Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
HUONG CHE DO THAI SAN
Bài viết được Mai Phuong đưa lên ngày 05/10/2008 đã được xem 15092 lần

Tôi đóng bảo hiểm bắt đầu từ ngày 1/7/08 đến ngày 31/12/08. Tôi dự sinh vào tháng 1/09. Vậy xin hỏi hết tháng 12/08 tôi đã được hưởng bảo hiểm thai sản chưa?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội bạn được hưởng toàn bộ các chế độ thai sản theo quy định.

chấm dứt hợp đồng trước thời hạn - Hoàng Thị Nga - 09/09/2009 - traitimyeu1981@yahoo.com

Tôi làm việc tại Cty Cp tháng 9/2008, nhưng đến tháng 4/2009 bắt đầu ký hợp đồng lao động tham gia BHXH. Đến tháng 08/2009 Giám đốc cho tôi thôi việc mà không có lý do và báo trước cho tôi thời hạn 30 ngày, như vậy người sử dụng lao động có vi phạm hợp đồng và bồi thường cho tôi ko?Mong luật sư trả lời giúp tôi.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 09/11/2009

Theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động thì khi đưon phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có lý do sau đây:

– Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

2– Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày.

Như bạn trình bày thì công ty đã chấm dứt hợp đồng lao độngtrái pháp luật với bạn.

Theo quy định tịa điều 41 Bộ luật Lao động thì:

1– Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Hoi ve luat BH - Dương Thị Thu - 07/08/2009 - visaotinhtu_2005

Tôi làm việc tại Cty tư nhân (bắt đầu làm việc từ tháng 07/2007) và đến tháng 01/2008 Cty có đóng bảo hiểm cho tôi. Trong thời gian mang thai do sức khoẻ yếu nên tôi xin nghỉ việc không lương (kể cả trước và sau thời gian sinh) là 9tháng. Khi đi làm lại Cty có quyết định cho tôi hưởng 80%/ tổng số tiền bảo hiểm mà tôi được hưởng(do tôi nghỉ việc không lương trong thời gian dài). Ngoài ra tôi không đựơc hưởng thêm chế độ gì khác từ Cty. Tôi muốn hỏi quy định của Cty như vậy có đúng không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.cn - Trả lời 21/06/2009

Khi bạn nghỉ thai sản thì chế độ thai sản do cơ quan BHXh chi trả chứ công ty không phải chi trả chế độ này. Bạn chỉ cần yêu cầu công ty làm thủ tục gửi BHXH chi trả chế đọ cho bạn

tôi có được hưởng chế độ thai sản không? - Lý Hồng Thắm - 03/08/2009 - firstman@yahoo.com

Tôi dự sanh vào cuối tháng 11/2009.Tôi bắt đầu BHXH và BHYT từ tháng 5/2009.Nhưng trong BHYT tôi lại thấy ghi là Có giá trị từ 01/6/2009 đến 31/12/2009.Vậy tôi muốn hỏi tôi có nhận được chế độ bảo hiềm khi sanh con ko?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@ftp.vn - Trả Lời 6/09/2009

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, đến tháng 11/2009 bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng toàn bộ các chế độ thai sản theo quy định./.

Che do thanh toan BHXH - Nguyen thuy Trieu - 29/07/2009 - ThuyTrieu1967

Ông tôi đi nằm viện từ ngày 8/6/2009 đến 26/7/2009 thì ra viện. Trong thời gian nằm viện ông đã mổ mắt phải thay thủy tinh thể hết 2.700.000 đ. Bệnh viện đã thu của gia đình, sau đó khi ra viện đã viết cho gia đình một hóa đơn tài chính về thương binh xã hội huyện Thanh Trì + một phiếu thu + giấy phẫu thuật để về Thương binh xã hội huyện Thanh Trì thanh toán. Khi gia đình về lên TBXH Thanh Trì để thanh toán thì được trả lời chưa có văn bản hưởng thanh toán. Vậy mong thạc sỹ Đinh Thế Hưng trả lời hướng dẫn giúp tôi xem phải đi hỏi ở đâu và đến thời gian nào tôi mới được thanh toán tiền trên.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 9/9/2009

Theo quy định tại Thông tư số 21/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành điều lệ bảo hiểm y tế bảo hiểm y tế thì ông bạn đủ điều kiện để được chi trả chế độ BHYT.

Nhưng hiện nay Luật bảo hiểm y tế (thay thế điều lệ BHYT) mới có hiệu lực từ 1/7/2009 nhưng chưa có văn bản hướng dẫn thi hành. Do vậy, có thể cơ quan BHXH còn chờ văn bản hướng dẫn thực hiện.

Chế độ thai sản - Vũ Thụy Anh Thư - 25/07/2009 - vuthuyanhthu2882@yahoo.com

Tôi nghe một số đồng nghiệp bảo rằng chế độ thai sản là 6 tháng thay vì 4 tháng như trước đây, được áp dụng từ tháng 3- 2009 đúng không?

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 20/08/2009

Kéo dài thời gian nghỉ sinh con lên 6 tháng mới đang là đề xuất của cơ quan chức năng chứ chưa thàn quy định pháp luật và thực hiện trên thực tế.

Do vậy, thời gian nghỉ sinh con vẫn áp dụng theo quy định hiện hành là 4 tháng (đối với trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường).

huong che do thai san - lê thị kim thoa - 23/07/2009 - kim.thoa@ptsunion.com.vn

xin chào !
tôi có một thăc mắt, như bây giờ tôi đang mang thai 7thang rưởi . kg biết sao khi tôi sanh em be xong thi khoang bao lâu tôi mới được hưởng tiền bảo hiểm ? tôi đã tham gia bảo hiểm hơn 6 tháng rồi.Nếu bạn thôi không đóng BHXH bắt buộc và bạn đang trong độ tuổi lao động thì bạn có quyền tham gia BHXH tự nguyện./.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 25/08/2009

Vấn đề bạn hỏi điều 117 Luật bảo hiểm xã hội quy địnhnhư sau:

Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật này.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

ve che do thai san - Tran THi Ha - 19/07/2009 - tranthanha_vp@yahoo.com.vn

Công ty em tham gia đóng Bảo hiểm từ tháng 02/2009 và có đóng truy thu tháng 01/2009. Vậy em nghỉ sinh vào ngày 28/06/2009 có được hưởng chế độ thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, Bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng toàn bộ chế độ thai sản.

Che do bao hiem - Nguyen thi nhung - 02/06/2009 - nhung6@gmail.com

Tôi đóng bảo hiểm từ đầu tháng 1 năm 2009, mà đến tháng 7 năm 2009 tôi đẻ, vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm không? và được hưởng bao nhiêu? khi tôi chỉ được đóng mức bảo hiểm là 700.000đ/tháng.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009

Bạn đã đống BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên theo quy định tại điều 28 Lật Bảo hiểm xã hội, bạn được hưởng toàn bộ chế độ thai sản.

Mức hưởng chế độ thai sản: 5 lần đi khám mỗi lần 1 ngày , trợ cấp thai sản bằng 2 tháng lương tối thiểu chung, chế độ thai sản bằng 4 tháng lương đóng BHXH . Mức hưởng bằng lương đóng BHXH của bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 4 tháng. Cụ thể bạn đóng BHXH 700.000đồng/tháng x 4 tháng = 2.800.000đồng

huong che do thai san - Ha Thi Ngo - 23/05/2009 - ngo.ha4@gmail.com

Tôi đi làm từ 01/10/2008 và tham gia BHXH từ tháng 01/10/2008, nhưng do công ty mới thành lập nên đến tháng 05/2009 mới đến BHXH thành phố để làm thủ tục đóng BHXH cho CBCNV. Vậy đến tháng 08/2009 tôi nghỉ sinh thì có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/6/09

Nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì theo quy định tại điều 28 Luật BHXH bạn được BHXH trả chế độ thai sản.

Nếu công ty không đóng BHXH cho bạn thì theo quy định tại Quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty phải trả các chế độ thai sản cho bạn./.

thoi gian nghi ho san cua giao vien nu - Tran Dong Nhut - 19/05/2009 - dongnhut_09@yahoo.com.vn

GV nói chung được nghỉ hè 02 tháng (từ đầu tháng 6 đến cuối tháng 7). Xin hỏi “Nữ GV sinh con trong thời điểm trên có được nghỉ bù không. Trong Luật Lao động không nói đến điều này.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09

Vấn đề bạn hỏi thì Bộ luật Lao động và luật Bảo hiểm xã hội đều không quy định cụ thể. Thông tư số 25 ngày 30-7-1985 về việc nghỉ hè của nhà giáo: “Sau một năm công tác GD và giảng dạy, mọi GV (kể cả GV đang ở thời kỳ tập sự) được nghỉ hè 60 ngày (kể cả chủ nhật) và được hưởng nguyên lương”… Như vậy, cán bộ giảng dạy ở các trường cao đẳng, đại học, các GV ở các cấp học ngành học là người lao động đã công tác, giảng dạy đủ định mức lao động của một năm học thì đương nhiên được nghỉ chế độ 2 tháng hè. Chế độ nghỉ hè 2 tháng áp dụng cho toàn ngành từ năm 1985.

Như vậy, chế độ nghỉ hè và nghỉ sinh con là khác nhau do đó, bạn vẫn được nghỉ hè 2 tháng và nghỉ sinh con 4 tháng theo quy định./.

thu tuc huong che do thai san - bich hang - 03/04/2009 - hang.pca@gmail.com

Cho em hỏi thủ tục hưởng chế độ thai sản gồm những giấy tờ gì? nếu sinh từ 29/01/2009 mà đến tháng 09/03/2009 em mới xin giấy khai sinh và ngày sinh trên giấy là ngày 09/03/09 không đúng vào giấy tờ bệnh viện thì em có được hưởng chế độ thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:

- Sổ BHXH.

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

- Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Bạn có thể xuất trình 1 trong hai loại: Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh nên không lo ngày sinh trong hai loại giấy này không khớp nhau./.

Huong che do thai san - Duy thuy - 04/03/2009 - duythuy.ducthang@gmail.com

Tôi có sinh cháu vào ngày 1/12/2008 và sau khoảng 1 tháng 10 ngày tôi có làm thủ tục xin hưởng chế độ thai sản. Các hồ sơ đã được cơ quan BHXH huyện Hoài Đức nhận đầy đủ và duyệt cho tôi nhưng khi tôi hỏi tại sao vẫn chưa có tiền về tài khoản thì cơ quan BHXH giải thích từ ngày 1/1/2009 luật mới là công ty trích 2% ở đơn vị để chi trả những trường hợp được hưởng chế độ. Nhưng chúng tôi tham gia BHXH từ năm 2007 đến nay chưa từng giữ lại 2% đó ở đơn vị thì lấy đâu tiền để trả cho người hưởng chế độ này. Tôi có hỏi như vậy thì cơ quan BHXH trả lời đây là do đơn vị thì đơn vị tự giải quyết. Đúng là phải giữ lại nhưng từ trước tới giờ chúng tôi nộp thì vẫn đối chiếu là đủ và giữ lại bằng 0. Nếu cơ quan chức năng nói như vậy thì phải hướng dẫn chúng tôi thực hienẹ nhưng từ trước đến giờ sổ sách vẫn nộp là 23% đầy đủ vào tài khoản của BHXH huyện. Giờ bảo chúng tôi tự quyết toán thì lấy tiền ở đâu, cơ quan BHXH huyện phải đợi đến hết T3 mới giải quyết như thế đúng hay sai. Xin các chuyên gia hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc này. Về hướng giải quyết sự việc ra sao cho thoả đáng.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/3/09

Theo quy định tại điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội thì:

Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

Hàng tháng công ty bạn vẫn đóng 23 % mà không giữu lại 2% thì bạn có thể khiếu nại với cơ quan BHXH về vấn đề này./.

cac che do huong BHXH va BHYT cua phu nu mang thai - NGUYEN THI BICH THUY - 17/02/2009 - thuyntb_viet_tri2004@yahoo.com

Chúng tôi làm việc ở công liên doanh của nước ngoài. Người việt nam làm chế độ bảo hiểm cho công nhân viên nhưng khi chúng tôi hỏi về chế độ bảo hiểm họ trả lời và giải thích không thoả đáng về chế độ nghỉ sinh, chế độ hưởng tiền khi sinh con của người tham gia bảo hiểm. vì vậy tôi muốn viết bài này gửi đến cơ quan có trách nhiệm trả lời giúp chúng tôi và chúng tôi muốn được xem văn bản quy định cụ thể về quyền, nghĩa vụ và chế độ của người tham gia bảo hiểm. có như vậy chúng tôi tham gia bảo hiểm sẽ yên tâm hơn.
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội và hướng dẫn bằng các nghị định 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ ngày 22/12/2006, Thông tư số 03/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động thương binh và xã hội. Mời bạn đọc và tìm hiểu./.

nghỉ thai sản - mai anh - 13/02/2009 - chuotmap1102@yahoo.com.vn

Tôi là lao động hợp đồng hưởng lương ngân sách nhà nước (hợp đồng có hiệu lực trong vòng 12 tháng). Tôi đã tham gia bảo hiểm liên tục từ năm 2004. Đến tháng 8/2009 tôi phải ký lại hợp đồng lao động mới nhưng trong thời gian này tôi nghỉ hậu sản, vậy tôi được nghỉ mấy tháng? Nếu trong thời gian nghỉ hậu sản mà tôi vẫn tiếp tục đi làm thì hưởng lương là bao nhiêu?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 3/3/09

Theo quy định tại các điều 31, 35 Luật Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản của bạn như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.

Chế độ thai sản - Trần Thị Thanh Thuỷ - 03/01/2009 - thanhthuytrantg@yahoo.com

Tôi tham gia bảo hiểm năm 2002 đến năm 2005 (mức lương tham gia BHXH là 1200.000) và ngưng cho tới tháng 01/2009 này tôi lại tham gia đống bảo hiểm XH (mức lương công ty đống là 1.800.000), hiện tại tôi đang có thai gần 01 tháng dự định sinh vào tháng 09/2009. Vậy cho tôi hỏi tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào, cụ thể cách tính như thế nào.

Nếu công ty tôi làm việc có đăng ký thủ tục đầy đủ về bảo hiểm XH và YT cho nhân viên, nhưng cty nợ tiền bảo hiểm với CQ Bảo hiểm. Vậy tôi có được hưởng đầy đủ chế độ như quy định của nhà nước không.

Chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ được hưởng toàn bộ chế độ thai sản khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn sinh con vào tháng 9 /2009 thì thời hạn 12 tháng trước khi sinh con tính từ tháng 8/2008. Trong thời gian từ tháng 8/2008 đến tháng 9/1009 bạn đóng BHXH đủ 6 tháng thì bạn được nhận chế độ thai sản theo quy định.

Theo điều 29, 31, 35 Luật Bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản như sau:

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xã cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoi thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Các khoản tiền trên do cơ quan BHXH chi trả.

Theo quy định tại Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì nếu công ty bạn không đóng BHXH thì phải truy đóng . Trong thời gian truy đóng công ty phải thanh toán toàn bộ các chế độ cho bạn./.

tai nan lao dong - ngo tieu linh - 11/11/2008 - linhlinh_weikang@yahoo.com.vn

Công nhân bị tai nạn lao động, chứng từ đã được chuẩn bị hết và đã được đưa đi giám định y khoa. Vậy xin hỏi tới khi nào người lao động mới được hưởng trợ cấp tai nạn lao động do bảo hiểm xã hội trả.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Theo quy định tại Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội thì Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ tai nạn lao động trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

muon co quan bhxh giai dap thac mac - nhyen thi hoa - 20/10/2008 - ngongaob@yah«.com

Tôi bắt đầu đóng BHXH tự nguyện từ tháng 3/08 đến tháng 7/08. Vậy khi sinh tôi có được hưởng chế độ gì không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/10/08

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng hai chế độ tử tuất và hưu trí.

Như vậy, bạn tham gia BHXH tự nguyện thì không được hưởng chế độ thai sản./.

 
Các bài viết đã đưa
  • Thời gian nghỉ trước khi sinh - (03/10/2008)
  • Quy chế vào làm công chức nhà nước - (30/09/2008)
  • Hỏi về việc người lao động phải nộp tiền ký quỹ - (28/09/2008)
  • Thuyên chuyển công tác, kỷ luật công chức, hợp đồng lao động - (22/09/2008)
  • Che do nghi tot nhat cho NLD - (18/09/2008)
  • Có phải bồi thường nếu nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng không? - (14/09/2008)
  • về chế độ trợ cấp thai sản - (11/09/2008)
  • hoi dap - (09/09/2008)
  • Luong va BXHX - (09/09/2008)
  • Cách thức đóng BHXH cho người tam nghỉ làm. - (06/09/2008)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org