Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
CÁC QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT DÀNH CHO LAO ĐỘNG NỮ
Bài viết được VietnamForumCSR đưa lên ngày 11/07/2007 đã được xem 67924 lần

Lao động nữ là lực lượng lao động chiếm đa số trong các nhà máy, xí nghiệp hiện nay. Làm thế nào để bảo vệ quyền bình đẳng của lao động nữ trong xã hội và doanh nghiệp luôn là vấn đề bức xúc đối với các nhà quản lý. Diễn đàn Trách nhiệm xã hội xin trân trọng giới thiệu một số qui định của Pháp luật dành cho lao động nữ và các tổ chức sử dụng lao động nữ. Xin kính mời Quí độc giả đóng góp ý kiến của mình về vấn đề này.

1
. Lao động nữ có được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc:

Trong trường hợp c nam cả n d tuyn đều đạt tiêu chuẩn cho một công việc thì ưu tiên tuyển lao động nữ.

2. Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì về thời gian làm việc:

· Được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.

· Được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

· Tùy theo điều kiện của doanh nghiệp, được áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc trọn ngày, không trọn tuần, được giao làm việc tại nhà.

· Được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày, vẫn hưởng nguyên lương nếu đang làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ 7 mà không được chuyển công việc nhẹ hơn.

· Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa khi có thai đến tháng thứ bảy.

3. Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì trong đào tạo nghề:

· Được người sử dụng lao động đào tạo thêm nghề dự phòng cho mình dưới hình thức đào tạo tập trung hoặc vừa học vừa làm mà vẫn được hưởng các quyền lợi cơ bản như khi làm việc.

· Trong quá trình thực hiện hợp đồng học nghề nếu có thai mà có giấy chứng nhận của thầy thuốc thì được quyền chấm dứt hợp đồng học nghề mà không phải bồi thường phí học nghề.

4. Những ưu đãi đối với lao động nữ khi có thai:

· Được đơn phương chấm dứt hợp động lao động mà không phải bồi thường nếu có chỉ định của thầy thuốc.

· Được nghỉ 3 lần, mỗi lần 1 ngày để đi khám thai. Được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội trong thời gian đi khám thai và thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình.

· Có thai đến tháng thứ 7 thì không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa.

· Trường hợp người lao động nữ làm công việc nặng nhọc thì khi có thai đến tháng thứ 7 được chuyển làm công việc nhẹ hơn, hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng nguyên lương.

5. Quyền lợi của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản:

· Được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 đến 6 tháng tùy theo điều kiện lao động và tính chất công việc.

· Đối với người tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con hàng tháng được hưởng trợ cấp thai sản thay lương bằng 100% mức tiền lương trước khi sinh. Ngoài ra, được trợ cấp thêm 1 lần bằng 1 tháng tiền lương.

· Sau thời gian nghỉ thai sản trở lại làm việc vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.

· Trường hợp doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ mà được xét giảm thuế thì người lao động nữ có thể được bồi dưỡng thêm một lần sau khi sinh con thứ nhất hoặc thứ hai với mức từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/ người.

· Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

6. Khi nào lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường:

· Khi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, chỉ cần báo trước 45 ngày.

· Có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

7. Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được hưởng những chế độ ưu đãi:

· Được vay vốn từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm với lãi suất ưu đãi trong trường hợp có khó khăn đặc biệt khi có quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

· Được hỗ trợ kinh phí một lần không hoàn lại từ quỹ quốc gia về việc làm trong trường hợp có khó khăn về tài chính để chuyển lao động nữ đang làm việc thuộc danh mục cấm sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác.

· Được sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm để dạy nghề dự phòng cho lao động nữ.

· Được xét giảm thuế. Mức giảm thuế lợi tức không thấp hơn các khoản chi phí thêm do sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp được tính. Khoản tiền được giảm do doanh nghiệp quản lý và sử dụng để chi thêm cho lao động nữ.

· Được ưu tiên sử dụng vốn đầu tư để cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ. Mức chi tối đa 10% nếu nguồn vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp bao gồm tất cả các loại vốn đầu tư không phân biệt nguồn hình thành từ 500 triệu đồng trở lên. Mức tối đa là 15% nếu nguồn vốn có mức dưới 500 triệu đồng.

8. Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai:

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

9. Những quy định cấm đối với người sử dụng lao động khi sử dụng lao động nữ:

· Cấm phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp, trong trả lương và nâng lương.

· Cấm xúc phạm đến danh dự và nhân phẩm của người lao động nữ.

· Không được sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất

độc hại ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đ và nuôi con.

· Không được sử dụng lao động nữ ở bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.

· Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Chế độ thai sản - Bùi Mai Hưong - 11/09/2009 - huong.140182@gmail.com

Xin chào. Quý báo cho tôi hỏi vấn đề sau:
Tôi ký hợp đồng lao động ( từ 23/04/2009 đến 31/12/2009) và đóng bảo hiểm xã hội. Nhưng đến 15/09/2009 tôi sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản? Và trong thời gian tôi sinh con tôi có bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không. ( vì tôi sợ khi tôi sinh con công ty sẽ tuyển người khác thay thế tôi).
Mong trả lời sớm

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 09/11/2009

Bạn chưa đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thơi fhạn 12 tháng trước khi sinh con nên theo quy định tại điều 28 Luật BHXH bạn không được hưởng chế độ BHXH sinh con mà chỉ dược hưởng chế độkhám thai: khám thai 5 lần mỗi lần 1 ngày.

Điều 111 Bộ luạt lao động nghiêm cấm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với phụ nữ có thai, đang nuôi con nhỏ

NỘI QUI LAO ĐỘNG - Trần hùng Phi - 06/08/2009 - hungphi400@yahoo.com

Xin chào Diễn đàn, tôi đang phụ trách về nhân sự trong công ty,và tôi muốn biết việc xây dựng Nội qui công ty cần dựa vào những nghị định ,thông tư gì của chính phủ.
Xin cám ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 23/09/2009

Trước hết, công ty bạn phải dựa váo quy định tại các điều 83 Bộ luật laọngojng
– Nội quy lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự trong doanh nghiệp;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

2– Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người và những điểm chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.

Nghị định số 41/Cp ngày 6/7/1995 của Chính phủ….

hoi ve BHXH - nguyen thi huyen - 02/08/2009 - ngocthe

Tôi làm việc tại một cty cổ phần, có đóng BHXH với hợp đồng không thời hạn, tôi ở thị xã Gia Nghĩa tỉnh Đắc Nông nhưng tôi về Ban Mê Thuật, về gia đình chông tôi chơi và trên đường xuống đi làm và bị tai nạn giao thông, gẫy chân trái. Tinha theo km thì tôi xuống đến nơi là đúng giờ làm việc. Vậy xin hỏi: 1 - Tôi có được tính là tai nạn lao động không? 2- Tôi có phải đóng BHXH trong thời gian tôi nghỉ (11 tháng) mức BHXH trợ cấp ốm đau cho tôi là bao nhiêu?
Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/9/2009

Theo quy định tại điều 39 các văn bản hướng dẫn thi hành thì trường hợp của bạn không đựơc coi là tai nạn lao động. cụ thể chỉ được là tai nạn lao động khi :

. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

Phụ Nữ khi mang thai được nghỉ bao nhiêu ngày ? - Nguyen Thi Mo - 01/08/2009 - huuthang88@gmail.com

Kính thưa BQT.
Tôi muốn thắc mắc vấn đề sau, mong sớm nhận được câu trả lời.

Một số doanh nghiệp cho phụ nữ mang thai được nghỉ 5 ngày để đi khám thai.
Có thông tin lại cho rằng một số doanh nghiệp cho phụ nữ mang thai nghỉ mỗi tháng 01 ngày để đi khám thai.

Vậy thông tin nào đúng hoặc như thế nào mới là đúng.
Xin cảm ơn !

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/9/2009

Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội quy định Thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian nghỉ thai sản - giang thủy triều - 01/08/2009 - print_trieu@molandvn.com

Tôi làm nhân sự trong xưởng in từ 6-2008. Đến tháng 6-2009 công ty tôi mới có tiền trợ cấp độc hại. Tôi mang thai được 33 tuần nhưng không đựợc về sớm. Thời gian nghỉ sau khi sinh công ty cũng chưa cho biết là tôi được nghỉ 4 hay 5 tháng. Công ty tôi làm như thế có đúng không? Khi có khách hàng NIKE đến xưởng kiểm tra, họ yêu cầu công ty chuyển đổi bộ phận cho tôi, vì xưởng i n sử dụng rất nhiều hóa chất độc hại. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin cảm ơn!

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/9/2009

Về quyền lợi của lao động nữ, Bộ luật lao động quy đinh như sau:

1– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm các công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường các biện pháp bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.

2– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.

3– Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.

3.Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.

5– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

6– Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

7– Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.

Như bạn trình bày thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động đối với lao động nữ.

Bạn cần yêu cầu công đonà công ty, thanh tra lao đọg thuốcở LĐTBXH can thiệp để bảo vệ quyền lợi của mình./.

doanh nghiep cham dut HDLD voi phu nu mang thai - Le Hoang Mai - 25/07/2009 - lyslys37@yahoo.com

Tôi làm ở cty từ tháng 6/2008, đến tháng 8 tôi có thai, HĐLĐ của tôi là từ tháng 7/2008 đến tháng 2/2009, đến ngày 3/3/2009 tôi kí hợp đồng mới thì ngày 5/3/2009 tôi khám thai định kì thì bác sĩ cho biết tôi bị ho cổ tử cung, có dấu hiệu sinh non nên ghi giấy cho tôi nghỉ việc 2 tuần để nghỉ ngơi nhưng do gia đình đã có trường hợp bị sinh non cho nên không cho tôi tiếp tục đi làm nữa mà xin cty cho nghỉ đến lúc sinh, lúc đó cty kêu tôi viết đơn xin nghỉ 3 tháng không lương để sau này tôi vẫn được trợ cấp bảo hiểm. Lúc đó thai tôi được 26,5 tuần, đến tháng 5 tôi sinh và được hai tháng thì tôi hỏi cty về trợ cấp bảo hiểm của cty và trợ cấp BHXH thì cty lại nói là lúc tôi xin nghỉ 3 tháng không lương thì cty không giải quyết cho tôi, mà đã cho tôi nghỉ luôn nhưng lại không báo cho tôi biết nên không trả trợ cấp cho tôi. Cty làm vậy là đúng hay sai? Tôi có được nhận trợ cấp của cty và trợ cấp bảo hiểm không? Tôi có quyền thưa cty vì đã đuổi việc tôi hay không?(vì đã kí HĐLĐ) và tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Xin cảm ơn!

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 20/08/2009

Khoản 3 điều 111 Bộ luật lao động quy định: Trong thời gian có thai, nghỉ. thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Khoản 2 điều 117 Bộ luật lao động quy định: Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định và trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc, người lao động vẫn được đảm bảo chỗ làm

Căn cứ vào .quy định trên, công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật.

Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động, công ty buộc phải nhận bạn trở lại làm việc và phải bồi thường cho bạn 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp bạn không muốn trở lại công ty làm việc ngoài khảon tiền bồi thường nói trên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có quyền khởi kiện công ty ra toà án có thẩm quyền./.

Hỏi về luật lao động và bảo hiểm xã hội khi thai sản - Vũ Ngọc Sơn - 12/07/2009 - sonbang305@yahoo.com

Xin chào đoàn luật sư, cho tôi xin hỏi?
Vợ tôi ký hợp đồng lao động 2 năm từ ngày 1-8-2007 đến ngày 1-8-2009. Hiện nay vợ tôi đang có thai 5 tháng, đi khám bác sĩ ghi trên sổ khám bệnh dọa sảy cần nghỉ ngơi. Vào ngày 13 -6-2009 vợ tôi có làm đơn xin nghỉ không lương đến khi chấm dứt HDLD. Cơ quan vợ tôi yêu cầu làm lại đơn và cho nghỉ chấm dứt HDLD từ ngày 01/07/2009. Cho đến nay ( 12/07/2009) vợ tôi chưa thấy cơ quan gửi quyết định cho vợ tôi. Như vậy có phải đương nhiên vợ tôi và cơ quan đã chấm dứt HDLD từ ngày 01/07/2009 không?
Vợ tôi đóng BHXH và BHYT từ ngày ký HDLD đến hết tháng 6/2009. Từ tháng 7/2009 vợ tôi xin bảo lưu bảo hiểm đến khi sinh xong. NHư vậy vợ tôi có được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm khi nghỉ đẻ không? Vợ tôi dự sinh vào đầu tháng 11/2009.
Xin cảm ơn luật sư.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Cho đến tháng 8 này hợp đồng lao động của vợ anh và công ty đã hết hạn. Do vậy , thuộc trường hợp đương nhiên chấm dứt.

Như anh trình bày thì cho đến tháng 11 vợ anh đã đóng BHXH dủ 6 tháng trửo lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, vợ anh đượchưởng chế độ sinh con theo quy định./.

Che do thai san trong doanh nghiep. - pham viet hong - 14/06/2009 - whiterosehn18@yahoo.com

Em hiên đang làm y tá trong 1 doanh nghiệp. Nhưng Cty em hiện đang làm ca ngày T7, em muốn hỏi như vậy thì em có quyền được nghỉ & hưởng lương như những người đang đi làm hay không? ( em co thai được 7 tháng & bây giờ bắt đầu bước sang tháng thứ 8). Và em cũng không thấy Cty mình áp dụng chế độ được nghỉ 1 ngày trong 1 thángđể đi khám thai (không tính và ngày nghỉ phép), như vậy có phải thiệt thòi cho em và cho những nữ công nhân trong Cty? Mong chóng nhan được hồi âm của quý báo. Chào thân ái!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 26/6/2009

Quyền lợi của lao động nữ khi có thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi được bộ Luật lao động và luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:

Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

- Trong thời gian mang thai, được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

sinh con thu ba - nguyen thi my hieu - 04/06/2009 - nguyenhoang_chi@yahoo.com.vn

Vợ tôi là CBCNHV nhà nước, trước đây đã có con riêng, hiện nay vợ tôi lấy chồng khác và có với nhau một con chung và đang mang thai dứa tiếp theo. Xin hỏi: vậy vợ tôi mang thai có vi phạm pháp lệnh dân số về luật sinh con thứ ba không? nếu vi phạm thì hình thức xủ lý thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Điều 10 Pháp lệnh dân số quy định:

Quy định một trong các đối tượng được sinh con thứ ba bao gồm:

- Cặp vợ chồng tái hôn sinh thêm một con chung, nếu cả hai hoặc một trong hai người đã có con riêng. Không áp dụng cho trường hợp tái hôn của 2 người đã từng sinh hai con chung và cả hai con đang sống;

Như vậy, vợ bạn chỉ có quyền có thêm 1 con chung, nếu sinh tiếp thì sẽ bị coi là vi phạm Pháp lệnh dân số./.

Tôi muốn hỏi về mức đóng bảo hiểm? - Đặng Thị Hồng - 03/06/2009 - phuonghong_8579@yahoo.com

-Tôi muốn biết mức lương cơ bản 1,900,000 thì có được đóng bảo hiểm trên mức lương đó không?
-Ở Cty tôi người thì được đóng mức lương cơ bản người thì không?Vậy có làm sai với quy định của bảo hiểm không?
Rất mong nhận được câu trả lời sớm!
Xin chân thành cảm ơn!!!!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009

Theo quy định tại điều 94 Luật BHXH thì Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.

Như vậy lương làm căn cứ đóng bHXH là lương ghi trong hợp đồng lao động hoặc lương theo ngạch bậc . Do đó, không thể đóng BHX với mức lương cao hơn hoặc thấp hơn mức lương ghi trong HĐLĐ hoặc lương theo ngạch bậc./.

HOP DONG LAO DONG - Nguyen Thi Hanh - 02/06/2009 - kp210978@yahoo.co.in

Kính thưa quý báo!
Thời gian qua em làm việc tại một cty TNHH, em mang thai được 4 tháng thì hợp đồng lao động của em đã hết thời hạn, cty chấm dứt không gia hạn hợ đồng, trong khi công việc em vẫn đảm đương tốt.
Như vậy quý báo cho em hỏi, trong trường hợp của em có được hưởng chế độ BHXH trong thời gian thai sản hay không?
Cty có vi phạm luật lao động hay không?
Xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009

Hợp đồng lao động của bạn hết thời hạn ghi trong hợp đồng . Do vậy, công ty không ký tiếp HĐLĐ với bạn nữa không bị coi là vi phạm pháp luật

Theo điếu 28 Luật Bảo hiểm xã hội nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ BHXh khi sinh con./.

Thai sản - Nguyễn Bá Thịnh - 18/05/2009 - nguyenbathinh1979@gmail.com

Vợ tôi làm tại 1 công ty may liên doanh.
Hiện nay vợ tôi đang mang thai, dự kiến sinh vào thang 10/2009.
Hợp đồng lao động với công ty sẽ hết hạn vào tháng 8/2009.
Nếu công ty không ký hợp đồng tiếp cho vợ tôi thi những vấn đề về bảo hiểm xã hội sẽ như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09

Theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội lấy thời điểm tháng 10.2009 nếu vợ bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con (vợ bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn từ tháng 9/2008- tháng 9/2009) thì cô ấy được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội bao gồm 02 tháng lương tối thiểu trợ cấp thai sản. 4 tháng lương đóng BHXH.

Ngoài ra, vợ bạn có thể bảo lưu thời gan đóng BHXH để tiêp tục đóng BHXH khi làm việc tại cơ quan khác hoặc sau 12 tháng kể từ ngày thôi việc nhận chế độ BHXH một lần./.

Sau khi nghỉ việc lao động được thanh toán BHXH như thế nào - Ngô Thị Thủy - 15/04/2009 - thanhthuy.hy@gmail.com
Tôi làm tại một công ty có đóng BHXH nếu tôi xin nghỉ việc tôi sẽ được thanh toán BHXH như thế nào và được thanh toán ở đâu. Sau bao nâu thì được thanh toán.
Rất mong sớm nhận được giải đáp. Xin cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09

Sau một năm kể từ ngày thôi việc và không tham gia BHXH: Bạn có thể nhận chế độ BHXH một lần tại BHXH nơi bạn tham gia BHXH hoặc nơi bạn cư trú.

Thủ tục gồm: quyết định thôi việc hoặc chấm dứt HĐLĐ, sổ BHXH..
qui dinh cham dut hop dong lao dong - le son - 13/04/2009 - genuine@inorbit.com

Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 7, dự kiến sẽ sinh vào tháng 6/2009. Vợ tôi làm việc cho một ngân hàng và đã ký hợp đồng lao động 1 năm. Đến tháng 5/2009 vợ tôi hết hợp đồng lao động. Ngân hàng đã có thông báo giảm biên chế. Tôi muốn hỏi một vấn đề như sau:

1. Liệu ngân hàng có quyền chấm dứt HĐLĐ với vợ tôi?
2. Vợ tôi có được hưởng quyền lợi gì/ nếu như bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09

Đến tháng 5/2009, hợp đồng lao động của vợ anh đương nhiên chấm dứt theo điều 36 BLLĐ. Do vậy, ngân hàng không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ bạn vẫn là đúng pháp luật (mặc dù vợ bạn đang mang thai).

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, ngân hàng phải trả trợ cấp thôi việc cho vợ bạn theo quy định tại điều 42 BLLĐ với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Chế độ thai sản - Phạm Thị Thìn - 13/04/2009 - ducdung21102008@yahoo.com.vn

Tôi sinh con, tôi nộp đủ hồ sơ thai sản theo quy định cho đơn vị sử dụng lao động ngày 19/12/2008. Xin cho tôi hỏi sau bao nhiêu ngày tôi được nhận tiền chế độ thai?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09

Điều 117 quy định thời hạn giải quyết chế độ thai sản như sau: Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Người lao động được hưởng gì nếu đi làm ngày bù lễ - Nguyen Thi Kieu Diem - 07/04/2009 - ntkdiem@pharmalink.com

Ngày 4/4/2009 là ngày giỗ tổ Hùng Vương, công ty tôi không làm ngày thứ 7 nên được nghỉ bù vào ngày thứ 2 (6/4/2009). Nhưng ngày này tôi phải đi làm, vậy tôi được nghỉ bù bao nhiêu ngày nếu đi làm ngày này. Cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09

Theo quy định tại điều 73 Bộ luật Lao động bạn được nghỉ bù. Như vậy bạn được nghỉ bù 2 ngày vào ngày khác trong tuần do cơ quan bạn bố trí./.

Trả lương thai sản - le nguyen chieu ngan - 06/04/2009 - chieungan@yahoo.com

Kính thưa quí báo, tôi có thắc mắc mong quí báo giúp giải đáp:
Tôi làm ở cty TNHH, lương thực lãnh của tôi là 6 triệu, nhưng công ty ghi trong bảng lương chỉ hơn 1,6 triệu để nộp BHXH thấp. Khi tôi nghỉ thai sản cty chỉ cho tôi lãnh lương thai sản theo mức lương 1,6t mà BHXH trả chứ ko trả lương theo lương thực lãnh 6 triệu ( tôi có quyết định lên lương 6 triệu của cty và giấy lãnh lương hàng tháng). Vậy cho tôi hỏi cty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì tôi có thể làm gì hoặc nhờ ai giúp đỡ?
Xin cám ơn quí báo

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09

Theo quy định tại Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì mức lương đóng BHXH là mức lương ghi trên hợp đồng lao động.

Do vậy, công ty bạn đóng BHXH cho người lao động với mức lương thấp hơn là vi phạm pháp luật.

Bạn có thể làm đơn đến cơ quan Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH để yêu cầu can thiệp ./.

Lương của lao động nữ trong thời kỳ thai sản - Mỹ Toàn - 06/04/2009 - mytơan9@hcm.fpt.vn

Hiện tại tôi làm việc với mức lương 5tr/thang nhưng cty đăng ký lương BHXH cho tôi khoảng 1,1tr/thang, nên khi tôi nghi thai sản thì BHXH chỉ tra cho tôi trợ cấp 5thang với mức lương theov đăng ký BHXH, vậy tôi muốn cty phải trả đủ cho tôi theo mức lương 5tr/thang, tôi phải làm gì? Đến cơ quan chức năng nào để giải quyết vụ việc trên? (tôi có tờ quyết định mức lương mà cty đã ký cho tôi)

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09

Theo quy định tại Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì mức lương đóng BHXH là mức lương ghi trên hợp đồng lao động.

Do vậy, công ty bạn đóng BHXH cho người lao động với mức lương thấp hơn là vi phạm pháp luật.

Bạn có thể làm đơn đến cơ quan Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH để yêu cầu can thiệp ./

thuyên chuyển công tác đối với lao động nữa dang nuôi con nhỏ - Ngô Phương Nghi - 04/04/2009 - pttphuong_mtv@yahoo.com.vn

Để làm đúng theo Luật Pháp qui định và khắc phục những khó khăn hiện nay, vui lòng tư vấn giải quyết torng trưởng dưới dây:
Tôi đang là TP nhân sự công ty, hiện công ty đã hết việc làm do tình hình kho khăn chung, rất nhiều nhân sự tại công ty nhàn rỗi, tôi cũng hiểu được sự khó khăn của công ty đang gặp phải và cũng nắm bắt được bộ luật lao động, vừa qua Giám đốc cty có thông báo thuyển chuyển một số nhân sự sang công ty trực thuộc để làm việc và giảm giờ làm của một số lao động nữ, xin hỏi:
1/ Thuyên chuyển lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi từ cty này sang cty khác (là 1 trong những cty thành viên của cty cũ) do công ty cũ hết việc có sai Luật không?
2/ Giảm bới giờ làm để giảm quỹ lương nhàn rỗi đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có đúng hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09

Theo quy định tại điều 34 Bộ luật lao động thì:

Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.

Khi tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.

NLĐ tạm thời làm việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Quy định trên được áp dụng cả đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng./.

bị thôi việc khi đang mang thai - TRƯƠNG NGUYÊN TỰ Y - 02/04/2009 - truong_tu_y@yahoo.com.vn

Tôi đã ký hợp đồng 2 năm với Công Ty, sau khi biết tôi có thai được 3 tháng, Công Ty đã cho tôi thôi việc vì lý do tài chính khó khăn, giảm nhân sự. Hiện tôi đã làm việc hơn một năm. Tôi muốn biết những khoản phúc lợi nào mình sẽ được hưởng.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 16/4/09

Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Như vậy, công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật.

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 1994, được sửa đổi bổ sung năm 2002

Công ty phải nhận bạn trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thương nêu tại mục 1, bạn còn được trợ cấp thôi việc với mức trợ cấp bằng 02 tháng tiền lương cộng phụ cấp lương (nếu có),tương ứng với 1 năm 8 tháng làm việc;

Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý với quyết định đó, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu tại mục 1 và trợ cấp thôi việc, bạn và công ty thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động.

Chế độ với lao động nữ thời kỳ kinh nguyệt - Hà Mai - 01/03/2009 - htkhenhduyen84@yahoo.com.v

Xin hỏi: Bộ luật Lao động, Nghị định 23 và Thông tư 03 quy định các chế độ riêng với lao động nữ, trong đó lao động nữ được nghỉ 30p trong thời gian hành kinh nhưng vẫn hưởng lương.
Vậy doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ có thể tự quy định số ngày lao động nữ được hưởng chế độ trên đến 30phuts/05 ngày ko? Nghĩa là quy định bình quân thời gian kinh nguyệt của lao động nữ là 05 ngày/ tháng?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/3/09

Đúng là Bộ luật lao động đã quy định như bạn nói. Nhưng không có hướng dẫn cụ thể và rất khó giám sát thực hiện.

Do vậy, công ty và các bạn có thể tự thoả thuận./.

Chế độ thai sản - Trần Văn Thư - 27/02/2009 - tranthutlcc

Hiện tại vợ tôi đang là một giáo viên và sẽ sinh con vào đầu tháng 05/2009. xin cho tôi hỏi thời gian nghỉ sau sinh là 4 hay 6 tháng? Nếu sức khoẻ không đảm bảo thì được nghỉ nguyên lương bao nhiêu ngày trước khi sinh? Trong thời gian vợ sinh con, tôi có thể được nghỉ bao nhiêu ngày?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Thời gian nghỉ sinh con trong điều kiện làm việc bình thường là 4 tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Có nhiều ý kiến đề xuất kéo dài thời gian nghỉ sinh lên 6 tháng nhưng vẫn chưa được cơ quan có thẩm quyền quyết định./.

Xin hỏi có đủ thời hạn nhận bảo hiểm sinh con ? - Nguyễn Yến Thanh - 26/02/2009 - hathanhthanh@yahoo.com

Tôi được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2007 đến tháng 12/2008, thì tôi xin nghỉ việc vì hay ốm đau và đang mang thai được 02 tháng, và đến tháng 07/2009 tôi sẽ sinh con. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng BHXH sinh con không? Và nếu làm thủ tục thì sẽ làm tại Hà nội được không? vì cơ quan tôi đang ký ở trong Hội An, Đà năng ?
Xin cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Theo quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội, bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được nhận các chế độ BHXH thai sản./.

Hỏi thông tin liên quan đến phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi - Ngọc Hương - 14/02/2009 - huonghy2002@yahoo.com

Tôi làm việc tại cty được 3 năm, Từ 1/9/08-31/1/09 nghỉ thai sản. Đến 1/2/09 vào làm lại. Trong thòi gian này cty có chính sách giảm biên chế. Đếnngày 7/2/09 tôi nhận được giấy TB cho nghỉ giảm biên chế, báo trước một tháng. (sẽ chính thức nghỉ vào ngày 7/3/09)

do cty ko nắm vững về luật nên cho tôi giảm bên chế và không bồi thường 2 tháng lương, . Toi có khiếu nại thì công ty trả lời sẽ tiếp tục nhận vào làm lại.

Nếu tôi không tiếp tục làm lại vậy tôi có quyền được yêu cầu bồi thường 2 tháng lương theo như điểu 111 của Bộ Luật lao động không.

Nếu được tôi sẽ khởi kiện ở đâu?

Mong sớm nhận được lời giải đáp
Cám ơn nhiếu.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 3/3/09

Trường hợp của bạn theo quy định tại điều 41 Bộ Luật lao động công ty ban phải bồi thường cho bạn tiền lương của những ngày không được làm việc cộng với ít nhất bằng 2 tháng lương.

Bạn có thể khởi kiện công ty ra toà án quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở

quyen loi cua nguoi mang thai - Nguyen Lan Huong - 13/02/2009 - vnhuong76@yahoo.com.vn

Tôi hiện đang làm việc cho 1 chi nhánh công ty liên doanh tại Hà nội. Công ty chính của tôi đóng tại Bình Dương. Ngày 31/12/2008, công ty chính ra quyết định giải thể chi nhánh Hà Nội. Theo đó, sau khi giải quyết sau mọi thủ tục giải thể, tôi cũng bị nghỉ việc vào tháng 3/09. Hợp đồng lao động của tôi ký với công ty chính. Hiện nay tôi đang mang bầu được 4 tháng. Tôi có tìm hiểu luật lao động và được biết công ty không được cho nhân viên nữ nghỉ việc trong thời gian mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vậy, tôi xin hỏi công ty làm như vậy có sai luật không? Hiện công ty chính đã thanh toán tiền trợ cấp nghỉ việc cho tôi la mỗi năm làm việc 1 tháng lương.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 3/3/09

Theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi ngươi lao động có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Bạn ký hợp đồng lao động với công ty chính tại Bình Dương, công ty này không bị giải thể do vậy, khi chi nhánh của công ty giải thể mà công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật./.

che do thai san - van thi thuy ngan - 07/02/2009 - vanthithuyngan@yahoo.com

Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào 12/2008, hiện nay tôi đang trong thời kì thai sản đến đầu tháng 3 mới quay lại làm, nay tôi nhận được thông báo lương của tôi bắt đầu từ 01/2009 sẽ bị giảm 1 triệu đồng, như vậy công ty có làm đúng luật không? Nếu bây giờ tôi xin nghỉ việc thì tôi có bị mất chế độ không và tôi sẽ được hưởng những chế độ nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 9/3/09

Hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào tháng 12/2008 thì kể từ thời điểm này bạn có thể thôi việcbất cứ lúc nào. Bởi đây là trường hợp hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động.

Khi hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động với mức mõi năm làm việc nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Về Bảo hiểm xã hội; Bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH Hoặc nhận chế độ BHXH 01 lần./.

cach tinh thoi gian nghi cho lao dong nu nuoi con duoi 12 thang vao ngay lam viec thu 7 (lam nua ngay) - Nguyen Thi Phuong - 16/01/2009 - ntphuong@ag-ajikawa.co.jp

Hiện tại công ty tôi tính thời gian nghỉ cho lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như sau:
Ngày làm việc bình thường: 60 phút
Thứ bảy (chỉ làm nửa ngày nhưng hưởng lương cả ngày): 30 phút
Như vậy có đúng không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Theo quy định tại khoản 3 điều 115 thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì được giảm bớt 1 giờ làm việc vẫn được hưởng lương.

Như vậy công ty bạn đã áp dụng đúng pháp luật lao động./.

chế độ giảm giờ nghĩa vụ đối với nữ giáo viên có con nhỏ được tính như thế nào? - Vũ Thị Hường - 07/01/2009 - phamthucvietanh2005yahoo.com.vn

Tôi là một nữ giáo viên đang nuôi con nhỏ xin được hỏi về chế độ giảm giờ nghĩa vụ như thế nào? có phải việc giảm giờ dạy nghĩa vụ được tính khi có con nhỏ dưới 36 tháng không hay có quy định như thế nào xin cho tôi được biết tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Theo Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT/ BG ĐT- BTC- BNV thì giáo viên nuôi con nhỏ được giảm tuần 2 tiết

Quyết định nghỉ việc khi tôi có bầu 4 tuần - Nguyen Thi Thanh Ha - 04/01/2009 - vanessanguyen9370@yahoo.com

Tôi làm đại diện khu vực HN cho công ty cổ phần TM DV Thái Bình Dương, Hội An. Từ ngày 14/02/05 tới nay, nhưng bên công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội, BHYT bắt đầu từ ngày: 01/02/2008 với mức lương chính rất thấp nhằm chốn thuế, vì vậy họ đóng cho tôi mức lương chính là: 640.000đồng/tháng , mức lương thu nhập của tôi trong hợp đồng có ghi là: 8.960.000VND ( Thực tế hàng tháng họ trả tôi là USD600 + tiền thưởng nếu có, bằng phương thức chuyển khoản qua ngân hàng VCB)
Ngày 21/11/2008 tôi có nhận được quyết định nghỉ việc khi đó tôi đang có bầu được 4 tuần và tôi đã báo cáo và họ yêu cầu tôi gửi : Giấy chứng nhận của bệnh Viện, tôi đã gửi ngay. Nhưng họ vẫn yêu cầu tôi thi hành quyết định nghỉ việc của công ty trong vòng 45 ngày ( ngày kết thúc 5/1/09 ). Nếu tôi nghỉ công ty hứa sẽ trả 0.5 tháng lương /năm ( có nghĩa là tôi làm được 3 năm 11 tháng ) công ty sẽ trả là một tháng & 75% của tháng nữa vì họ nói tôi làm còn thiếu 1 tháng nữa mới đủ 4 năm .

Đến hôm nay ngày 5/1/09, họ gọi điện và yêu cầu tôi làm đơn xin thôi việc thì sẽ chuyển khoản sồ tiền gần 2 tháng lương cho tôi nếu tôi viết đơn tự nguyện xin thôi việc, nếu không họ sẽ trả theo mức lương chính trong hợp đồng .

Vậy công ty làm vậy với tôi có đúng không ? Tổng số tiền họ phải trả là thế nào là đúng ? Tính theo bảo hiểm họ đóng cho tôi từ ngày 1/02/2008 thì cũng đủ theo luật bảo hiểm xã hội ( Xin trích Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội để bạn tham khảo: lao động nữ được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trớc khi sinh con ) vậy nếu tôi sẽ làm đơn xin nghỉ việc vào ngày tới, thì hợp đồng của tôi sẽ kết thúc sau 45 ngày kể từ ngày tôi làm đơn không? Tôi có được hưởng chế độ sinh con không? Và việc làm thủ tục bảo hiểm này sẽ là ai làm cho tôi vi theo được biết là công ty tôi đóng bảo hiểm tại Hội An , Quảng Nam , Đà Nãng mà tôi lại ở Hanoi. ?
Nếu phải làm đơn kiện , tôi sẽ gửi đến địa chỉ nào ?
Xin chân thanh cảm ơn ,

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Theo điều 111 Bộ luật lao động Công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bạn đang mang thai là trái pháp luật.

Theo điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội thì lương làm căn cứ đóng BHXH là lương ghi trên hợp đồng lao động. Do vậy, công ty bạn đã đóng BHXH thấp hơn lương ghi trong hợp đồng lao động là trái pháp luật. Mặt khác, bạn làm việc tại công ty từ năm 2005, đến 2008 công ty mới đóng BHXH cho bạn là không đúng. Căn cứ quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty bạn phải truy đóng BHXH cho bạn từ năm 2005.

Căn cứ điều 28 Luật BHXH giả sử bạn sinh con vào tháng 9/2009 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con tính từ tháng 9/2009. Trong thời gian này bạn đóng BHXH đủ 6 tháng thì bạn vẫn được nhận chế độ thai sản mặc dù bạn không làm việc nữa.

Nếu bạn đồng ý nghỉ việc thì theo điều 42 Bộ luật lao động công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn với mức cứ mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương ghi trong hợp đồng lao động được tính bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc.

Nếu bạn thôi việc thì bạn đến làm thủ tục tại nơi công ty bạn đăng ký tham gia BHXH.

Nếu thấy công ty vi phạm quyền lợi của mình bạn có thể làm đơn gửi thanh tra lao động thuộc sở lao động thương binh xã hội nơi công ty bạn đóng trụ sở chính hoặc khởi kiện công ty ra toà án./.

Nghỉ Thai Sản - Mẫn - 28/12/2008 - ann_dethuong@yahoo.com

Có thể cho em biết về luật thai sản của năm 2009 có tăng đến 6 tháng không? Xin cám ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/1/09

Hiện nay mới có đề xuất nên tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng trong điều kiện làm việc bình thường nhưng chưa được Quốc hội thông qua.

Luât Thai Sản - Phạm Trúc Chi - 20/12/2008 - trucchivn@yahoo.com

Em kí hơp đông vơi cty 1 năm.Tơi cuôi tháng 12/2008 này là em hêt hơp đông.Lân này cty kí tiêp hop đông có 6 tháng vì lý do săp chuyên đôi cty sang cty tài chính.Nhưng em đang mang thai,tháng 4/2009 này em sinh.Theo chê đô thai sản thì em nghỉ đươc 4 tháng.Vây khi em đi làm lại là đã vào tháng 8/2009.khi đó hơp đông lao đông em đã hêt hạn...Cho em hỏi cty có quyên ko nhân em vào làm ko?có quy`ên không kí tiêp hop đông vơi em không?Nêu cty không kí tiêp em phải làm sao???Em xin cảm ơn...

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Khi bạn nghỉ sinh xong thì hợp đồng lao động của bạn với công ty đương nhiên chấm dứt theo điều 36 Bộ luật lao động. Do vậy, nếu vào thời điểm đó, công ty không ký hợp đồng mới với bạn không bị coi là vi phạm pháp luật

hỏi về chế độ thai sản - trần thị hạnh - 17/12/2008 - hanh.trantran@gmail.com

Tôi công tác tại công ty cổ phần, được tham gia BHXH, được ký hợp đồng lao động không thời hạn. Nhưng sau khi nghỉ sinh con 4 tháng tôi trở lại cơ quan để làm thủ tục tiếp tục đi làm thì được công ty trả lời: Công ty đang cắt giảm nhân sự để tiết kiệm chi phí. Như vậy lao công ty đã sai luật lao động. Tôi xin hỏi đến cơ quan nào để làm đơn kiện đòi công ty phải bồi thường?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/12/08

Bạn vừa nghỉ thai sản xong, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật.

Bạn cần làm đơn đến Toà án nhân dân quận, huyện nới công ty có trụ sở để khởi kiện./.

Phu Nu Sau Khi Sinh Co DUoc Xet Chien Si THi Dua Kg ? - Nguyen Thanh Luan - 15/12/2008 - ntluan_8486@yahoo.com

Chị em sau hậu sản đã đi làm và làm việc rất tốt nhưng đến lúc họp Chiến sỹ thi đua hàng năm thì không được tính vào. Cho em hỏi như vậy là đúng hay sai và có điều luật nào ghi về điều này không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/4/09

Bộ Luật Lao động không có quy định nào cấm việc phụ nữ nghỉ thai sản không được xét thi đua

Doanh nghiệp có quyền đơn phương cho thôi việc đối với lao động nữ đang trong thời gian thử việc nhưng nuôi con nhỏ không? - Trần Thị Thanh Thủy - 30/11/2008 - longhuongphuc@hotmail.com

Tôi đang làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn tại một công ty nước ngoài thì được một VPDD của một công ty đa quốc gia mời sang với thời gian thử việc 2 tháng trước khi ký hợp đồng dài hạn. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty đó từ ngày 3 tháng 11 năm 2008, nhưng nay công ty đơn phương cho nghỉ việc với lý do cắt giảm người để tiết kiệm chi phí. Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vậy công ty co quyền đơn phương cho thôi việc trong khi tôi vẫn hoàn thành tốt công việc của mình? và liệu tôi có được đền bù gì không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 10/12/08

Bạn đang trong quá trình thử việc tại công ty, theo quy định tại điều 32 Bộ Luật Lao động thì công ty có quyền chấm dứt việc làm thử mà không bồi thường nếu họ thấy việc làm thử không đạt yêu cầu của họ. Bạn chưa có ràng buộc với công ty bằng hợp đồng lao động thì rất khó buộc công ty phải bồi thường cho bạn mặc dù bạn đang trong thời gian nuôi con nhỏ./.

lao động nữ - my - 19/11/2008 - medat_chuale@yahoo.com.vn

Cho tôi hỏi: khi sinh con, trường hợp sinh đôi thì thời gian nghỉ tính như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/11/08

Theo Quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì: Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ theo quy định chung là 4 tháng thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

Cách tính ngày phép cho lao động nữ trong năm - Đinh Minh Thu - 17/11/2008 - dmt76@yahoo.com

Cách tính ngày phép cho lao động nữ trong năm đối với trường hợp thai sản.

Hợp đồng lao động : 1 năm
- Chế độ phép trong năm : 12 ngày
- NLD nghỉ chế độ thai sản : 4 tháng
- Thời gian làm việc thực tế : 08 tháng.
Vậy phép trong năm còn lại của NLD được hưởng theo thời gian làm việc thực tế là 08 ngày
Tổng các ngày của chế độ vẫn là 12 ngày : 8+4
Tôi hiểu như vậy là đúng với luật định hay là sai

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/12/08

Theo quy định tại Điều 74 Bộ Luật lao động thì bạn chưa làm việc đủ 12 tháng nên số ngày phép của bạn vẫn chỉ là 8 ngày./.

Quy định pháp luật dành cho lao động nữ - PhuongThao - 06/11/2008 - phuongthao9380@yahoo.com

Theo quy định, lao động nữ Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa khi có thai đến tháng thứ bảy. Vui lòng cho tôi hỏi: công ty tôi có bộ phận làm việc theo ca từ 7h đến 13h và từ 13h đến 21h, vậy với thời gian làm việc đền 21h thì có tính đó là thời giam làm việc ban đêm để được ưu đãi miễn cho người lao động nữ mang thai đến tháng thứ 7 không? Rất mong sớm nhận được trả lời từ diễn đàn vì công ty tôi có nhiều lao động nữ đang mang thai đến tháng thứ 7. Chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/11/08

Theo Điều 70 Bộ Luật Lao động thì Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.

Theo Điều 6 nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính Phủ thì : Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:

- Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.

- Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.

Nghỉ thên 2 tháng sau khi hết chế độ nghỉ thai sản - Tranphuduc - 06/11/2008 - tranphuduc@gmail.com

tôi muốn hỏi là sau khi tôi đã nghỉ hết chế độ nghỉ thay sản nay tôi muôn nghỉ thêm 2 thang nữa. Do tình trạng sức khỏ của bé và gia đỉnh không người trong nôm. Thì có được không.
và có những luật định nào cho việc này?
Chân thành cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/11/08

Theo Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội bạn có thể nghỉ theo chế độ chăm con ốm: Thời gian nghỉ chăm con ốm tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi.

Nếu hết thời gian nghỉ chăm con ốm nói trên mà bạn vẫn có nhu cầu nghỉ tiếp thì theo quy định tại Điều 7 Bộ Luật lao động bạn có thể thoả thuận với người sử dung lao động nghỉ không hưởng lương./.

Nghi duong thai - Dong - 28/10/2008 - ngthidong@gmail.com

Cho tôi hỏi 1 câu, tôi đang làm việc tại một công ty vốn nước ngoài. Hiện tại tôi mang thai và không thể tiếp tục làm việc vậy tôi xin hỏi trong trường hợp này công ty sẽ giải quyết cho tôi như thế nào? Tôi có được hưởng bảo hiểm xã hội khi sinh con không?
Xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08

Trường hợp của bạn có nhiều cách giải quyết:

  1. Nếu bạn tham gia BHXH, bạn có thể làm thủ tục xin nghỉ ốm và cơ quan BHXH sẽ thanh toán các chế độ BHXH cho bạn trong thời gian nghỉ ốm.
  2. Bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này nếu bạn làm việc đủ 12 tháng trở lên thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Cứ mỗi năm làm việc 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Chúng tôi không rõ bạn sinh con vào thời gian nào nên không trả lời chính xác bạn có được hưởng chế độ sinh con hay không? Xin trích Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội để bạn tham khảo: lao động nữ được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trớc khi sinh con./.

Các Quy định của pháp luật dành cho lao động nữ - tram anh - 13/10/2008 - h20love215@yahoo.com

Hiện tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần mới thành lập cách đây hơn 1 năm. Tất cả nhân viên đều được ký hợp đồng 1 năm, đến đầu tháng 9/2008 thì tất cả nhân viên đều hết hạn hợp đồng. Nhưng đến nay là tháng 10 rồi công ty vẫn chưa tiến hành ký tiếp hợp đồng trong khi vẫn để nhân viên làm việc bình thường. Sắp tới tôi kết hôn và có ý định sinh con luôn, nếu đến lúc tôi có bầu công ty đơn phương sa thải tôi thì công ty có phạm luật không? lúc đó tôi có được hưởng quyền lợi gì không? Bây giờ tôi rất băn khoan và có khi lo lắng vì điều này, rất mong diễn đàn Trách nhiệm Xã hội giải đáp giúp tôi càng sớm càng tốt.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/10/08

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động thì Khi hợp đồng lao hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, HĐLĐ của bạn với công ty hiện nay là HĐLĐ không xác định thời hạn.

Điều 111 Bộ luật Lao động quy định:

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Như vậy, khi bận đang mang thai thì công ty không có quyền sa thải, hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn thì bị coi là trái pháp luật và phải thực hiện quy định sau của Bộ Luật Lao động (Đi ều 38):

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có),

Ngoài ra người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Khoản 1 điều 42 của Bộ Luật này với mức cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Chế độ dành cho nhân viên bảo vệ - Nguyễn Thị Tuyết Anh - 12/10/2008 - tuyetanhnguyenthi@yahoo.com

Xin chào!
Bảo vệ ở cơ quan Tôi làm việc theo chế độ : làm việc 24 giờ liền sau đó nghỉ 24 giờ
Như vậy Cơ quan có tính theo chế độ làm việc ngoài giờ không ?
Và nếu ngày trực rơi vào dịp lễ tết, thứ bảy, chủ nhật thì tính như thế nào?
Vui lòng giải đáp giúp

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Điều 68 Bộ Luật lao động quy định thời giờ làm việc không quá 8h/gày và 48h/tuần. Theo như bạn trình bày thì cơ quan bạn tuy yêu cầu bạn làm 24h/ngày nhưng bố trí bạn nghỉ bù vào ngày hôm sau và vẫn đảm bảo số giờ lao động như trên là phù hợp với quy định của pháp luật và bạn không được hưởng chế độ làm thêm giờ.

Tuy nhiên, theo quy điịnh tại Điều 61 BLLĐ thì bạn được trả tiền làm đêm

Bạn làm vào ngày chủ nhật nhưng vẫn được bố trí nghỉ vào ngày khác nên bạn chỉ được trả tiền chênh lệch giữa ngày làm việc bình thường và ngày chủ nhật theo quy định. Ví dụ: Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật được nhận 200% lương thì bạn chỉ được nhận thêm 100% lương .

Còn đối với ngày lễ, Tết, theo quy định những ngày này người lao động được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương. Nếu bạn vẫn phải làm việc thì bạn được nhận tiền lương làm vào ngày lễ với mức bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường

Chế độ đối với lao động nữ - Buihuong - 30/09/2008 - buihuongksnb@yahoo.com.vn

Cơ quan tôi có 1 trường hợp lao động nữ hiện nay mang thai 7 tuần, lao động này đi khám thì bác sỹ bảo bị "động thai" phải nghỉ làm đến khi sinh, vậy tôi muốn hỏi: Cơ quan tôi có phải trả lương cho lao động này trong suốt thời gian nghỉ không?và BHXH sẽ chi trả đối với lao động nữ này như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Trường hợp này lao động nữ cơ quan bạn cần có giấy chứng nhận của cơ sở y tế để hưởng chế độ ốm đau theo quy định của luật bảo hiểm xã hội. Khi nghỉ ốm đau, mọi chế độ do cơ quan BHXH chi trả, công ty bạn không phải trả lương cho người lao động này

toi mang thai - dinh thu hang - 13/09/2008 - hang_dpqb_264@yahoo.com.vn

Tôi mang bầu 4 tháng, hôm nay 13/9 tôi nhận được QĐ sa thải của GĐ với lý do không phù hợp với công việc. Tôi rất bức xúc do tôi mang bầu nên họ không muốn tôi làm nữa, nhưng tôi vào làm ở đây được một năm và có HĐ từ ngày 17/9/2007 đến 17/9/2008, như vậy là 4 ngày nữa sẽ hết hạn HĐ. Vậy tôi có thể kiện được không. Tôi sợ vì HĐ của tôi hết hạn thì không kiện được, nhưng tôi bị sa thải cũng chỉ được trả nguyên lương tháng 9 ngoài ra không được hưởng gì thêm. GĐ hứa sẽ đóng bảo hiểm sau khi thử việc 3 tháng nhưng đến giờ vẫn không có gì, gia đình tôi không có thêm thu nhập, tôi mang thai không thể xin việc cho khác. Xin mọi người giúp tôi với.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật người lao động khi họ đang mang thai. Bạn có quyền khởi kiện công ty bạn ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

Phụ nữ đi học tự nguyện - hhd6688 - 08/09/2008 - hhd6688@gmail.com

Tôi được nghe có một giáo viên nữ ở một trường THPT tâm sự rằng bản thân chị đang có một hoàn cảnh khá éo le: con chị đang bị hội chứng tự kỉ và chị rất muốn xin nghỉ việc để cho con về Hà Nội điều trị ở trung tâm can thiệp sớm hoặc tìm địa chỉ can thiệp tâm lí tốt mà chỉ ở Hà Nội mới có. Hội chứng đó phải kiên trì và kéo dài thời gian chứ không thể ngắn hạn được. Xin nghỉ công tác để chỉ đi điều trị cho con lâu ngày thì không được, vả lại cũng lãng phí thời gian. Chính vì vậy mà chị đã dự thi 2 khoá cao học: chuyên ngành và quản lí và chị đã đỗ cả hai. Với hi vọng vừa được đi học vừa kết hợp điều trị cho con. Nhưng mọi sự hoàn toàn trái ngược. Chị không được Sở cho chế độ đi học ngành nào, mặc dù trường đã đồng ý. Lí do vì chị không xin từ trước khi thi và chị phải tự nhờ vả đồng nghiệp để đi. Một năm vừa công tác, vừa đi học, vừa chữa trị cho con. Đã nhiều lần chị nản vì mệt mỏi, vì lo kinh tế trang trải cho học tập và điều trị cho con. Nhưng chị đã cố gắng hết sức để vượt qua một năm. Song thật buồn hơn sang năm thứ hai, do nhiều yếu tố bất lợi từ phía nhà trường mà chị khó có thể nhờ được nữa: bản thân phải dạy 15 tiết một tuần, thời khoá biểu chỉ được nghỉ một ngày. Chị đành viết đơn lần nữa xin Sở cho đi học, nhưng lại nhận được sự trả lời là "tự đi thì tự lo". Đứng giữa 2 dòng nước: bỏ dở dang thì tổn hại về mọi mặt, đặc biệt là tinh thần và một sự chán trường. Con cũng không được chữa trị nữa. Sau này cháu sẽ ra sao ?Ai là người chịu hậu quả đó ?. Nếu tiếp tục đi học thì điều gì sẽ xảy ra ? Có khi nào công tác bị ảnh hưởng?, bị phê bình?... Giải pháp nào cho chị lúc này ? Chị còn có thể gõ cửa nơi nào nữa đây để được tạo điều kiện học tiếp, để giúp đỡ chị có niềm hi vọng về con: làm hết sức mình để con được phát triển thành một trẻ bình thường. Mong muốn của chị có phải là mong muốn của cả xã hội không? Chị đã làm gì sai ? Nếu không được đi học thì chị có được phép xin nghỉ không lương để cho con đi chữa bệnh không ? Chị không còn một sự hỗ trợ nào nữa ư!. Là một người tâm huyết với ngành giáo dục tôi muốn kể lại tình tiết có thực này rất mong các luật sư xem xét xem trường hợp của chị còn có được sự đãi ngộ chính sách nào không? Xin cảm ơn luật sư !

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Theo quy định hiện hành thì việc cho phép đi học hay không do Sở Giáo dục quyết định bằng văn bản cử đi.

Chị giáo viên như bạn biết không được cử đi học mà vẫn đi là không đúng quy định về mặt nguyên tắc.

Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, chị ấy được hưởng chế độ chăm con ốm (nếu con dưới 7 tuổi).

Nếu không đủ điều kiện nghỉ chế độ ốm chăm con ốm hoặc hết thời gian nghỉ chăm con ốm thì theo Điều 79 Bộ Luật lao động và Pháp lệnh cán bộ công chức, chị ấy có quyền xin nghỉ không hưởng lương để chăm sóc con ốm

Trả lời trường hợp của bạn Khánh - Ths Luật Đinh Thế Hưng - 04/09/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Theo Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội thì đối với con từ 3 đến dưới 7 tuổi bị ốm thì người mẹ được nghỉ để chăm sóc con với theo mức một năm tối đa hai mươi ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi, tối đa 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

Trường hợp cha và mẹ cùng tham gia BHXH nếu một người đã hết hạn nghỉ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ nghỉ nói trên./.

Sai phạm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ đối với nghỉ thai sản? - Nguyễn Hằng - 27/08/2008 - chuotbach1584@gmail.com

Công ty ký hợp đồng với tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, tôi làm việc tới nay đã được 2 năm. Khi tôi mang bầu tới tháng thứ 8, công ty có đề nghị tôi nghỉ sinh sớm và hứa vẫn đóng tiền BH cho tôi nhưng tôi ko được hưởng tiền 70% lương khi nghỉ sinh sớm. Và nếu sau khi nghỉ sinh 4 tháng xong, nếu tôi đến yêu cầu công ty bố trí công việc mà công ty không bố trí được, lại cho tôi nghỉ việc, thì công ty này đã sai phạm như thế nào? tôi có được những chế độ gì ngoài tiền BH nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trong khi tôi vừa nghỉ thai sản xong?

Ths. Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn trả lời ngày 6/9/08

Việc nghỉ sinh sớm hay không do bạn quyết định. Bởi vì theo quy định của Bộ Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động  nữ có quyền nghỉ sinh con tối thiểu 4 tháng. Có nghĩa là công ty không có quyền bắt bạn nghỉ việc khi đang có thai.

Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ được hưởng 100% lương do BHXH chi trả. Trong thời gian này lao động nữ và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Điều 117 Bộ Luật Lao động quy định hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ kể cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương, lao động nữ vẫn được đảm bảo chỗ làm việc.

Như vậy, nếu công ty không bố trí chỗ làm việc cho bạn khi bạn nghỉ thai sản xong là vi phạm pháp luật.

Trường hợp này công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với bạn. Do đó, theo Điều 41 Bộ Luật lao động công ty phải nhận bạn trở lại làm việc và phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày bạn không được làm việc.

Trong trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật Lao động cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương, phụ cấp lương nếu có./.

Chế độ đối với giáo viên nữ tại trường Trung cấp nghề trong thời gian nuôi con nhò dưới 12 tháng tuổi. - Đinh Tâm - 26/08/2008 - baotram144@gmail.com

Tôi là một giáo viên dạy tin học trong trường nghề, hợp đồng của tôi là 3 năm, tới tháng 8 -2009 thì hết thời hạn. Tôi sinh con từ tháng 8 - 2007 và bắt đầu đi làm lại vào 01-12-2007. Tới đầu tháng 6 -2008 tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được chấp thuận nghỉ việc từ ngày 1-7-2008. Tôi được biết là nhà trường không tính giảm trừ tiết nghĩa vụ cho tôi trong thời kỳ còn cho con bú. Nếu là cán bộ công nhân viên thì được giảm 1 giờ trong một ngày làm việc. Vậy trường hợp của tôi là giáo viên thì tôi có được giảm trừ tiết nghĩa vụ hay không? Một tuần tôi phải dạy 16 tiết theo quy định. Mong được giải đáp cho tôi hiểu rõ hơn. Chân thành cám ơn!

chế độ ưu đãi với lđ nữ - nguyễn thị khánh - 25/08/2008 - khanhly_@yahoo.com.vn
Chế đội ưu đãi với người nuôi con dưới 7 tuổi
Xin trả lời giúp - Nguyễn Minh Tâm - 18/08/2008 - hat2mua@yahoo.com

1) Tôi có thai 2 tháng, bác sĩ yêu cầu nghỉ 4 tuần để giữ thai. Tôi đã mang giấy cấp nghỉ ốm có đóng dấu của phòng khám nơi tôi đăng kí BHYT mang về nộp cơ quan. Vậy trong thời gian nghỉ ốm đó tôi được trả lương ở mức nào?

2) Tôi đóng BH được 7 năm, và đã nghỉ hết 30 ngày ốm có giấy chứng nhận của BHXH. Vậy nếu cùng trong năm đó, nếu bệnh viện yêu cầu tôi cần nghỉ thêm 1 tháng để đảm bảo sức khoẻ cho thai nhi thì tôi được giải quyết nghỉ và hưởng lương theo chế độ nào?

3) Ngoài thời gian nghỉ 30 ngày ốm/năm, thì người lao động như tôi có được nghỉ thêm ngày ốm nào mà không cần xét đến BHXH không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng –Trả lời ngày 25/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội và Hướng dẫn tại Thông tư số 03/2006/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Bộ Lao động thương binh xã hội thì mức lương hưởng chế độ ốm đau như sau:

- Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Nếu bệnh của bạn thuộc Danh mục cần điều trị dài ngày theo danh mục của Bộ Y tế thì thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH như trên không quá 180 ngày.

- Nếu hết thời gian nghỉ 180 ngày nói trên mà vẫn tiếp tục điều trị thì đượchưởng chế độ ốm đau với mức thấp hơn. Cụ thể bạn đóng BHXH dưới 15 năm thì mức hưởng là 45% tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hộinếu hết thời gian nghỉ ốm đau theo quy định thì người lao động có thể được nghỉ phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau với thời gian từ 5 đến 10 ngày sau ốm đau.

Mức hưởng chế độ phục hồi sức khoẻ bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại nhà và 45% nếu nghỉ tại cơ sở tập trung./.

mức tính lương người đang chờ hưu - Nguyen hong hai - 08/08/2008 - hainhothiencam

Mẹ em 46 tuổi đã nghỉ làm và đã tham gia BHXH ở công ty dệt hà nội được 18năm 2 tháng và đã có chứng nhận của BHXH Hà nội quyết định chờ hưu năm 2001. đến nay muốn tham gia đóng BHXH tự nguyện thêm 2 năm nữa để đủ 20năm tham gia BHXH để không phải chờ đến 55 tuổi được hưởng lương hưu.Em xin hỏi : mức tính lương hưu được hưởng sau này như thế nào? và đóng BHXH tự nguyện thì sổ BHXH có được nối tiếp thời gian đã tham gia BHXH nhà nước không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Theo quy định của Luật BHXH hiện hành mẹ bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện để khi đủ tuổi và đủ năm đóng BHXH hưởng chế độ hưu trí theo quy định. Thời gian tham gia BHXH tự nguyện được tính gộp với thời gian tham gia BHXH bắt buộc trước đó để hưởng các chế độ BHXH.

Về mức tính lương hưu trong trường hợp vừa tham gia BHXH bắt buộc vừa tham gia BHXH tự nguyện đang chờ thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động TB và XH

hỏi về quyền lợi sau khi kết thúc hợp đồng lao động - kiều phương - 31/07/2008 - motthoidaxa_852003@yahoo.com

Ngày1/10/2006 tôi xin vào một công ty may liên doanh với nước ngoài.Đến ngày1/1/2007 tôi chinh thức ký hợp đồng lao động với công ty .từ đó tôi đã được công ty đóng bảo hiểm xã hội .Đếntháng 10 năm 2007 tôi có làm đơn xin nghỉ làm .Công ty giải quyết cho tôi lấy sổ BHxH.Hiện giờ tôi đang đi học .Tôi muốn hỏi có thể rút tiền từ sổ BHXH không ?(tôi theo được 21 tháng).Néu được thì rút ở đâu ?VÀ Nếu khoong rút được thì sổ của tôi còn giá trị không ?
Rất mong quý báo giải đáp giúp tôi
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Căn cứ Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội bạn được thanh toán bảo hiểm xã hội một lần vơi mức cứ mỗi năm đóng BHXH được nhận 1,5 tháng lương đóng BHXH.

Quyết định nghỉ việc hưởng BHXH (nếu có) (02 bản)
- Đơn tự nguyện nhận chế độ BHXH một lần, có xác nhận của chính quyền địa phương nơi thường trú hoặc tạm trú, hoặc của đơn vị (01 bản)
- Bản xác nhận quá trình tham gia BHXH (02 bản)
- Sổ Bảo hiểm xã hội, đã đóng đủ BHXH đến thời điểm nghỉ việc .

Nộp tại cơ quan BHXH quận, huyện nơi bạn tham gia BHXH.

Nếu bạn không nhận chế độ BHXH một lần thì có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để nếu có điều kiện tiếp tục đóng BHXH sau này

Việc thanh toán chế độ thai sản được thực hiện trước hay sau sinh? - Tăng Ngọc Thanh - 28/07/2008 - tnt0908@yahoo.com

Xin diễn đàn trả lời giúp:
1/ Việc thanh toán chế độ thai sản khi tham gia BHXH được thực hiện trước hay sau sinh? Vì khó khăn, muốn xin trợ cấp trước sinh được không?
2/ Ngoài 4 tháng trợ cấp thì một tháng tiền lương cộng thêm cũng do BHXH chi trả hay do Công ty?
3/ Bình quân tiền lương là căn cứ trên lương căn bản hay lương đã bao gồm các khoản phụ cấp khác?
4/ Các chi phí trong quá trình thăm khám thai có được thanh toán lại? Nếu có thì do BHXH hay Công ty?
5/ (Tôi có BHYT) Khi sinh, như BV Từ Dũ sẽ trừ trực tiếp một phần viện phí. Còn BV Đại Học Y Dược thì chỉ xuất hóa đơn đỏ để về thanh toán lại. Vậy BHXH hay Công ty sẽ chi trả? Được bao nhiêu phần trăm trên hóa đơn?
6/ Kỳ nghỉ sinh trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch thì có được nghỉ bù?
7/ Tất cả việc thanh toán trên cần có thủ tục và giấy tờ gì?

Trả lời:

1.Theo Điều 113 Luật Bảo hiểm xã hội Bản sao Giấy khai sinh, hoặc giấy chứng sinh bản chính (hoặc bản sao có thị thực)

Mặt khác, Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

- Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật này.

Như vậy, việc giải quyết chế dộ thai sản được thực hiện sau khi lao động nữ sinh con.

Tuy nhiên, bạn có thể làm đơn trình bày khó khăn gửi công ty và cơ quan BHXH để có hướng giải quyết tốt nhất.

2. Ngoài 4 tháng hưởng chế độ BHXH sinh con thì lao động nữ còn được trợ cấp 2 tháng tiền lương tối thiểu theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội chứ không phải là một tháng như bạn nói. Khoản tiền này do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả.

3. Mức bình quân tiền lương để tính BHXH là căn cứ trên tiền lương đóng BHXH.

4. Khi mang thai lao động nữ được nghỉ đi khám thai 5 lần mỗi lần 1 ngày. Số tiền này do BHXH chi trả.

chế độ cho lao động nữ - nguyen tran toan - 23/07/2008 - toanntda@yahoo.com

Vợ tôi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. cơ quan vợ tôi tính lương cho người lao động theo 2 khoản: lương cứng và lương hạch toán. lương cứng thì cơ quan trả đúng theo quy định của luật lao động, nhưng lương hạch toán họ chỉ trả theo 7h lao động thực tế mà vợ tôi làm việc. Như vậy, là đúng hay sai?

Trả lời:

Việc trả lương cho người lao động phải căn cứ trên hợp đồng lao động. Do đó, nếu công ty vợ bạn trả lương không đúng theo thoả thuận trong HĐLĐ là vi phạm pháp luật./.

thời gian nghỉ trực đêm đối với bác sỹ có con nhỏ - trinh thanh loan - 22/07/2008 - lytuong_2008@yahoo.com.vn

Em là nữ bác sỹ, em sinh con được 14 tháng, em xin hỏi, theo luật lao động thì em đã đến thời gian phải đi trực đêm chưa?

Trả lời:

Căn cứ Điều 115 Bộ Luật Lao động thì Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động có thai từ tháng thứ 7 trở lên hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm.

Bạn đang nuôi con 14 tháng tuổi nên bạn không thuộc trường hợp được miễn làm việc vào ban đêm./.

Che do nghi thai san - Cao Thị Đông Phương - 12/07/2008 - dongphuong@vietcad.com

Ngoài việc nghỉ thai sản 4 tháng theo luật lao động, nhưng ngày nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ, tết...Như vậy, người lao động có được nghỉ bù vào những ngày này không. Khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động được hưởng chế độ như thế nào, những ngày nghỉ chăm con ốm được tính vào ngày nghỉ phép của năm hay không?

Trả lời:

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ chế độ thai sản sinh con tính cả ngày lễ và ngày nghỉ hang tuần do đó người lao động không được nghỉ bù

Ngoài chế độ nghỉ sinh con, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổu còn được nghỉ chế độ chăm con nếu con ốm thời gian tối đa 20 ngày làm việc. Mức hưởng chăm con ốm theo quy định tại Điều 25 Luật BHXH là 75% mức lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Chế độ nghỉ phép và nghỉ chăm con ốm là khác nhau nên người lao động được hưởng cả hai chế độ này./.

công ty có vi pham luat neu cho nghi viec trong thoi gian mang thai, nghi thai san - Tran Thi Thuy Tram - 09/07/2008 - tram@nylect.com.vn

Em vừa chuyển vào làm ở 1 cty nước ngoài, em ký hợp đồng lao động 1 năm, vừa ký HĐ được 1 tháng thì em biết mình có thai. theo dự sinh thì đến cuối tháng 12/08, HĐLĐ kết thúc vào 31/5/09, cty co 2 hướng giải quyết với em như sau:
1) cho em nghỉ việc ngay bây giờ 07/2008
2) đến lúc em nghỉ thai sản thì tuyển người khác và cho em nghỉ luôn.
Lý do: lúc phỏng vấn em họ có hỏi em dự định khi nào sinh con em nói là đến 2009 thì mới dự định có thai. Nhưng công ty chỉ hỏi em như thế chứ cty không nói là cấm có thai ngoài thời gian đó. Em không dối cty vì em có thai ngoài dự định.
Như vậy công ty có vi phạm luật lao động không?
Em rất mong nhận được lời giải đáp sớm. Em cảm ơn rất nhiều!

Trả lời:

Căn cứ Điều 9, Nghị định 104/2003/NĐ-CP ngày 16/9/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của pháp luật dân số: nghiêm cấm các hành vi cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình: Ép buộc, áp đặt sử dụng các biện pháp tránh thai, mang thai, sinh sớm…

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động (NSDLD) không được đưa ra các điều khoản trái luật, hạn chế quyền làm mẹ của lao động nữ. NSDLĐ không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động).

Trả BHXH trong thời gian thử việc - Vũ Song Toàn - 18/06/2008 - vstoan@hotmail.com

Xin diễn đàn giải đáp: Theo luật lao động, khi ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, người sử dụng lao động phải trả tiền BHXH + BHYT trực tiếp vào lương cho người lao động ngoài tiền lương hàng tháng. Vậy, khi ký hợp đồng thử việc thì trong thời gian thử việc người lao động có được trả tiền BHXH + BHYT trực tiếp vào lương ngoài tiền lương hàng tháng trong hợp đồng thử việc không? Điều luật nào qui định việc này? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Theo quy định của luật Bảo hiẻm xã hội thì chỉ những người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên mới phải tham gia BHXH bắt buộc.

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về Hợp đồng lao động thì: Đối với HĐLĐ ký với người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương, tiền công của mgười lao động.

Trong khi đó, điều 32 Bộ Luật Lao động quy định thời gian thử việc dài nhất không quá 60 ngày (hai tháng). Do vậy, trong thời gian thử việc tiền bảo hiểm xã hội tính vào tiền công, tiền lương của người lao động.

Chế độ với lao động nữ - Vũ Song Toàn - 16/06/2008 - vstoan@hotmail.com

Theo Luật Lao động, không được sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con.

Theo Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/09/2003 về ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm... thì khá nhiều công việc trong công nghệ may được xác định là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (loại IV) như: May khuyết, cúc trong may công nghiệp, cắt vải trong công nghệ may, kiểm gấp trong dây chuyền dệt may...

Theo tôi được biết thì hầu hết những công việc nêu trên đều sử dụng rất nhiều lao động nữ (có thể nói là đa số). Xin hỏi việc sử dụng lao động nữ như vậy có đúng luật hay không?

Trả lời:

Việc sử dụng lao động nữ như bạn nói là không đúng pháp luật/.

Chấm dứt hợp đồng bảo hiểm - Nguyễn Xuân Uyên - 05/06/2008 - springuyen2006@yahoo.com

Xin cho hỏi: tôi đang có thai 6 tháng sẽ sinh con vào tháng 09-2008. Đến hết tháng 12-2008 thì HDLD với Cty sẽ chấm dứt. Khi đó, nếu NSDLD không tiếp tục ký HDLD với tôi nữa thì Cty có vi phạm luật không? Vì lúc đó tôi đang nghỉ thai sản.

Trả lời:

Căn cứ Điều 36 Bộ Luật Lao động thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn bởi vì khi hết hạn thì hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt không phụ thuộc vào việc bạn đang nghỉ thai sản./.

Làm rõ nghĩa "có thai đến tháng thứ 7" - Nguyễn Thị Thanh Thao - 11/05/2008 - thanh_thaont@sagawa-vtm.com.vn

Kính gởi quý báo,

Theo Luật, phụ nữ có thai đến tháng thứ 7 mà làm công việc nặng nhọc được chuyển sang công việc khác hoặc được nghỉ 1h mỗi ngày.

Tuy nhiên, kết quả khám thai thường chỉ ghi tuần. Vậy chúng tôi phải tính từ tuần thứ 25 trở đi (đã đủ 6 tháng và bắt đầu tháng thứ 7 của thai kỳ) hay là từ tuần thứ 28 trở đi (đã đủ 7 tháng thai kỳ).

Rất mong nhận được phản hồi từ quý báo.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động thì lao động nữ có thai làm công việc nặng nhọc khi có thai đến tháng thứ 7 thì được giảm bớt một giờ làm việc hang ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Như vậy quy định này được áp dụng kể từ khi bắt đầu tháng thứ 7 trở đi

Co duoc giam mot gio lam doi voi nhan vien van phong khong? - nguyen my hanh - 11/05/2008 - myhanhn23@yahoo.co.uk

Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 7 nhưng chưa rõ làm về việc nhân viên văn phòng có được giảm một giờ mỗi ngày hay không? Nếu không thì tại sao? Luật đã quy định chung cho tất cả mọi người phụ nữ làm vệc trong văn phòng hay chỉ áp dụng cho nữ lao động phổ thông? công việc hiện tại của tôi là biên dịch. Mong sớm nhận được thông tin phản hồi từ Ban biên tập Diễn đàn. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Căn cứ Điều 115 bộ Luật lao động thì việc lao động nữ được nghỉ như bạn nói chỉ áp dụng đối với những người lao động làm công việc nặng nhọc. Theo các văn bản pháp luật hiện hành của Bộ LĐ-TB-XH: Quyết định số 1453/LĐ-TB-XH ngày 13-10-1995, số 915/LĐ-TB-XH ngày 30-7-1996, số 1629/LĐ-TB-XH ngày 26-12-1996, số 190/1999/QĐ/LĐ-TB-XH ngày 3-3-1999, số 1580/2000/QĐ/LĐ-TB-XH ngày 26-12-2000 và số 1152/2003/QĐ/LĐ-TB-thì công việc biên dịch của bạn không thuộc danh mục công việc nặng nhọc.

Chế độ thai sản khi người lao động chưa được đóng BHXH đủ 6 tháng - Tô Thị Kim Phụng - 22/04/2008 - tokimphunghd@yahoo.com.vn

Tôi đã làm việc cho một VPDD nước ngoài gần 2 năm, nhưng không được đóng BHXH, BHYT dù đã đề nghị nhiều lần. Từ tháng 4/2008, Công ty mới đóng cho tôi. Tuy nhiên, tính đến thời điểm tôi sinh (dự sinh tháng 9 năm 2008), thì tôi chưa đủ tiêu chuẩn để hưởng trợ cấp thai sản. Tôi có nghe nói, trong trường hợp này, Công ty phải có trách nhiệm chi trả cho tôi thay cho BHXH (4 tháng lương theo mức đóng BH+1 tháng trợ cấp). Như vậy có đúng không? Và văn bản nào quy định trường hợp trên? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Trong trường hợp này công ty truy nộp bảo hiểm xã hội cho nhân viên, nếu quyền lợi bảo hiểm phát sinh sau thời điểm truy nộp và có tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên được xem là đủ điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội. Nếu trong thời gian truy nộp có phát sinh các quyền lợi bảo hiểm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán cho người lao động.

Bạn có thể xem quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26-6-2007 của Tổng Giám đốc BHXH,

chế độ dành cho lao động nữ có con nhỏ - Nguyễn Phương Loan - 02/04/2008 - Phuongloan1013@yahoo.com

chào Quý báo!
Em muốn hỏi, cty em tính lương theo số giờ làm việc thực tế của công nhân trên máy chấm công.vậy khi lao động nữ được nghỉ 1 giờ về sớm theo quy định của luật lao đông.vậy số giờ công trên máy chấm công là 7giờ,vậy mỗi ngày em phải cộng thêm 1giờ vào bảng công cho công nhân đó hay là tính thực tế theo số giờ làm việc nhưng không trừ các khoản nội quy,chuyên cần vì được phép về sớm.xin cho em biết cách tinh ạ.
xin cảm ơn và mong sớm nhận được trả lời qua mail .

Trả lời:

Việc chấm công này bạn có thể cộng thêm một giờ vào vào bảng chấm công cho lao động được nghỉ sớm một giờ theo quy định của luật lao động hoặc theo nội quy lao động của công ty bạn miễn là đảm bảo được quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.

nhan vien van phong - TO THI NGOC LUU - 25/03/2008 - luuto80@yahoo.com

Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 7 nhưng chưa rõ làm về việc nhân viên văn phòng có được phép nghỉ trước một giờ mỗi ngày hay không? Nếu không thì tại sao? Luật đã quy định chung cho tất cả mọi người phụ nữ làm vệc trong văn phòng hay chỉ áp dụng cho nữ lao động phổ thông? Mong sớm nhận được thông tin phản hồi từ Ban biên tập Diễn đàn. Chân thành cảm ơn

Trả lời:

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động thì lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ 7 thì dược giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày vẫn hưởng nguyên lương. Quy địnhnày áp dụng cho người lao động nói chung không kể lao động trực tiếp hay lao động tại văn phòng. Bạn không cho biết công việc cụ thể của bạn làm gì nên chúng tôi không thể trả lời chính xác bạn có được nghỉ theo quy định trên hay không. Bạn có thể tham khảo một số văn bản sau đây của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội để tự đối chiếu xem công việc bạn đang làm có phải là công việc nặng nhọc hay không:

- Quyết định số 1433/LĐTB-XH ngày 13/10/1995;

- Quyết định số 915/QĐLĐTB-XH ngày30/07/1996 ;

- Quyết định số 1629/LĐTB-XH ngày 26/12/1996;

- Quyết định số 190/1999 QĐLĐTBXH ngày 3/3/1999;

- Quyết định số 1580/2000/QĐLĐTBXH ngày 26/12/2000

Quyết điịnh số 1152/2003/QĐLĐTBXH ngày 18/9/2003

Cho em hoi! - Ngo Thanh Truc - 08/03/2008 - trucngo@gmt.vn

Em có nghe nói là từ tháng 7sắp tới sẽ có quy định mới về thời gian nghỉ thai sản là nghỉ 6 tháng hưởng lương 7 tháng thay cho nghỉ 4 tháng hưởng lương như ngày trước phải không a.? Nếu có thì em có thể tham khảo thêm vấn đề này ở đâu?
Xin cám ơn!

Trả lời:

Hiện nay theo chúng tôi được biết thì sắp tới chưa có sửa đổi của Bộ Luật lao động, Luật BHXH về vấn đề thời gian nghỉ thai sản

Nghi huong luong khi mang thai? - Nguyen Hong - 24/02/2008 - hongrose169@yahoo.com

Trong thời gian tôi mang thai, bác sĩ yêu cầu/chỉ định tôi phải tạm nghỉ làm việc 1 thời gian (1 vài tuần) để đảm bảo sức khỏe cho thai nhi. Tôi trình giấy chỉ định này cho công ty nơi tôi làm việc thì thời gian nghỉ việc này tôi có được hưởng lương hay trợ cấp BHXH ko?

Trả lời:

Theo quy định tại điều 27, 28 Luật BHXH thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Bạn được hưởng nguyên lương và trợ cấp thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản được tính theo công thức sau: Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con = Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH 6 liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con theo quy định.

Chế độ nghỉ việc cho nữ - Nguyen tuan - 25/01/2008 - tuannguyenasc@yahoo.com

Thân chào Quí báo.
Hiện tôi đang làm việc tai sieu thị điện máy, nay công ty bị giải thể, tôi là lao động nữ vừa có con được 5 tháng khi nghỉ việc tôi được hưởng quyền lợi như thế nào. Xin Quí Báo vui lòng cho tôi biết .
Tôi chân thành cám Quí báo.

Trả lời:

Việc giải quyết chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước trong trường hợp doanh nghiệp bị giải thể được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 và Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ.

quyền lợi của phụ nữ khi nghỉ sinh - NGUYEN THỊ DIEM - 07/01/2008 - diemxua2585@yahoo.com

Khi người lao động nghỉ sinh mà đã đóng bhxh đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi sinh thì BHXH phải chi trả trợ cấp thai sản , vậy công ty nơi NLĐ làm việc có phải chi trả bất kỳ khoản nào cho người lao động đó hay không.cảm ơn.

Trả lời:

Người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định tại tại Điều 28 Luật BHXh thì được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả

Các quy định của Pháp luật dành cho lao động nữ - Nguyễn Thị Thanh Thủy - 10/12/2007 - thanhthuy_vmt@vnn.vn

Luật lao động quy định lao động nữ mang thai đến tháng thứ 7 được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày, vẫn hưởng nguyên lương nếu đang làm công việc nặng nhọc mà không được chuyển công việc nhẹ hơn.
Nhưng tôi không biết có thông tư hay văn bản nào quy định rõ ràng công việc nặng nhọc đó là công việc gì, thuộc ngành nghề nào. Rất mong diễn đàn chỉ giúp tôi điều này, xin hãy gửi mail cho tôi. Cám ơn rất nhiều.

Trả lời:

Bạn có thể tham khảo Quyết định của Bộ Lao động thương binh và xã hội số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003 về quy định tạm thời danh mục các ngành nghề độc hại, nguy hiểm trên Website chinhphu.vn mục Văn bản pháp quy

Dưỡng sức phục hồi sức khỏe - Anh sao viet - 14/11/2007 - tuyen@unicoglobal.com

Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài.Công nhân tham gia BHXH đến nay là dưới 1 năm. Theo quy định thì người lao động được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau,thai sản. Nhưng những cn có thời gian nghỉ ốm đau cả năm dưới 30 ngày thì cuối năm có được xét nghỉ dưỡng sức không?

Trả lời:

Chế độ nghỉ ốm đau và chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau là khác nhau được quy định tại Điều 23 và 26 Luật BHXH. Theo quy định tại điều 26 Luật BHXH này thì sau thời gian nghỉ ốm đau mà sưc khoẻ còn yếu thì người lao động đợc nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối từ 5 đến 10 ngày.

Do đó, công ty bạn vẫn phải giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức cho người lao động đã hưởng chế độ nghỉ ốm đau./.

Thắc mắc - Lê Thị Kiều Giang - 13/11/2007 - kieugiangpo@yahoo.com
Tôi mang thai song sinh vậy có đuợc hưởng quyền lợi nào khác với lao động nữ có thai bình thường (01 con)

Bạn Kiều Giang thân mến, Điểm 1 - Điều 114 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.
Chúc bạn thật khoẻ mạnh và gặp nhiều may mắn!
che do doi voi lao dong nu - nguyen Thi Yen - 09/11/2007 - yennt_as@nsa.com.vn

Công ty chúng tôi có 07 nhân viên trong đó có 04 nữ. Vậy Công ty chúng tôi có được xét giảm thuế để lấy khoản đó làm chi phí thêm cho lao động nữ theo khoản mục số 7 của “Các quy định của pháp luật dành cho lao động nữ“

Trả lời:

Điều 110 Bộ Luật Lao động thì Nhà nước có chính sách ưu đãi, xét giảm thuế đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.

Theo điều 5 Nghị định số 23/CP ngày 18 tháng4 năm 1996 thì doanh nghiệp có đủ một trong các điều kiện sau đây thì được gọi là DN sử dụng nhiều lao động nữ:

1/ Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 đến 100 lao động nữ và có số lao động nữ từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên của DN

2/ DN sr dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ và có số lao động nữ từ 30% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên của DN.

Đối chiếu với các quy định trên thì doanh nghiệp của bạn không đủ điều kiện để hưởng ưu đãi đối với DN sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật

Chế độ thai sản - Ngoc Diep - 16/10/2007 - ngocdiep317@yahoo.com
Tôi được biết trong cả thời kỳ thai sản, Người lao động được nghỉ 5 ngày để đi khám thai. Nếu người lao động không đi khám tại các cơ sở y tế đã đăng ký mà khám tại các Phòng khám tư nhân thì có được Bảo hiểm xã hội chi trả hay không?
2) Trong khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo chế độ thì được nghỉ 60'/1 ngày.Nếu người lao động tự nguyện không nghỉ thời gian này mà vẫn làm đủ 8h/1 ngày thì thời gian làm 60' đó có được trả là tiền lương thêm giờ hay không?
gop y 1 chut - Huong Duong - 16/08/2007 - sun_mail202
Đề nghị sửa lại bài viết "các quy định của pháp luật dành cho lao động nữ" trên "Diễn đàn độc giả", do sai 1 chữ trong trích dẫn Luật: "lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi phút mỗi ngày trong thời gian hành KINH" chứ không phải là "hành CHÍNH".

Ban Biên Tập Diễn đàn xin chân thành cảm ơn độc giả Hướng Dương. Chúng tôi đã chỉnh sửa lại lỗi kỹ thuật này.
 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org