Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
ĐIỀU KIỆN BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Bài viết được Bảo Hưng đưa lên ngày 10/08/2007 đã được xem 33842 lần
Tôi đang làm việc tại một khách sạn liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động - Nguyễn Quốc Tuấn - 18/11/2009 - totaubien@gmail.com
Tôi làm việc ở một Công ty kinh doanh của Nhà nước đã 11 năm. Vào ngày 10/11/2009 tôi nộp đơn xin nghỉ việc, theo luật lao động thì đến ngày 25/12/2009 tôi mới được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. Nay vì điều kiện khách quan tôi muốn được nghỉ việc vào ngày 30/11/2009, như vậy với vi phạm nói trên tôi sẽ bị xử lý như thế nào. Trong thời gian từ 30/11/2009 đến 25/12/2009 tôi có quyền xin nghỉ không ăn lương để làm công việc riêng hoặc đi khám và điều trị bệnh không? Nếu đi khám và trị bệnh thì tôi phải cần làm gì? Xin chỉ giúp tôi cách tốt nhất để được nghỉ việc vào ngày 30/11/2009 mà không vi phạm luật.
Cham dứt hợp đồng lao động - Pham Anh Tuan - 14/09/2009 - phamtuan1994@yahoo.com


Tôi ký hợp đồng thử việc 03 tháng từ 1/5/2009 đến 1/8/2009 với một cơ quan nhà nước, trong thời gian thử việc hai bên tạo điều kiện cho nhau để hoàn thành nhiệm vụ. Hết hạn hợp đồng, cơ quan đề nghị tôi ký hợp đồng không kỳ hạn nhưng tôi chưa ký nhưng vẫn đi làm và nhận tiền lương bình thường. Đến ngày 3/9/2009 tôi có đơn xin thôi việc nhưng cơ quan chưa đồng ý do không có người thay thế công việc cũ của tôi. Tôi đẫ đơn phương bỏ cơ quan và đi làm ở nơi khác.
Vậy cho tôi hỏi :
- Việc thôi việc của tôi có đúng luất hay không? Nếu tôi sai thì tôi phải bồi thường cho cơ quan cũ những gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 10/11/2009

Trường hợp của bạn đã tồn tại hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn với công ty.

Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn chỉ cần báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày

Chấm dứt HĐLĐ - Thái thị thanh Hà - 12/09/2009 - Thaiha1961@yahoo.com

10 năm trước tôi làm cho cty nhà nước . 15 năm sau tôi làm cho cty liên doanh 100% vốn Nhật . Đến ngày 31/12/2009 tôi chấm dứt hợp đồng lao động ,thì tôi đượ hưởng như thế nào và thủ tục phải làm ở đâu Xin giáo sư giải đáp cho tôi
Xin cảm ơn giáo sư

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 10/11/2009

Trường hợp của anh nếu khi thôi việc tại công ty nhà nước anh đã nhận trợ cấp thôi việc thì thời gian tính trợ cấp thôi việc của anh là thời gian anh làm làm việc tại DN 100% vốn nước ngoài và do công ty này chi trả.

Nếu trước đây, anh chưa lĩnh trợ cấp thôi việc tại công ty nhà nước thì nay anh về công ty để lĩnh trợ cấp./.

trợ cấp thôi việc - Tran Thi Kim Thanh - 24/07/2009 - vanthanhly0102@yahoo.com.vn

Tôi làm việc tại một Công ty TNHH từ 1/2007 đến tháng 6/2009 vì lý do riêng tôi xin nghỉ việc ( có báo trước). Phòng Nhân sự Công ty chỉ thanh toán cho tôi 1 tháng lương, còn khoảng thời gian từ tháng 1/2009 đến tháng 6/2009 công ty không tính cho tôi, tôi hỏi thì phòng Nhân sự trả lời là từ năm 2009 luật Lao động quy định không trả trợ cấp thôi việc vì đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, xin hỏi như vây có đúng không?

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 20/08/2009

Theo quy định tại điều 42 BLLĐ thì khi thôi việc công ty phải trả cho bạn mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương nếu có.

Tuy nhiên, từ 1/1/2009, quy định về BHXH thất nghiệp được thi hành và BHXH thất nghiệp sẽ thay thế chế độ trợ cấp thất nghiệp.

Do vậy, công ty bạn trả trợ cấp thôi việc cho bạn từ 1?2007 đến 1/1/2009 (2 năm = 1 tháng lương). Còn thời gian từ tháng 1 đến tháng 6/20069 bạn đã tham gia BHXH thất nghiệp nên BHXH sẽ trả cho bạn chế độ BHXH thất nghiệp.

Tuy nhiên, muốn đựơchngr BHXH thất nghiệp bạn phải đóg BHXH thất nghiệp từ 12 tháng trở lên. Do đó, bạn chưa đủ điều kiện để nhn chế độ BHXH thất nghiệp. Thơi fgian tham gia BHXH thất nghiệp từ tháng 1/2009 đến tháng 6/2009 của bạnđược bảo lưu nếu sau này bạn làm việc ở cơ quan khác đủ 12 tháng tham gia BHXH thất nghiệp và thôi việc BHXH sẽ chi trả chế độ BHXH thất nghiệp cho bạn.

Như vậy, công ty bạn đã giải quyết chế độ cho bạn đúng pháp luật

Chế độ nghỉ việc - Lê Minh Hòa - 08/07/2009 - grandview_ex@yahoo.com

Thưa luật sư,
Tôi đang làm việc cho một Khách sạn. Hiện tại tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc từ 15/6/09 (chuyển công tác khác). Theo quy định thì tôi có thể nghỉ việc từ 15/07/09, nhưng vì điều kiện KD nên NLĐ đã thỏa thuận với tôi tiếp tục công tác và nghỉ từ 1/8/09. Như vậy khi nghỉ việc tôi có được hưởng chế độ nghỉ việc và hiện tại tôi có mức lương cơ bản + phụ cấp luơng và phụ cấp trách nhiệm, vậy tôi có được hưởng 0,5 tháng lương cơ bản/năm và công thêm phụ cấp lương hoặc phụ cấp trách nhiệm hay không? Mong luật sư giải đáp.
Trân trọng.

Ths Luật Thái Bình Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/07/2009

Theo như bạn trình bày thì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

Căn cứ diều 41 BLLĐ thì nếu bạn đã làm việc tại khách sạn đủ 12 tháng trở lên, khi thôi việc, khách sạn phải trả cho bạn trợ cấp thôi việc cho thời gian từ khi bắt đầu làm việc cho đến 31/12/2008 với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Còn khởng thới gian từ 1/1/2009 nếu bạn tham gia BHXH thất nghiệp thì bạn có quyền bảo lưu thời gian đóng BHXH thất nghiệp chop đến khi bạn đóng BHXH thất nghiệp đủ 12 tháng sẽ đượ hưởng ché độ BHXH thất nghiệp do cơ quan BHXH chi trả./.

van de giam luong nhan vien - LAM HOANG ANH - 01/07/2009 - hoanganhts@gmail.com

Thưa luật sư!
tôi dang lam việc tại 1 công ty của nước ngoài và công ty đang gặp khó khăn về tài chính nhưng lổi là do chất lượng sản phẩm của công ty.
Nay công ty đơn phương cắt giãm 40% lương của nhân viên nhưng chưa thoả thuận cùng nhân viên.Vậy luậ sư cho hỏi theo luật LAO ĐỘNG VIỆT NAM thì công ty co quyền làm như vậy không? Nếu nhân viên không đồng ý thì công ty co bồi thường hợp đồng cho nhân viên nghỉ viêc không?
Trân trọng cám ơn!
Chúc sức khoẻ!
Thân chào!

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 06/08/2009

Bộ luật lao động không cho phép người sử dụng lao động trừ lương của ngưòi lao động như công ty bạn đã áp dụng.

Việc công ty bạn cắt giảm lương của người lao động mà không có sự thoả thuận của họ là công ty đã vi phạm hợp đồng lao động ký kết với người lao động.

Trong trường hợp người sử dụng lao động vì lý do trên ,mà chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả đủ tiên flương theo thảo thuạn và phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tai điềư 42 Bộ luật Lao động./

Nhờ giải đáp khi thôi việc - Nguyen Tien Phu - 21/06/2009 - tp35ronaldo@yahoo.com

***Tôi đang làm cho một công ty TNHH vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 5/2008 (đã làm được 1 năm và 1 tháng), hợp đồng không xác định thời hạn.
***Bạn tôi cũng làm chung nhưng thiếu 15 ngày thì được 1 năm, cũng hợp đồng không xác định thời hạn.
Nay công ty không có việc nên đề nghị với chúng tôi : 1/ là giảm lương, 2/ cho thôi việc. Chúng tôi chọn giải pháp nhận thôi việc của công ty. Nhờ luật sư giải đáp dùm chúng tôi một số điều:
- Tôi và bạn tôi (chưa đủ 1 năm) sẽ nhận được những trợ cấp, bồi thường gì khi có quyết định cho thôi việc.
- Từ lúc có quyết định của cty chúng tôi cần hành động như thế nào để đúng pháp luật và đảm bảo quyền lợi?
- Cách đây vài tháng phòng Nhân sự của công ty trên có phổ biến về Trợ cấp thất nghiệp: và thông báo cho chúng tôi biết Trợ cấp thất nghiệp sẽ thay thế cho trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương khi làm 1 năm) do đó nếu chúng tôi Đơn Phương nghỉ ngay lúc này (tháng 6/2009) sẽ không có trợ cấp gì cả (đóng trợ cấp Thất nghiệp chưa đủ 1 năm) => điều này có đúng không?

Xin cảm ơn luật sư nhiều !!!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 2/7/2009


Nếu công ty bạn thực sự gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất thì theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với các bạn.

Theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động thì các bạn làm việc chưa đủ 12 tháng nên các bạn không được công ty trả chế độ trợ cấp thôi việc.

- Theo quy định tại điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội thì khi đóng BHXH đủ 12 tháng ngời bị mất việclàm mới đựoc hưởng chế độ BHXH thất nghiệp. Do vậy, khi mất việc trong năm 2009, các bạn chưa được ưởng trợ cấp thất nghiệp do chưa đóng BHXH đủ 12 tháng. Thời gian tham gia BHXH thất nghiệp của các bạn được bảo lưu cho lần thôi việc lần sau.

luật lao động về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động - lại thị loan - 19/06/2009 - longloan211208@yahoo.com

Chúng tôi đang làm việc tại Công ty TNHH Cơ khí chính xác Leadertek. một số đã được ký hợp đồng lao động, một số người chưa ký nhưng đã qua thời gian thử việc nhưng chưa ký hợp đồng. nay công ty cho thôi việc không hề báo trước. vậy cho tôi hỏi theo luật lao động chúng tôi được hưởng những quyền lợi gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 2/7/2009

Theo quy định tại điều 41 BLLĐ thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động với các bạn mà khôngbáo trước là traTheo quy định tại khoản 4 điều 41 BLLĐ quy định: trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nếu vi phạm về quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Ngoài ra, nếu các bạn làm việc đủ 12 tháng trong công ty thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Nghỉ việc - Nguyen Huu Hung - 14/06/2009 - Huynh.Nh190@gmail.com

Thưa luật sư!
Tôi đang làm việc tại công ty TNHH (Tôi đã ký hợp đồng lao động dài hạn). Vào một buổi trưa trong ngày làm việc tôi đã cùng một đồng nghiệp nói chuyện với nhau bằng hình thức viết (không nói chuyện trực tiếp) Sau đó giám đốc có vào và đòi lấy tờ giấy mà chúng tôi đã viết nói chuyện với nhau. Tôi không đồng ý đưa cho giám đốc vì đó là việc riêng của chúng tôi nhưng giám đốc đã khăng khăng giằng lấy tờ giấy trên tay tôi. Tôi đã rất bực tức và không thích với việc làm của giám đốc nên tôi đã xé vụn tờ giấy đó ra trước mặt giám đốc và ném vào thùng giác. Giám đốc nói rằng hành động và việc làm của tôi là hỗn láo rồi cho tôi nghỉ việc. Vậy, thưa luật sư! Với hành động như của tôi thì có đến mức phải nghỉ việc không? Giám đốc quyết định như vậy có đúng không? Nếu sai thì phải có trách nhiệm gì với tôi và tôi được quyền lợi gì?
Trân trọng cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/6/09

Theo như bạn trình bày thì bạn không vi phạm Luật lao động cũng như nội quy, quy chế của công ty. Do vậy, giám đóc công ty bạn sa thải bạ là trái pháp luật.

Theo quy định tại điều 41 BLLĐ, trường hợp công ty trên đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, công ty phải nhận bạn của bạn trở lại làm công việc theo HĐLĐ đã ký và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn của bạn không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp bạn của bạn không muốn trở lại làm việc, ngoài khoản tiền được bồi thường nêu trên, bạn của bạn còn được trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 42 BLLĐ (khi chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có).

Trường hợp công ty không muốn nhận bạn của bạn trở lại làm việc và bạn của bạn cũng đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên và trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 BLLĐ, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn của bạn để chấm dứt HĐLĐ.

hỏi-đáp - Trần công lực - 13/06/2009 - tranlucks@gmail.com

Xin chào luật sư!
Tôi muốn hỏi như thế này.
một người đang làm việc tại công ty TNHH khu chế xuất. làm cũng được một thời gian khá dài.và đã ký hợp đồng mới.và có đầy đủ các loại giấy tờ bảo hiểm .không may người đó gặp tai nạn và mất. Hỏi:người thân của người đã mất có quyền được làm đơn bồi thường hợp đồng của người đã mất hay không?. và chế độ của bảo hiểm xã hội là như thế nào? nếu được thì phải làm như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 26/6/2009

1. Nếu người lao động bị tai nạn được coi là tai nạn lao động trong các trường hợp sau:
- Tai nạn xảy ra trên tuyến đường đi và về trực tiếp giữa nơi làm việc và:
+ Nơi thường trú hoặc nơi tạm trú của người lao động.
+ Nơi người lao động đến nhận tiền lương, tiền công.
- Tai nạn xảy do những nguyên nhân khách quan như: thiên tai, hoả hoạn và các trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ lao động hoặc không xác định được người gây ra tai nạn xảy ra tại nơi làm việc.


Tất cả những trường hợp trên phải được thực hiện ở địa điểm và thời gian hợp lý.(tai nạn trong qua trình làm việc, trên đường đi làm việc…) thì họ sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

- Công ty thanh toán toàn bộ chi phí điều trị tai nạn lao động

- Công ty có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. (điều 107 BLLĐ)

Về Bảo hiểm xã hội:

- Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu tháng lương tối thiểu chung. (đièu 47 Luật BHXH)

-Trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung.(Khoản 2 điều 63 Luật BHXH).

- Thân nhân người lao động được nhận trợ cấp hàng tháng: 1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung. (điều 65 Luật BHXH).

2. Nếu không người lao động công ty bạn chết không phải do tai nạn lao động thì họ được hưởng chế độ bồi thường tai nạn lao động do công ty trả , chế độ mai táng phí, chế độ trợ cấp tuất 1 lần (nếu đóng BHXH chưa đủ 15 năm) hoặc chế độ tuất hàng tháng nếu đóng BHX từ đủ 15 năm trở lên.

Thân nhân người chết cần làm đơn đề nghị công ty giải quyết các chế độ cho người lao động.

Thủ tục nhận chế độ BHXH gồm:

- Công văn đề nghị của đơn vị sử dụng lao động ( 03 bản )
- Bản sao giấy chứng tử ( 03 bản )
- Bản sao giấy khai sinh của con dưới 15 tuổi (và dưới18 tuổi nếu còn đang đi học )
- Bản sao hộ khẩu của những ngưởi đề nghị hưởng trợ cấp hàng tháng ( 01 bản )
- Sổ Bảo hiểm xã hội
- Quyết định hưởng BHXH của Giám đốc BHXH thành phố ( do cơ quan BHXH lập )

tro cap thoi viec - dang van hung - 04/06/2009 - kinhbac3006yahoo.com.vn

Chào diễn đàn!
Hiện nay tôi đang làm việc tại một cty Việt Nam có đăng ký thang bảng lương theo nghị định 205/2004. Vừa qua tôi có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm kể từ 01/1/2009 ngày 30/6 do tính chất công việc tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Vậy doanh nghiệp có phải chi trả các khoản trợ cấp thôi việc hay BHTN gì cho tôi không? Mong diễn đàn hướng dẫn cho.
Xin cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động nếu anh chị chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho anh chị với mức môi năm làm việc 0,5 tháng lương.

Thời gian đóng BHXh của anh (do chưa dóng đủ 12 tháng) nên sẽ được bảo lưu để khi anh đóng đủ 12 tháng BHTN sẽ được cơ quan BHXh thánh toán

hoi ve luat cham dut hop dong lao dong - nguyen minh linh - 04/06/2009 - minhlinh006@yahoo.com.vn

Tôi làm việc cho cty 10 năm, nhưng cty vẫn ký hợp đồng lao động có thời hạn với tôi 1năm 1 lần. Như vậy hợp đồng lao động cuối cùng của tôi có được tính là hợp đồng không xác địng thời hạn không? và hợp đồgn lao động của tôi hết vào ngày 31/03/2009. Nhưng tôi vẫn làm việc đến ngày 09/04/2009 thì bất ngờ cty dưa cho tờ quyết định trợ cấp thôi việc. Xin hỏi trường hợp của tôi phải làm gì để đòi lại quyền cho tôi?Xin luật sư chỉ giùm cho tôi.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 14/7/2009

Việc công ty bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn quá 2 lần với bạn trái pháp luật. Cụ thể điều 27 BLLĐ quy định: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, hợp đồng của bạn với công ty hiện tại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 38 BLLĐ, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Thông tư số 21/LĐTBXH ngày 12/10/1996 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn những trường hợp thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ cụ thể gồm:
- Đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ không xá định thời hạn hoặc HĐLĐ xá định thời hạn từ một đến ba năm, nếu hết ngày này qua ngày khác liên tục trên hai tháng người lao động không hoàn thành khối lượng và chất lượng công việc do lỗi bản thân;
- Đối với loại HĐLĐ có thời hạn từ ba tháng đến một năm thì thời gian không hoàn thành công việc là 20 ngày.
- đối với HĐLĐ có thời hạn dưới ba tháng thì thời gian liên tục không hoàn thành công việc là 10 ngày.
Người lao động bị sử lý hình thức kỷ luật với hình thức sa thải theo quy định tại Điều 85 BLLĐ.
+ Người lao động bị ốm đau, thương tật đã điều trị 12 tháng liền đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, 6 tháng liền đối người làm theo HĐLĐ xác định thời hạn, quá nửa thời hạn hợp đồng đối với người làm theo HĐLĐ dưới một năm mà khả năng lao động chưa thể phục hồi.
+ Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những nguyên nhân bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn bắt buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ việc làm.
+ Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. Đó là các trường hợp doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, toà án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động đã hết, chủ doanh nghiệp rút giấy phép kinh doanh được cơ quan có thẩm quyền đồng ý hoặc đơn vị vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động.

Như bạn trình bày thì công ty đã quýet định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn.

Bạn có thể nhờ công đoàn công ty can thiệp hoặc khởi kiện ra toà án để bảo vệ quyền lợi của mình./.

hoi ve luat hop dong lao dong - nguyen mimh linh - 04/06/2009 - minhlinh006@yahoo.com.vn

Tôi làm việc cho một cty từ tháng 10/1999 đến 31/3/2009 đã được gần 10 năm. Nhưng công ty chỉ ký hợp đồng lao động với tôi dạng HĐLĐ xác định thời hạn 1năm 1 lần, như vậy là tôi đã 10lần ký HĐLĐ với cty. Hỏi cty có phạm luật không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Theo điều 27 Bộ Luật lao động thì hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa không qua 2 lần. Do vậy, công ty bạn đã ký 10 lần HĐLĐ xác định tời hạn với bạn là trái pháp luật./.

Gần hết hợp đồng lao động - Lê Đức Tâm - 13/05/2009 - tamspk02@yahoo.com

Xin chào luật sư,
Tôi ký hợp đồng lao động vào tháng 6 năm 2008. Đến tháng 06/2009 tôi sẽ hết hợp đồng. Tôi nghe nói nếu hết hợp đồng mà công ty không ký nữa thì phải bồi thường 1 tháng lương để tìm việc. Như vậy có đúng không?
Cám ơn luật sư.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09

Khi hợp đồng hết hạn, công ty sẽ trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Vấn đề trợ cấp tìm việc như bạn nói thuộc quy định của bảo hiểm thất nghiệp. Đến 1/1/2010 mới thực hiện trên thực tế./.

THắc mắc - Nguyen Hoang Hai - 12/05/2009 - Huuhuynh1002@yahoo.com.vn

Tôi đang làm việc và đã ký hợp đồng lao động dài hạn với công ty TNHH (làm được 5 năm). Giờ bỗng dưng giám đốc cho nghỉ việc không hề báo trước. Vậy cho tôi hỏi theo luật lao động thì tôi được quyền lợi gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 19/5/09

Như vậy, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật. Theo quy định tại điều Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 42 Bộ luật lao động quy định về trợ cấp thôi việc. Theo đó mỗi năm làm việc, công ty phải trả cho bạn 0,5 tháng lương và phụ cấp lương nếu có.

Về BHXH: bạn có thể chốt sổ BHXH để tiếp tục tham gia BHXH tại cơ quan khác, bảo lưu sổ BHXH hoặc nhận chế độ BHXH 01 lần với mức mỗi năm đóng BHXH nhận 1,5 tháng lương đóng BHXH. Số tiền này do cơ quan BHXH chi trả./.

Chấm dứt HĐLĐ - Nguyễn Quang - 03/04/2009 - Nguyenquanghp5@gmail.com

Tôi đang làm tại một Công ty Nhà nước, do tình hình kinh tế khó khăn Công ty tôi có tinh giảm biên chế. Tôi trong diện bị nghỉ việc, vậy tôi có quyền lợi gì và Công ty cần làm những thủ tục gì để chấm dứt hợp đồng với tôi?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09

Công ty phải báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; 45 ngày nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn.

- Nếu bạn đã làm việc tại công ty đủ 12 tháng trở lên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo điều 42 BLLĐ với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)./.

thắc mắc về việc kết thúc hợp đồng lao động - Bùi Hồng Trường - 31/03/2009 - hongtruong1512@yahoo.com

Ngày 16_07_2007 tôi ký hợp dồng lao động với Cty trong thoi gian 1 nam tu ngay 16_08_2007 đến ngày 16_08_2008.Sau thời gian làm việc từ ngày ký hợp đồng tới ngày 7_7_2008.tôi được chuyển về làm thuyền viên dự trữ của công ty.Khi hợp đông lao động của tôi hêt hạn,thì công ty gia hạn thêm thời gian của hơp dồng lao động.Từ khi làm thuyền viên dự trữ của công ty đên nay hàng tháng tôi vẫn nhận được mức lương dự trữ và tiền thưởng tềt.Ngày 25_03_2009 tôi làm đơn xin kết thúc hợp đồng để chuyển qua một công ty khác thuận tiện với công việc của tôi hơn.Vậy xin cho hỏi rằng thời gian chờ đợi dể kết thúc hợp đồng là bao lâu và tôi có phải hoàn trả lại số tiền lương dự trữ mà tôi được nhận hành tháng không?Mong nhận được sự tư vấn của quý ông bà...

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 16/4/09

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động: Nếu hợp đồng lao động của anh là HĐLĐ xác định thời hạn thì khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ anh cần báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày. Nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn thì thời gian báo trước ít nhất là 45 ngày.

Khi chấm dứt HĐLĐ với công ty, anh không phải hoàn trả lại tiền lương mà công ty đã trả cho anh./.

Hỏi về hợp đồng đào tạo - Nguyễn Anh Minh - 04/03/2009 - anhminhnguyen70@yahoo.com.vn

Xin chào luật sư. Tôi đang làm việc tại 1 cty nước ngoài. Tôi đã được cty cử đi đào tạo 2 năm ở nước ngoài, trong hợp đồng đào tạo tôi phải làm việc 5 năm cho cty sau khi về nước. Hiện giờ tôi đã ký hợp đồng vô thời hạn với cty, nhưng thời gian làm việc cho cty chưa đủ 5 năm. Bây giờ tôi muốn xin nghĩ, sẽ làm đơn xin nghỉ sau 45 ngày. Xin hỏi như vậy tôi có vi phạm hợp đồng đào tạo và phải bồi thường hợp đồng đào tạo hay không? Xin luật sư tư vấn cho tôi. Xin cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/3/09

Căn cứ khoản 3 Điều 41 Bộ luật lao động, khoản 4 Điều 32 Nghị định 02/2001/NĐ-CP ngày 09/01/2001, căn cứ điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty./.

bồi thường - ngô thi hoa - 24/02/2009 - ngothihoa@gmail.com

Tôi đã xem nhiều mục tư vấn về luật lao động, toàn thấy tư vấn có lợi cho người lao động, khi người lao động nghỉ việc mà không báo trước cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường cũng nửa tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có) nhưng không thấy có văn bản nào, quyết định cho người vi phạm hợp đồng lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, tôi chỉ thấy quyết định trợ cấp thôi việc mà chưa thấy quyết định bồi thường, văn bản nào áp dụng đối với người lao động bồi thường cho người sử dụng lao động ?
tôi rất cần có một quyết định bồi thường. nếu được xin tư vấn hoặc gửi cho tôi càng sơm càng tốt.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Chúng tôi xin cung cấp một số quy định của Bộ Luật lao động về việc người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Theo quy định tại khoản 2, Điều 41, Bộ luật Lao động; Điều 15 Nghị định 114 ngày 31/12/2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có).

Ngoài ra, người lao động còn phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có)

phu cap them cho nguoi lao dong - Hoang Thi Nguyet - 24/02/2009 - hoangnguyet1510@yahoo.com

Trước đây em có làm cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, em tham gia đóng BHXH được 1 năm 5 tháng. Do điều kiện học tập nên em nghỉ làm từ 01/0 7/2007 em không còn làm việc tại công ty nữa. Sau thời gian nghỉ việc em đã nhận lại sổ BHXH và đã nhận tiền BHXH 1 lần tại quê em, được cơ quan trả cho em là 2.090.000 đồng. Trước đây em làm ở Thành phố Hồ Chí Minh, em lãnh BH ở Thanh Hóa. Em nghe nói cơ quan BH có phụ cấp thêm cho những ai lãnh bảo hiểm từ tháng 09/2008 trở về trước. Em học ở Tp HCM đến tháng 09/2008 em mới về nộp sổ BH và được cơ quan BH hẹn tới ngày 13/10/2008 đến nhận tiền bảo hiểm, như vậy em có được hưởng thêm phụ cấp nữa không? Nhân viên trong cơ quan BH huyện Triệu Sơn giải thích và nói em không được hưởng phụ cấp nữa. Em rất mong diễn đàn giải thích cho em được rõ hơn. Em xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 122/2008/NĐ-CP ngày 4/12/2008 thì Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi, mà trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực, thì ngoài hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần theo quy định còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, bạn có phụ cấp khu vực thì bạn được hưởng thêm phụ cấp này./.

hỏi chế độ nghỉ mất sức lao dong có được phục hồi hưu trí hay không - Phạm Huyền Mai - 10/02/2009 - phamvinh1973@gmail.com

Bố tôi làm việc trong cơ quan nhà nước nghỉ mất sức lao động - nay đã đủ tuổi về hưu - vậy có được phục hồi chế độ nghỉ hưu hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/3/09

Bố bạn đã hưởng chế độ mất sức lao động hay còn gọi là chế độ hưu trí theo quy định tại điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội. Do vậy, bố bạn không được hưởng chế độ hưu trí nữa./.

dieu kien boi thuong khi cham dut HDLD - Nguyen THi Lua - 15/01/2009 - dilangtim@yahoo.com

Tôi đang làm việc tại 1 công ty liên doanh Thailand. Hiện nay công ty tôi gặp khó khăn về tài chính. Phía Thailand đã về nước, chỉ còn lại 01 PTGD người Việt Nam chịu trách nhiệm điều hành và giải quyết công việc của công ty. Công ty tôi đã ngừng sản xuất từ T4/2008 đến nay. Ngày 25/12/2008, Công ty thông báo cho CBCNV do công ty gặp khó khăn về tài chính không thể tiếp tục duy trì được nữa nên yêu cầu các CBCNV trong công ty gửi đơn xin thôi việc và tính trợ cấp thôi việc cho mọi người mỗi năm công tác bằng nửa tháng lương. Vậy, xin hỏi luật gia Công ty tôi giải quyết bồi thường cho CBCNV như vậy có đúng không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động thì công ty gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất kinh doanh nên họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Theo Điều 42 Bộ Luật lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động cứ mỗi năm làm việc là ½ tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Như vậy, công ty bạn đã làm đúng pháp luật./.

dieu kien boi thuong khi cham dut hop dong - nguyen thi my hoa - 14/01/2009 - mydemol0104@yahoo.com.vn

Tôi làm việc tại Long An, hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi làm được 1 năm 6 tháng (kể cả thời gian học việc), nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng với tôi, vậy tôi được bồi thường như thế nào? Tôi đã làm hết 1 năm vậy tôi có được hưởng lương tháng 13 không? Xin luật sư tư vấn cho tôi được rõ. Cám ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Bạn được công ty trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại công ty với mức cứ mỗi năm làm việc nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Về lương tháng 13 bạn cần căn cứ vào thoả thuận trong hợp đồng lao động của bạn với công ty, nội quy, quy chế của công ty quy định về việc thưởng này như thế nào./.

phap luat - nguyen huu huy - 27/12/2008 - saodinhmenh@yahoo.com

Tôi làm ở một công ty in TP.HCM. Tôi đã làm cho công ty được một năm một tháng vào ngày 23/12/2008 công ty gọi tôi lên và cho tôi thôi việc với lý do tình hình công ty khó khăn và bảo tôi ngày 25/12/2005 thì thôi làm ở công ty nữa vậy công ty có vi phạm hợp đồng với tôi hay không và tôi được hưởng những trợ cấp nào theo luật định.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/1/09

Theo điều 38 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lo động khi : Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc có những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Do vậy, nếu công bạn rơi vào trường hợp trên thì họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với bạn.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn công ty phải trả cho bạn phụ cấp thôi việc của mỗi năm làm việc nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)./.

Bảo hiểm xã hội - Phạm Văn Tú - 24/12/2008 - phamtutai@gmail.com

Công ty nơi tôi đang làm việc có ý định thoả thuận với nhân viên đang chuẩn bị ký hợp đồng sau khi đã hết thời hạn thử việc là mức lương được thoả thuận như trong hợp đồng đã bao gồm cả tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ví dụ, mức lương thoả thuận là 10.000.000 Đồng. Nhân viên phải trích một khoản tiền từ 10.000.000 Đồng này để đóng cho khoản BHXH bắt buộc ( 15% của doanh nghiệp và 5% của người lao động). Có thể nhân viên đóng BHXH qua công ty mình đang làm việc hoặc phải đóng ở nơi khác.
Xin hỏi hai điều trên của doanh nghiệp có đúng luật không?
Xin cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/1/09

Việc công ty bạn và người lao động thoả thuận tính cả BHXH vào mức lương ghi trong hợp đồng lao động không trái pháp luật.

Tuy nhiên, nếu công ty bạn và người lao động thuộc trường hợp tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội thì công ty buộc pair tham gia BHXH cho ngươi lao động mag không thể cho ngươi lao động lĩnh tiền BHXH để đi đóng tại nơi khác./.

Điều kiện để chấm dứt hợp đồng làm việc của người lao động - Lê Thắm - 23/12/2008 - hongtham15187@yahoo.com

Hiện nay tôi đang làm việc tại 1 công ty Cổ Phần.Đã hết thời gian thử việc và chuẩn bị ký hợp đồng. Nhưng đi làm 1 thời gian tôi thấy tính chất, môi trường làm việc không phù hợp lắm. Tôi định ký hợp đồng làm việc nhưng có thể chỉ sau 1 thời gian ngắn tôi sẽ chuyển sang công ty khác làm việc. Vậy khi hỏi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi có gặp những khó khăn nào không và có phải chịu bồi thường gì không hay không gặp phải vấn đề gì? Xin tư vấn giúp?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Bạn và công ty đang trong thời gian thực hiện thoả thuận thử việc. theo Điều 32 Bộ Luật lao động, trong thời gian thử việc bạn có thể chấm dứt thoả thuận thử việc bất cứ lúc nào mà không phải báo trước hay bồi thường.

Bạn có thể yêu cầu công đoàn cơ quan hoặc khiếu nại lên cơ quan chủ quản của trường bạn để yêu cầu can thiệp./.

về việc cấp sổ BHXH - Phạm thị mỹ hạnh - 15/12/2008 - colenao1807@yahoo.com

Chào diễn đàn! em đã làm ở 1 cty Tư nhân được 3 năm, cty có đóng BHXH nhưng đến thời điểm này em không nhận được sổ BHXH, em có hỏi thì nhân viên phụ trách công việc đóng BHXH bảo lúc trước có đóng BHXH nhưng cơ quan BHXH không cấp sổ, vậy giờ em muốn lấy sổ thì phải làm thủ tục gì? xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 29/12/08

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì cấp sổ BHXH à nghĩa vụ của cơ quan BHXH, người sử dụng lao động và là quyền của người lao động.

Bạn cần liên hệ với cơ quan BHXH xem công ty có tham gia BHXH hay không? Và việc không cấp sổ BHXH cho người lao động lỗi của ai?

Cong ty don phuong cham dut hop dong do giải thể xác nhập vào một công ty khác - Cuong Nguyen - 04/12/2008 - k.cuongfootwear@yahoo.com

Tôi làm việc cho một công ty Viêtnam . Bắt đầu từ tháng 3 năm 2008 đến tháng 7 năm 2008 công ty đã ký hợp đồng có thời hản 1 năm với tôi. Thời hạn hợp đồng có hiệu lực đến tháng 7 năm 2009 nhưng nay do tình hình kinh tế khó khăn công ty thông báo bằng email cho tôi là sẽ giải thể và xác nhập vào một công ty mới vào đầu tháng 1 năm 2009. Và công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi vậy tôi có được hưởng những quyền lợi gì hay không? Xin chân thành cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 10/12/08

Căn cứ Điều 38 Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi: Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ việc làm.

Theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động thì bạn chưa làm việc đủ 12 tháng tại công ty nên công ty không phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn.

Điều 77.2 Bộ luật lao động quy định:

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền. Khi bạn thôi việc thì công ty phải thanh toán tiền nghỉ phép mà bạn chưa nghỉ./.

chế độ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ - Trần Thanh Quý - 05/11/2008 - ketoan42b@yahoo.com

Trước đây tôi làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước. Đến tháng 10 năm 2008 tôi có làm đơn xin chuyển công tác sang một cơ quan nhà nước khác. Khi tôi gặp Giám đốc để xin chuyển công tác. Giám đốc không xem đơn của tôi và muốn tôi ra khỏi cơ quan càng sớm càng tốt. Xin hỏi trường hợp này thì tôi được hưởng những chế độ gì và có được thưởng theo chế độ tương ứng với thời gian làm việc từ đầu năm?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08

Theo quy định hiện hành bạn được nhận trợ cấp thôi việc. cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương nếu có (điều 42 Bộ Luật Lao động). Về Bảo hiểm xã hội bạn có thể chuyển sang đóng tiếp tại cơ quan mới hoặc nhận chế độ BHXH một lần./,

Bồi thường Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn - Nguyễn Thị Kim Ngân - 24/10/2008 - nthnd@yahoo.com.vn

Tôi có ký HĐLĐ với Công ty có 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc. Hiệu lực của hợp đồng là 1 năm, trong thời gian hợp đồng của tôi vẫn còn có hiệu lực. Công ty đã Chấm dứt HĐLĐ với tôi trước thời hạn mà không có lý do chính đáng nào cả. Vậy công ty có sai phạm không và tôi nhận được những khoản bồi thường nào trước khi nghỉ việc ? Rất mong nhận được thư trả lời của các chuyên gia tư vấn. Xin chân trọng cảm ơn !

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08

Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn. Theo quy định tại Điều 41 Bộ Luật lao động quy định:

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại khoản 1 này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ Luật này. (mỗi năm làm việc được nhận 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thoả thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Bồi thường khi nghỉ việc - Hoàng Quốc Tuấn - 22/10/2008 - hoangquoctuan1983@gmail.com

Tôi đang làm tại CTY chuyên sản xuất ,mua bán cho thuê container tai Hải Phòng.Tôi đã làm việc ở đó 8 năm,do mâu thuẫn lời qua tiếng lại giữa tối (PGĐ) va GĐ cty .GĐ Cty ký Quyết định cho tôi nghỉ việc với lí do không tôn trọng lãnh đạo.Như vậy CTy có phải bồi thường cho tôi không và tôi được hưởng những quyền lợi gì từ phía CTy.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/10/08

ĐIỀU 38 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Theo như bạn trình bày thì công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn khong căn vào quy định trên là trái pháp luật.

Theo quy định tại Điều 41 Bộ Luật lao động quy định

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại khoản 1 này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ Luật này. (mỗi năm làm việc được nhận 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)).

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thoả thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật hợp đồng lao động - Trần Thanh Tiến - 21/10/2008 - clacktran2975@gmail.com

Tôi hiện tại đang làm việc tại 1cty cổ phần trong HCM. Hợp đồng lao động của tôi với cty là có thời hạn một năm đến 30/4/2009. Trong thời gian làm việc tôi nhận thấy cty không hỗ trợ gì cho tôi trong công việc mà còn tạo áp lực công việc ngày càng cao, tôi có 2 lần đề xuất tăng lương với BLĐ nhưng không thấy phản hồi. Nay cty yêu cầu tôi thôi việc trong khi hợp đồng còn hiệu lực. Vậy công ty tôi có quy phạm luật hợp đồng lao động hay không? được biết nhân viên cty tôi sau khi thôi việc sẽ không được nhận bất kỳ trợ cấp nào kể cả tiền thưởng hàng tháng/nhân viên. Mong anh/chị cho tôi xin thông tin cụ thể về việc này.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/10/08

Điều 38 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi:

a. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của bộ luật này;

c. Người lao động làm theo HÐLÐ không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo HÐLÐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn HĐLĐ và khả năng lao động chưa phục hồi. Khi sức khoẻ người lao động bình phục thì được xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ;

d. Do thiên tai hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Như vậy, công ty chấm dứt hợp dồng lao động với bạn không có căn cứ quy định tại điều luật trên là trái pháp luật.

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với bạn, theo Điều 41 Bô

Công ty phải nhận bạn trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thương nêu tại mục 1, bạn còn được trợ cấp thôi việc với mức trợ cấp bằng 02 tháng tiền lương cộng phụ cấp lương (nếu có),tương ứng với 1 năm 8 tháng làm việc;

Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý với quyết định đó, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu tại mục 1 và trợ cấp thôi việc, bạn và công ty thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động.

Bồi thường khi chấm dứt Hợp đồng lao động - Thành Nguyễn - 21/10/2008 - ktn.thanh@gmail.com

Tôi đã ký Hợp đồng lao đông chính thức vào đầu tháng 9/2008 với thời hạn 1 năm, cuối tháng 10/2008 công ty đề nghị tôi nghỉ việc và đề nghị bồi thường 1 tháng lương nhưng tôi không đồng ý. Tôi mới vào công ty đầu tháng 7/2008. Vậy nếu công ty yêu cầu tôi nghỉ việc thì công ty sẽ phải bồi thường cho tôi bao nhiêu?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/10/08

Điều 38 Bộ Luật Lao động quy định những trường hợp sau người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 Bộ luật Lao động (áp dụng trong trường hợp người lao động trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp, tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng...).

- Người làm theo hợp đồng không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền; người làm việc theo hợp đồng có thời hạn 12-36 tháng, ốm đau đã điều trị 6 tháng liền; người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, ốm đau đã điều trị quá thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa phục hồi;

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc có những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Nếu công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn mà không có lý do quy định tại Điều 38 BLLĐ là trái pháp luật

Theo Điều 41 Bộ Luật Lao động thì khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật công ty buộc phải nhận bạn trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu tại mục 1, bạn còn được trợ cấp thôi việc với mức trợ cấp bằng 02 tháng tiền lương cộng phụ cấp lương (nếu có),tương ứng với 1 năm 8 tháng làm việc;

Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý với quyết định đó, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu tại mục 1 và trợ cấp thôi việc, bạn và công ty thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động

luat lao dong - Nguyen Van Thien - 21/10/2008 - anhchangkiemphach_18@yahoo.com

Thế nào là luật lao động? Vì sao luật lao động độc lập với hệ thống pháp luật Việt Nam? Đối tượng điều chỉnh của luật lao dộng là ai? Những phuong pháp điều chỉnh luật lao động? Phương pháp đặc thù là gì?Những quyền lợi của người lao động? Những quy phạm trong hợp đồng lao động thường gặp? Và các hình thức hợp đồng lao dộng?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 7/11/08

1. Luật lao động là một ngành luật độc lập điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

Luật lao động là ngành luật độc lập trong hệ thong pháp luật Việt Nam bởi nó có đối tượng điều chỉnh và phương phương pháp điều chỉnh riêng.

2. Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động gồm các quan hệ sau:

- Quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế trong nước (kinh tế tư nhân, kinh tế tập thể, tổ chức chính trị và chính trị xã hội, doanh nghiệp nhà nước, hộ gia đình).

- Quan hệ lao động giữa người lao động không phải là các nhân viên nhà nước (điều 4 Bộ luật lao động ) với các cơ quan nhà nước (cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp ).

- Quan hệ lao động giữa người lao động với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, trong các cơ quan tổ chức nước ngoài.

- Quan hệ lao động giữa người nước ngoài với các tổ chức, cá nhân được phép sử dụng lao động là người nước ngoài.

- Quan hệ lao động giữa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động được ký kết với người sử dụng lao động Việt Nam hoặc nước ngoài.

Ngoài các quan hệ lao động nói trên, trong một số trường hợp luật lao động cũng điều chỉnh nhóm quan hệ lao động đối với các công chức viên chức nhà nước, đối với xã viên hợp tác xã, đối với các tổ chức chính trị, đoàn thể xã hội nếu trong các văn bản áp dụng riêng cho từng đối tượng chỉ rõ những điều khoản được áp dụng riêng một số qui định của Bộ luật lao động.

3. Luật lao động sử dụng các phương pháp điều chỉnh sau :

+ Phương pháp thoả thuận

+ Phương pháp mệnh lệnh

+ Phương pháp tác động của tổ chức công đoàn

Câu hỏi của bạn quá rộng, để biết chi tiết hơn bạn có thể tham khảo các giáo trình Luật Lao động của các trường đại học Luật.

cham dut hop dong khong thoi han - Nguyen Van Thien - 21/10/2008 - anhchangkiemphach_18@yahoo.com

Người lao động hợp đồng với người sử dụng lao động bằng hợp đồng không thời hạn. Vậy muốn chấm dứt hợp đồng, tại sao phải báo trước 45 ngày?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/10/08

Quy định thời hạn báo trước là để bảo vệ quyền lợi cho các bên tham gia HĐLĐ như chủ động trong việc bố trí sắp xếp nhân sự, công việc. Đồng thời làm cho việc đơn phương chấm việc HĐLĐ không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh…..

bôi thừơng HDLD - Nguyen Kien - 21/10/2008 - newkien2002@yahoo.com

Trong HDLD có mục " nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thương 6 tháng lương tính theo mưc lương hiện tại". Xin cho tôi hỏi.
1. Mục trên có đúng pháp luật không?
2. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thương không?
3. Nếu tôi nghỉ việc trái pháp luật tôi phải bồi thường những gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/10/08

Theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo Điều 41 Bộ Luật Lao động thì Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn chỉ phải bồi thường như sau

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương, chi phí đào tạo (nếu có) .

Như vậy việc buộc bạn phải bồi thường 6 tháng tiền lương khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ là không đúng pháp luật./.

Về việc chấm dứt HDLD - T.n.diep - 14/10/2008 - diep181@yahoo.com

Hiện nay tôi đang làm cho 1 Công ty Cổ Phần X, đã làm được 1 năm 2 tháng, và có đóng các loại bảo hiểm đầy đủ. Hợp đồng lao động của tôi là 1 năm,và đến tháng 6/2009 mới hết hạn hợp đồng. Nhưng giờ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng, và công ty nói chỉ đền bù cho tôi 1 tháng lương thôi việc. Hiện tôi đang mang thai gần 7 tháng. Vậy cho tôi hỏi theo bộ luật lao động thì công ty sẽ bồi thường và trợ cấp cho tôi như thế nào mới đúng luật.
Chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/10/08

Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với bạn thì theo điều 41 Bộ Luật lao động công ty phải trả cho bạn các khoản tiền sau:

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có),

Ngoài ra người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Khoản 1 điều 42 của Bộ Luật này với mức cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Về bảo hiểm xã hội bạn đã tham gia BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh nên bạn được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả./.

Quyền lợi người LĐ - Hoàng Thị Thơ - 26/09/2008 - hng.tho@gmail.com

Tôi làm cho DN 100% vốn nước ngoài. Đã hết thời hạn hợp đồng, nay tôi không ký hợp đồng LĐ tiếp. Tôi đã làm được 10 năm, nhưng tôi không được đóng bảo hiểm. Vậy khi tôi không làm nữa thì tôi được hưởng những quyền lợi gì từ phía công ty.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Theo Điều 42 Bộ luật Lao động bạn được nhận trợ cấp thôi việc do công ty chi trả: cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Về Bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 135/2007/NĐ về xử phạt hành chính trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội thì công ty bạn bị buộc hoàn trả số tiền BHXH cho cho bạn số tiền BHXH mà công ty không đóng cho bạn trong thời gian 10 năm. Thời gian hoàn trả là 5 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền ra quyết định xử phạt đối với công ty bạn./.

nửa tháng lương bồi thường tự nghỉ việc tính như thế nào? - Nguyễn Thế Long - 19/09/2008 - thelongthp@yahoo.com

Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với cty DVBV sài gòn nam chính trực ngày 01/11/05, ngày 05/06/07 tôi tự ý nghỉ việc. khi còn làm lương tôi là 1.100.000đ trong đó lương cơ bản dùng đóng bảo hiểm là 570.000đ, còn lại là phụ cấp( không dùng đóng bảo hiểm). nay (20/09/08) tôi lên lấy quyết định nghỉ việc công ty bắt tôi phải bồi thường 1/2 tháng lương của 1.100.000đ thì có đúng với quy định hay không? tôi có nói theo quy định thì tôi chỉ bồi thường cho cty 1/2 tháng lương của 570.000đ đúng bằng tiền công ty đóng bảo hiểm(LCB). xin hay tư bằng địa chỉ mail cho tôi, xin trân thành cảm ơn!!!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/9/08

Theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Bộ Luật Lao động thì trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương.

Theo Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ Hướng dẫn và quy định chi tiết một số Điều của BLLĐ về tiền lương thì tiền lương làm căn cứ để tính bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ là tiền lương theo hợp đồng lao động được tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi thôi việc, bao gồm: tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ.

Chúng tôi không rõ tiền phụ cấp mà công ty trả cho bạn có phải là phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ hay không nên chỉ trích dẫn pháp luật để bạn tự trả lời.

Bi phat khi cham dut HDLD - Nguyen Trung Lua - 13/09/2008 - Luatrung05@yahoo.com.vn

Tôi thuộc diện Công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn, yêu cầu công tác tối thiểu 15 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình khó khăn tôi làm đơn xin chấm đưt HĐLĐ. Công ty giải quyết như sau có đúng không: Trả cho tôi mỗi năm công tác 1/2 tháng lương cơ bản, tôi đã công tác 4 năm, bắt tôi trả 11 năm còn lại nhân 1 tháng lương cơ bản nhân với hệ số lương dang hưởng nhân với mức lương cơ bản hiện tại. Tức là số tiền cá nhân đóng hơn số tiền doanh nghiẹp trả. (Công ty nói đó là quy chế Công ty). Công ty có vi phạm Bộ luật lao động không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn là HĐLĐ không xác định thời gian chấm dứt HDLD có nghĩa là hai bên có thể chấm dứt HĐLĐ bất cứ lúc nào chỉ cần báo trước 45 ngày.

Như vậy, để thôi việc đúng pháp luật bạn chỉ cần báo trước công ty 45 ngày

Công ty bạn ấn định thời gian công tác 11 năm đối với bạn là không đúng pháp luật do đó khi bạn thôi việc công ty không có quyền bắt bạn phải bồi thường bất cứ khoản tiền nào

Theo điều 42 BLLĐ công ty bạn phải trả cho bạn trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc trả 0,5 tháng lương, phụ cấp lương (nếu có).

Chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ đẻ - Hoàng Thị Thanh Huyền - 11/09/2008 - thanhhuyen317@yahoo.com

Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với 1 công ty 100% vốn Nhật Bản vào ngày 4/3/2007, đến 15/12/2007 tôi nghỉ sinh, đến tháng 3 năm 2008 công ty thông báo không đồng ý ký tiếp hợp đồng với tôi nữa, vậy tôi muốn hỏi công ty có vi phạm điều gì không? Tôi được bồi thường những gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Đến 3/3/2008, hợp đồng lao động của bạn và công ty hết hạn thuộc trường hợp HĐLĐ đương nhiên chấm dứt theo Điều 36 Bộ luật lao động. Do đó, khi hết hạn hợp đồng công ty không ký tiếp HĐLĐ với bạn nữa thì không bị coi là vi phạm pháp luật. Khi chấm dứt HĐLĐ với bạn theo quy định tại Điều 42 BLLĐ, công ty phải trả cho bạn trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương, phụ cấp (nếu có)

Bồi thường cho Công ty khi nghỉ việc - Mai Thanh Nhut - 04/09/2008 - thanhnhutk27@yahoo.com

Tôi đang làm việc cho một Công ty Kiểm toán được 15 tháng. Hợp đồng lao động được ký là vô thời hạn, kèm theo bản hợp đồng là Bản cam kết làm việc 2 năm cho Công ty. Nay vì muốn chuyển công tác nên tôi đã nộp đơn xin nghĩ việc và báo trước cho Công ty 30 ngày. Công ty đã quyết định như sau :
- Tôi không được giải quyết trợ cấp thất nghiệp.
- Tôi phải bồi thường cho Công ty số tiền 5.000.000VND do làm việc chưa hết thời gian cam kết.
Xin hỏi Công ty yêu cầu bồi thường như trên là có đúng với pháp luật hiện hành hay không? Trong thời gian làm việc tôi không được công ty hỗ trợ chi phí đi học nào hết. Xin trân trọng cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/9/08

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữ các bên.


Theo Điều 29 Bộ luật Lao động thì nội dung của HĐLĐ không có những nội dung cam kết về thời gian làm việc cho người sử dụng lao động như công ty bạn đã làm. Do đó, công ty bạn không thể buộc bạn phải bồi thường vì vi phạm cam kết về thưòi gian làm việc cho công ty.

Hợp đồng lao động của bạn là HĐLĐ không xác định thời hạn nên khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày.

Nếu bạn tuân thủ đúng thời hạn báo trước nói trên thì bạn được công ty trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Nếu bạn vi phạm thời gian báo trước thì bạn không được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định trên

cham dut hop dong lao dong - hong thai - 30/08/2008 - lansongxanh01@yahoo.com

Tôi đang làm việc cho công ty cổ phần, việc đóng BHXH cho nhân viên bị gián đoạn trong thời kì chuyển đổi Công ty.Do đó 1 số nhân viên không đựoc tham gia đóng BHXH,BHYT mặc dù hàng tháng Công ty vẫn trừ tiền BH.Theo qui định của Công ty, đối với những trường hợp không có sổ BHYT trên, khi tham gia khám, chữa bệnh, có giấy tờ hợp lệ sẽ được Công ty thanh toán toàn bộ chi phí.Trong đó có nhân viên làm việc cho Công ty 1năm 7tháng,xin nghỉ khám bệnh 30ngày,phát hiện bị bệnh ung thư giai đoạn cuối,tình trạng sức khoẻ yếu, đến nay đã nghỉ thêm 45 ngày nữa(Tổng75ngày).Nay người nhà mang giấy tờ BV đến thanh toán,số tiền chữa trị bệnh ung thư quá lớn.Công ty chỉ mới thanh toán 20 triệu cho đợt chữa trị đầu tiên.Và không có khả năng thanh toán toàn bộ chi phí cho những đợt chữa trị tiếp theo.Giám đốc muốn chấm dứt HĐ đối với nhân viên trên dựa trên tình trạng sức khoẻ là đúng, hay sai?Thủ tục CDHĐ như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/9/08

Điều 39 Bộ Luật lao động quy định: Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đang bị ốm đau, đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thày thuốc.

Do vậy, công ty bạn không thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động trong trường hợp họ đang điều trị bệnh ung thư

về hưu sớm - Phạm Thị Thu - 29/08/2008 - huong_ngocha@yahoo.com

Hiện nay tôi 42 tuổi và đã đóng bảo hiểm 22 năm. Do hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi muốn nghỉ hưu sớm, vay xin cho hỏi, tôi có được hưởng quyền lợi gì không và làm thủ tục như thế nào.
Trân trọng cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/9/08

Bạn đã đủ thời gian đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Do vậy, theo quy định tại Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội bạn chỉ có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để khi đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí theo quy định.

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Đoàn văn Tân - 18/08/2008 - tan@draco.com.vn

Hiện nay bã xã mình đang làm việc cho hãng hàng không Nhật Bản tại Nội Bài. Vợ mình ký hợp đồng 1 năm, đến ngày19/ 10/2008 là hết hạn hợp đồng. Cách đây 1 tháng(7/2008), vợ mình vô tình để mọi người ở cơ quan biết rằng vợ mình có thai. Vì vậy ngày 17/10/2008 họ gọi vợ mình, đề nghị chấp dứt hợp đồng khi hợp đồng hiện tại hết hạn. Cho mình hỏi vợ mình sẽ được những quyền lợi gì, khi bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Ths Luật Đinh Thế Hưng -trả lời ngày 20/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Hợp đồng lao động của vợ bạn và công ty đến 19/10/2008 đã hết hạn thoả thuận nên nó thuộc trường hợp HĐLĐ đương nhiên chấm dứt theo quy định tại điều 36 Bộ Luật Lao động.

Do đó, Nếu đến ngày 19/10/2008 công ty gọi vợ bạn về đề nghị chấm dứt HĐLĐ không thể gọi là công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà do HĐLĐ đã hết hạn.

Theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động khi thôi việc vợ bạn được công ty trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc được hưởng 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

TRỢ CẤP THAI SẢN - Phan Ngoc Anh - 14/08/2008 - ptdqt@yahoo.com

Tôi đang làm việc cho 1 công ty nước ngoài có trụ sở chính đặt ngoài Hà Nội, và chi nhánh tại thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin các anh chị và các bạn giúp tôi trả lời thắc mắc sau:

Câu hỏi 1: Tôi xin vào công ty làm, khi con tôi mới được có 6 tháng tuổi (7/2007), nhưng công ty không cho tôi được hưởng chế độ nuôi con nhỏ - mỗi ngày được nghỉ 1 giờ, với lý do là tôi mới vào làm.

Như vậy có đúng không, nếu không, tôi phải khiếu nại ở đâu?

Câu hỏi 2: Tháng 2/2008, tôi sinh em bé, và tôi bắt đầu nghỉ sinh 4 tháng từ 1/3/2008, vậy tiền BHXH tôi được trả cho 4 tháng này sẽ được tính như thế nào? Và những ngày tôi nghỉ đi khám thai (nhiều hơn 5 ngày, vì tình trạng sức khỏe cần theo dõi) có kèm theo Sổ Khám Thai có được BHXH trả không, trả như thế nào?

Tôi đã nộp hồ sơ sinh bao gồm Sổ Khám Thai, Giấy Khai Sinh em bé, các loại hóa đơn liên quan cho bộ phận nhân sự của công ty (đóng ngoài Hà Nội) từ ngày 7/5/2008, mà đến nay là ngày 12/08/2008, tôi vẫn chưa nhận được số tiền trợ cấp nói trên. Như vậy có còn đúng luật lao động không, nếu không, tôi phải khiếu nại ở đâu? Xin cám ơn sự trợ giúp từ các anh chị và các bạn trả lời giúp tôi câu hỏi.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - Trả lời ngày 19/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

1.Công ty bạn đã vi phạm quy định của luật lao động đối với lao động nữ. Cụ thể khoản 3 Điều 115 bộ Luật Lao động quy định: Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

Bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty hoặc cơ quan thanh tra lao động thuộc Sở Lao động thương binh xã hội can thiệp để bảo vệ quyền lợi của mình.

2. Căn cứ Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội, Người lao động hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội thì  Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Do đó, bạn nghỉ nhiều hơn 5 ngày khám thai có chứng nhận của bác sĩ thì vẫn được Bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ khám thai cho những ngày nghỉ.

TRỢ CẤP THAI SẢN - Phan Ngoc Anh - 14/08/2008 - ptdqt@yahoo.com

Tôi đang làm việc cho 1 công ty nước ngoài có trụ sở chính đặt ngoài Hà Nội, và chi nhánh tại thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin các anh chị và các bạn giúp tôi trả lời thắc mắc sau:

Câu hỏi 1: Tôi xin vào công ty làm, khi con tôi mới được có 6 tháng tuổi (7/2007), nhưng công ty không cho tôi được hưởng chế độ nuôi con nhỏ - mỗi ngày được nghỉ 1 giờ, với lý do là tôi mới vào làm.
Như vậy có đúng không, nếu không, tôi phải khiếu nại ở đâu?

Câu hỏi 2: Tháng 2/2008, tôi sinh em bé, và tôi bắt đầu nghỉ sinh 4 tháng từ 1/3/2008, vậy tiền BHXH tôi được trả cho 4 tháng này sẽ được tính như thế nào? Và những ngày tôi nghỉ đi khám thai (nhiều hơn 5 ngày, vì tình trạng sức khỏe cần theo dõi) có kèm theo Sổ Khám Thai có được BHXH trả không, trả như thế nào?
Tôi đã nộp hồ sơ sinh bao gồm Sổ Khám Thai, Giấy Khai Sinh em bé, các loại hóa đơn lien quan cho bộ phận nhân sự của công ty (đóng ngoài Hà Nội) từ ngày 7/5/2008, mà đến nay là ngày 12/08/2008, tôi vẫn chưa nhận được số tiền trợ cấp nói trên. Như vậy có còn đúng luật lao động không, nếu không, tôi phải khiếu nại ở đâu?Xin cám ơn sự trợ giúp từ các anh chị và các bạn trả lời giúp tôi câu hỏi.

Ths Luật Đinh Thế Hưng -Trả lời ngày 18/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

1.Công ty bạn đã vi phạm quy định của luật lao động đối với lao động nữ . Cụ thể khoản 3 Điều 115 bộ Luật Lao động quy định: Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dowis 12 tháng được nghỉ môỗingày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫm hưởng đủ lương.

Bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty hoặc cơ quan thanh tả lao độngt huộc Sở Lao động tương binh xã hội can thiệp để bảo vệ quyền lợi của mình.

2. Căn cứ Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội Người lao động hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội thì Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Do đó, bạn nghỉ nhiều hơn 5 ngày khám thai có chứng nhận của bác sĩ thì vẫn được Bảo hiểm xã hội thanh toán ché độ khám thai cho những ngày nghỉ.

Đi ều 117 Lu ật B ảo hi ểm x ã h ội quy đ ịnh thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho người lao động là 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

Như vậy công ty ạn đã chậm trễ trong việc làm thủ tục trả trợ cấp thai sản cho bạn.

Để bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội bạn làm đơn đến công ty bạn. Nếu không được gải quyết hoặc giải quyết không thoả đáng bạn làm đơn đến Phòng Lao đọng Thương binh xã hội để yêu cầu can thiệp./.

chấm dứt hợp đồng thai sản được không - thanh lanh - 30/07/2008 - tanht81@yahoo.com

Tôi đang làm việc tại một công ty, sau khi nghỉ chế độ thai sản 04 tháng xong, tôi vào công ty viết đơn xin nghỉ việc và nghỉ luôn (không được sự đồng ý của công ty), vậy công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm thời hạn báo trước co đúng luật không

Trả lời:

Bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước nên bạn đã vi phạm thời gian báo trước theo quy định của pháp luât Lao động. Do đó, khi chấm dứt HĐLĐ bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định./.

Trợ cấp thôi việc khi xin chuyển công tác - Trần thị thanh hải - 03/07/2008 - Thanhhai160580@yahoo.com.vn

Chồng tôi làm việc tại một công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ đã được 12 năm. Hợp đồng lao động ký không xác định thời hạn. Nay chồng tôi làm đơn xin chuyển công tác về làm việc tại một công ty xây dựng tư nhân (Công ty cũ là công ty do nhà nước quản lý) và công ty cũ đã đồng ý cho chuyển công tác. Vậy tôi muốn hỏi chồng tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc ở công ty cũ hay không. Nếu không được thì sau này ở công ty mới là công ty tư nhân khi chông tôi tự nguyện thôi việc thì có được thanh toán tiền thôi việc nhưng năm công tác ở công ty cũ hay không ?

Trả lời:

Trường hợp chòng chị là xin chấm dứt HĐLĐ ở công ty Quản lý đường bộ. Do đó, theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động, chồng bạn được công ty này trả trợ cấp thôi việc theo quy định cứ mỗi năm làm việ được ½ tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Sau khi chấm dứt HĐLĐ với công ty và nhận đủ các chế độ này chồng bạn và công ty không bị rang buộc bởi quan hệ lao động nữa. Công ty đã hết trách nhiệm.

Sau khi chuyển sang công ty mới, chồng bạn chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì được công ty mới trả trợ cấp thôi việc theo quy định trên.

Ký kết HĐLĐ đối với người lao động đã chấm dứt HĐLĐ theo nghị định 41/CP-NĐ - Phạm Văn Trịnh - 30/06/2008 - trinh_sd8@yahoo.com.vn

Năm 2006 khi chuyển đổi từ công ty nhà nước sang công ty cổ phần, tôi đã được doanh nghiệp này giải quyết cho chấm dứt HĐLĐ Theo nghị định 41/CP-NĐ của Chính phủ. Thời điểm đó tôi 47 và có 21 năm đóng BHXH. Nay do nhu cầu và điều kiện của bản thân tôi có nguyên vọng được tếp tục đi làm và đóng BHXH tại một công ty cổ phần khác do nhà nước nắm cổ phần chi phối (51%). Vậy xin được hỏi tôi có được tiếp tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn và tham gia đóng tiếp BHXH tại đơn vị này không và có phải hoàn trả một phần số tiền trợ cấp mà tôi đã được hưởng theo Nghị định 41/CP-NĐ của chính phủ cho Nhà nước không?

Trả lời:

Bạn có quyền ký Hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội với công ty khác.

Theo Điều 5 Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ thì chỉ khi được tái tuyển dụng vào doanh nghiệp đã cho thôi việc hoặc doanh nghiệp nhà nước khác thì mới phải hoàn trả tiền trợ cấp.

Công ty hiện nay của bạn là công ty cổ phần nhà nước nắm giữ 50% cổ phần do đó không phải là doanh nghiệp nhà nước nên bạn không phải hoàn trả số tiền này./.

lam duoc mot nam toi xin don thoi viec co tien phu cap gi khong - ngo hoang bao tram - 08/06/2008 - sangbangnghiadia_timxacemyeu226@yahoo.com

Tôi làm việc tại công ty này đã được 1 năm 3 tháng rồi, bây giờ tôi viết đơn xin thôi việc không biết có được hưởng tiền phụ cấp gì không?

Trả lời:

Điều 42 Bộ Luật lao động quy định: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương hoặc phụ cấp lương (nếu có).

Căn cứ Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ và Thông tư số 21/2003/T-BLĐTBXH của Bộ Lao động thương binh xã hội ngày 22/9/2003 thì Một trong những trường hợp trường hợp không được trợ cấp thôi việc là:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm lý do chấm dứt HĐLĐ hoặc thời hạn báo trước.

Bạn không nói rõ lý do chấm dứt HĐLĐ của mình và loại HĐLĐ của bạn với công ty nên chúng tôi chỉ nêu các căn cứ pháp lý trên để bạn tự xem bạn có được trợ cấp thôi việc hay không?

chedothaisan - nguyenthuthuy - 08/05/2008 - hoangnhatduy02

Tôi làm việc tại một cơ quan trực thuộc Bộ xây dựng được 10 năm. Nay cơ quan tôi có xây lại trụ sở và chuyển giao toàn bộ đất cũng như
toàn bộ CBCNV về một Tổng công ty và sau một năm Tổng công ty lại chuyển giao đất và toàn bộ CBCNV về một công ty cổ phần.Hiện nay công ty chưa bố trí được công việc cho toàn bộ CBCNV đi làm với công việc phù hợp .
Riêng trường hợp của tôi,
Tôi đang mang thai tháng thứ
7 còn hai tháng nũa mới đẻ, công ty của tôi không bố trí cho tôi được công việc phù hợp và có đề nghị với tôi là xin nghỉ chế độ,tôi viết đơn xin ngỉ hai tháng trước đẻ và yêu cầu công ty cho tôi hưởng 70% lương cơ bản của hai tháng trước sinh có được không?

Trả lời:

Vấn đề bạn hỏi được quy định tại Nghị định số 110/2007/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước. Theo đó :

a) Trợ cấp 01 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng lẻ cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo) thực tế làm việc (có đi làm, có tên trong bảng thanh toán lương) trong khu vực nhà nước (công ty 100% vốn nhà nước; cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang được hưởng lương từ ngân sách nhà nước; nông, lâm trường quốc doanh), không kể thời gian người lao động đã nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm, nhưng thấp nhất cũng bằng 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có);

b) Được hỗ trợ thêm 01 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng lẻ cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo) thực tế làm việc trong khu vực nhà nước;

c) Được hưởng 06 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) để đi tìm việc làm;

d) Người lao động có nguyện vọng học nghề thì được đào tạo tối đa 06 tháng tại các cơ sở dạy nghề theo thông báo của cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương .

Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ - Luật chưa đầy đủ - Vũ Thị Bich Ngọc - 15/11/2007 - ngocvtb@yahoo.com

Tôi nêu 2 trường hợp như sau:

- Bạn tôi bị người sử dụng lao động (NSDLD) cho nghỉ việc mà không có lý do, khi còn 4 tháng nữa mới kết thúc HĐLĐ (loại 1 năm). Bạn tôi đã được bồi thường 4 tháng lương còn lại đó, tất nhiên là ngoài tiền trợ cấp thôi việc (1 năm làm việc, bằng nửa tháng lương).

- Chồng tôi ký HĐLĐ vĩnh viễn (vô thời hạn) với NSDLD. Nếu nay chồng tôi bị cho nghỉ việc mà không có lý do. Vậy khoản bồi thường sẽ được tính như thế nào?

Tôi đã đọc các bài trả lời theo luật lao động trên diễn đàn này, nhưng hoàn toàn không thấy trường hợp nêu trên, tôi hiểu tiền BỒI THƯƠNG khác TRỢ CẤP.

Xin cho hỏi, trường hợp cụ thể tôi đưa ra, thì giải quyết như thế nào? Cảm ơn các bạn hồi âm.

Trả lời:

Trước hết xin khẳng định với bạn hiện nay theo pháp luật lao động Viẹt Nam không có loại hợp đồng lao động vĩnh viễn mà chỉ có HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp chồng bạn ký HĐLĐ khoong xác định thời hạn.

Trường hợp bạn của bạn và chồng của bạn bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thưòi hạn không đúng pháp luật thì theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động và Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 thì công ty phải bồi thường một khảon tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương nếu có trong những nagỳ lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng lươn và phụ cấp lương nếu có .

Trong trường hợp NLĐ khong muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền phải bồi thường nêu trên NLĐ còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động: cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 0,5 tháng lương và phụ cấp lương nếu có.

Như vây, theo quy định của pháp luật thì tiền trợ cấp cho người lao động và tiền bồi thường là hai khoản khác nhau. Trợ cấp khi HĐLĐ chấm dứt và bồi thường khi Người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật khi chấm dứt HĐLĐ

Trả lời bạn Bảo Hưng - Chuyên gia Hoàng Tùng - 10/08/2007 -
Khi hết thời hạn quy định trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động, người lao động có quyền ký hoặc không ký hợp đồng lao động mới. Trường hợp một bên không muốn gia hạn hợp đồng thì quan hệ lao động giữa hai bên sẽ chấm dứt khi hợp đồng hết hạn.

Trợ cấp thôi việc được áp dụng Khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đã có từ 12 tháng lao động trở lên, trợ cấp thôi việc bằng nửa tháng lương cho mỗi năm lao động.


Trả lương ngừng việc gồm có:

1. Nếu do lỗi của NSDLĐ, NLĐ được trả đủ tiền lương.
2. Nếu do lỗi NLĐ, NLĐ không được trả lương.
3. Trong các trường hợp bất khả kháng, NLĐ được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.
 
Các bài viết đã đưa
  • Đâu là nguyên nhân khiến tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp hoạt động mờ nhạt, kém hiệu quả? - (03/08/2007)
  • Ý kiến về Đình công - (03/08/2007)
  • Hợp đồng lao động - (31/07/2007)
  • Góp ý cho Dự thảo một số văn bản hướng dẫn thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006 - (27/07/2007)
  • Có được ký thẳng hợp đồng lao đông với nước ngoài? - (27/07/2007)
  • Lao động dôi dư sẽ được giải quyết như thế nào khi công ty cổ phần hoá - (23/07/2007)
  • Loại giấy tờ nào để làm căn cứ cho việc truy thu BHXH - (23/07/2007)
  • Có được tạm đình chỉ công việc của người lao động? - (18/07/2007)
  • Có được hưởng lương hưu hằng tháng? - (18/07/2007)
  • Sức khỏe người lao động - (17/07/2007)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org