẩm và giữa các công đoạn của dây chuyền sợi, dệt, nhuộm, may.

5. Kiểm gấp trong dây chuyền dệt, may

6. Đóng kiện trong dây chuyền dệt, may.

7. Vệ sinh công nghiệp trong các nhà máy sợi, dệt, nhuộm, may.

8. Vệ sinh nền xưởng nhuộm, in hoa.

Thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động? - Vũ Tuấn Đạt - 23/09/2008 - datvu@ptsc.com.vn

Tôi có người quen làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng.
Hợp đồng lao động đã được thực hiện 14 tháng. Vừa qua, chị có nghỉ thai sản 05 tháng.
Vậy thời gian nghỉ thai sản có được coi là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động không ? Nếu có là trên cơ sở của điều luật nào?
Xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Điều 35 Bộ luật lao động quy định tạm hoãn HĐLĐ khi:

a.Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
b. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
c. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận

Như vậy Thời gian nghỉ thai sản là quyền của người lao động nữ chứ không phải là tạm hoãn hợp đồng lao động

Chế độ thai sản - Nguyễn Khánh Thy - 01/09/2008 - khanh_thy29@yahoo.com.vn

Tôi được công ty đóng bảo hiểm từ ngày 23/05/08. Tôi dự kiến sinh vào ngày 05/11/08. Xin hỏi như vậy tôi có đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản không? Tôi xin cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Theo điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì bạn được hưởng chế độ khám thai.

Về chế độ sinh con, điều 28 quy định: Lao động nữ được hưởng chế độ sinh con khi đã đống BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn sinh con vào tháng 11/2008. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con tính từ tháng 10 năm 2007. Trong thời gian này, bạn đã đóng BHXH đóng BHXH chưa đủ 6 tháng (đến 23/11 mới đủ 6 tháng) nên bạn không được hưởng chế độ sinh con.

vo sinh con chong huong che do - Nguyen Thi Kim Yen - 21/08/2008 - nguyenyen41@yahoo.com

Tôi có thai tháng thứ 5 chồng tôi ký hợp đồng lao động được gần 1 năm. Vậy khi tôi sinh con chồng tôi có được hưởng chế độ gì không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Chồng bạn không thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. mà chỉ được hưởng chế độ chăm con ốm .

công ty chấm dưt hơp đồng lao động khi con đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi - pham tuyetnga - 05/08/2008 - tuyetnga102030@yahoo.com

Tôi đang làm ở tại công ty THHH. Lúc tôi có thai được 3 tháng, công ty bắt tôi nghỉ viêc vì không sắp xếp được công việc nhẹ hơn cho tôi mặc dù tôi không yêu cầu. Lúc đó tôi đang làm tạp vụ ở công ty. Tôi đã phải xin nghỉ từ thời gian đó cho đến sau sinh và phải tự đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Trong đơn xin nghỉ thai sản, tôi xin nghỉ 1 năm tức là từ khi có thai đến sau sinh là 6 tháng. Khi đến ngày đi làm thì công ty lại thông báo với tôi là không thể sắp xếp việc cho tôi và đòi chấm dứt hợp đồng lao động với tôi.

Trước khi có thai tôi đã làm việc tại công ty 2 năm, và ký hợp đồng lao động với công ty là 3năm, tức là phải đến tháng 10 năm 2009 mới hết thời hạn hợp đồng. Công ty tôi làm vậy là sai luật có đúng không? Công ty phải bồi thường cho tôi như thế nào mới đúng, vì họ nói sẽ bồi thường cho tôi 1 tháng lương khi nghỉ việc.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - Trả lời ngày 19/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Đi ều 111 B ộ Lu ật Lao động quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Điều 38 Bộ Luật lao động quy định người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

- Người lao động ốm đau đã điều trị 6 tháng liền đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn

- Do thiên tai hoả hoạn mà người sử dụng lao động phải thu hẹp sản xuất.

- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Căn cứ vào các quy định trên và trình bày của bạn thì công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Theo Điều 41 Bộ luật lao động thì khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, công ty phải nhận bạn trở lại làm việc và bồi thường cho bạn mọt khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày bạn không làm việc.

Nếu bạn không chấp nhận trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường trên công ty phải trả cho bạn trợ cấp thôi việc. Cứ mỗi năm làm việc được trả 0,5 tháng lương, phụ cấp lương (nếu có).

Xin hoi ve che do huong tein thai san - Trần Thị Hồng Duyễn - 31/07/2008 - hongduyen678@yahoo.com

Tôi làm việc tại TP.Hồ Chí Minh và đang đóng Bảo hiểm năm thứ 2, vì điều kiện kinh tế tôi về quê sinh em bé. Vậy xin hỏi lúc tôi trở lại làm việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Bạn tham gia BHXH nên bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định không phụ thuộc vào việc bạn sinh con ở đâu.

Thoi gio lam viec binh thuong - Nguyen Tuyet Anh - 30/07/2008 - annie.tuyetanh@yahoo.com

Doanh nghiệp của chúng tôi sắp hoạt động, thời gian làm việc bình thường chúng tôi dự định từ thứ hai đến thứ sáu là 9giờ/ngày (07:00 đến 17:00 bao gồm 1 giờ nghỉ trưa), và hai ngày thứ 7 trong tháng, ngày thứ 7 chỉ làm việc 6giờ/ngày từ 07:00 đến 14:00 (bao gồm 1 giờ nghỉ trưa), thứ 7 tuần này thì làm, tuần sau thì nghỉ. Trung bình sẽ làm 2 ngày thứ 7/tháng, tổng thời gian làm việc trong tháng (5ngày x 9giờ/ngày x 4tuần) + 6giờ x 2tháng = 192giờ/4tuần = 48giờ/tuần. Như vậy có hợp lệ không? Chúng tôi tính thời gian tăng ca chỉ ngoài khoảng thời gian quy định trên. Xin cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/9/08

Thời gian làm việc theo quy định tại Điều 68 của Bộ Luật Lao động là không quá 8 giờ/ngày, không quá 48 giờ /1 tuần.

Như vây, doanh nghiệp của bạn vẫn đảm bảo đúng quy định trên của Bộ luật lao động

Nếu người sử dụng lao động yêu cầu người làm việc quá thời gian trên phải trả lương làm thêm cho người lao động

Nghỉ khám thai được giái quyết như thế nào? - Trần Thị MỸ Linh - 30/07/2008 - linhmy76@yahoo.com

Tôi xin hỏi lại 1 vấn đề đã được bạn đọc đề cập nhưng chưa thấy trả lời là:
1) Nếu thai phụ đi khám thai tại các cơ sở y tế tư nhân hoặc khám ở bệnh viện không phải bệnh viện đã đăng ký BHYT thì có được giải quyết nghỉ theo chế độ quy định (5 lần mỗi lần một ngày) hay không?
2) Khi có chỉ định của bác sĩ là phải nghỉ làm 1 tuần do động thai thì có được cty giải quyết cho nghỉ hưởng lương BH không và giấy tờ cần nộp cho cty là gì? (trường hợp khám tại BV không có BHYT).
Xin chân thành cám ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Bạn vẫn được hưởng chế độ khám thai không kể bạn khám thai ở đâu. Bạn cần lưu giữ các hoá đơn, chứng từ để thanh toán trực tiếp với cơ quan BHXH.

Thủ tục này do công ty bạn làm gồm: Đơn vị lập Danh sách người lao động nghỉ hưởng chế độ BHXH theo mẫu
- Sổ BHXH của người lao động
- Phiếu khám thai bản chính. Nếu cần phải giữ lại để khám cho những lần sau thì có thể sao lục (có chứng nhận sao y của đơn vị ).

Trong trường hợp động thai bạn được nghỉ theo chế độ ốm đau quy định trong luật BHXH.

Giấy tờ nộp cho công ty gồm bệnh án, xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh hoặc thày thuốc.

Thủ tục hưởng chế độ ốm đau:

Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của bệnh viện nơi đăng ký BHYT. Nếu điều trị nội trú phải có giấy ra viện (bản chính). Nếu bệnh cần điều trị dài ngày phải có giấy ra viện hoặc phiếu hội chuẩn của bệnh viện (bản chính)

Nếu điều trị ở các cơ sở y tế do Bộ Y tế quy định, nhưng khác tuyến đăng ký BHYT thì phải có xác nhận lý do của đơn vị sử dụng lao động

Xin hoi ve che do thai san - Ths Luật Đinh Thế Hưng - 24/07/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Bạn đang tham gia BHXH bắt buộc và đã đóng BHXH được hơn 4 năm vậy căn cứ Điều 27, 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì bạn được hưởng chế độ thai sản.
Các chế độ bạn được hưởng là:
- Khám thai năm lần mỗi lần một ngày.
- Nghỉ sinh con 4 tháng trong điều kiện làm việc bình thường.
- Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu.
- Trong thời gian nghỉ thai sản (4 tháng) được hưởng 100% lương do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả.-
- Trong thời gian nghỉ thai sản bạn và công ty bạn không phải đóng BHXH và thời gian này được tính vào thời gian đóng BHXH.
Chúc bạn mẹ tròn con vuông!

Giá điện nông thôn - Phan Khánh - 24/07/2008 - pk007qn@gmail.com

Giá bán lẻ ( giá trần) điện nông thôn được chính phủ qui định vào năm 1998 là 700đ/KWh; thời điểm đó giá mua điện là 360đ/KWh, mức lương tối thiểu là 144.000đ, xưng dầu .... đều ở mức thấp. Hiện nay các chi phí đầu vào đều tăng gấp nhiều lần nhưng giá bán ra vẫn được qui định là 700 đ/KWh mặc dù đã có thay đổi nhiều lần giá điện . Kết quả là nhân dân nông thôn được hưởng lợi nhưng các Tổ chức quản lý phải mua điện của "Điện lực" để bán lẻ thì lỗ nặng . Thực tế hiện nay hầu hết các đơn vị như vậy đã và đang ăn dần vào tài sản , thậm chí một số khu vực phải nâng giá bán cao hơn qui định của Chính Phủ .Câu hỏi đặt ra là tại sao một đại đa số đông các tổ chức quản lý điện nông thôn (ngoài Tổng Công ty điện lực VN) phục vụ ít nhất cũng trên 50% dân số VN nhưng lại không có một đầu mối tập trung xuyên suốt từ Trung ương đến địa phương để xem xét vấn đề trợ cấp, trợ giá cho các Tổ chức quản lý điện nông thôn. Đến thời điểm nay vẫn chưa có một cơ quan nào ban hành hệ thống định mức lao động, chi phí áp dụng cho công tác quản lý điện nông thôn .

 
Các bài viết đã đưa
  • Sinh viên có được quyền tham gia góp vốn vào Công ty TNHH không? - (18/10/2007)
  • Lưu ý khi tìm việc ở các trung tâm giới thiệu việc làm !!! - (19/09/2007)
  • Bồi thường hay trợ cấp khi tai nạn lao động? - (10/08/2007)
  • Bồi thường tai nạn lao động như thế nào? - (10/08/2007)
  • Liệu người lao động có thực sự nhận thức vấn đề môi trường? - (19/07/2007)
  • Điều kiện lao động trong bệnh viện - (17/07/2007)
  • GỬI BÀI VIẾT
    Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

    Họ và tên: 
    Email: 
    Tiêu đề bài viết: 
    Nội dung: 
    Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
    Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org