Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
NANG BAC LUONG
Bài viết được nguyyen huu hung đưa lên ngày 15/07/2008 đã được xem 24920 lần

Tôi được nâng lương bậc 3 vào tháng 7 năm 2005. Năm 2007 tôi chuyển sang ngạch kỹ sư ăn lương hệ số 2,67. Tôi muốn hỏi, năm lên lương tiếp theo của tôi là năm nào và hệ số bao nhiêu?

:

 

Xếp ngạch công chức? - Ngô Trí Trí - 01/10/2010 - ngotridhv@gmail.com
Hiện nay tôi đang công tác trong nghành giáo dục và đang hưởng lương theo hệ số lương 2,34 tức là mã nghạch 15a-201 và quyết định có ghi giáo viên kiêm thiết bị.nhưng khi xếp phân loại lại xếp tôi vào nhân viên phục vụ.Tôi xin hỏi phòng giáo dục xếp cho tôi như vậy là đúng hay sai?
Xin cảm ơn và mong trả lời sớm cho tôi qua mail.

Trả lời: Bạn được tuyển dụng vào ngạch giáo viên và hưởng lương theo ngạch này thì phòng Giáo dục không thể xếp bạn vào ngạch phục vụ
he so luong k2 - nguyen trong thang long - 15/09/2009 - long1902@gmail.com

Tôi làm thợ điện tại một doanh nghiệp nhà nước, cơ quan tôi xếp tôi hệ số K2 là 1,2 theo ngạch phục vụ có đúng không? Trong khi đó lái xe được tính K2 là 1,4.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 10/11/2009

Bạn là người trực tiêps sản xuất kinh doanh nên không thể xếp lương của bạn vào ngạch phục vụ./.

phụ cấp trách nhiệm - PHAM THI YEN MAI - 04/07/2009 - yenmaixg@yahoo.com.vn

Em muốn hỏi cách tính lương trách nhiệm trong công ty cổ phần như thế nào? gọi là lương trách nhiệm hay phụ cấp trách nhiệm? mong diễn đàn giải đáp giùm em.

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 06/08/2009

Trựờng hợp bạn hỏi theo quy dịnh tại Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ gọi là phụ cấp./.

Hoi thang bạc luong - Đinh Thi Thu Thuỷ - 02/07/2009 - dinhthithu.thuy@330gmail.com.vn

Tôi tốt nghiệp kỹ sư cơ khí, hiện làm việc tại BQL. kê toán xếp lương bậc 1 là 2.34 nhưng bậc 2 là 2,65, bậc 3 là 2.96. Tôi xin hỏi kế toán xếp như vậy đã đúng chưa?

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 06/08/2009

Chúng tôi không rõ bạn là kỹ sư cơ khí nhưng làm việc trong ngành nào. Mới bạn tham khảo Bảng lương kèm theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ ./.

Nâng lương trước thời hạn - Tran Thanh Tung - 15/06/2009 - tungbhxhqtri@gmail.com

Tháng 02/2007 tôi được nâng lương trước thời hạn 12 tháng, ngạch chuyên viên chính, từ bậc 1, hệ số 4,40 lên bậc 2, hệ số 4,74.
Do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nên năm 2009 tôi đề nghị được nâng lương trước thời hạn 12 tháng từ bậc 2, hệ số 4,74 lên bậc 3, hệ số 5,08.
Việc nâng lương trước thời hạn đối với trường hợp của tôi có đúng với quy định không.
Kinh mong Ban biên tập sớm xem xét và giải đáp.
Xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 13/07/2009

Vấn đề bạn hỏi Thông tư của Bộ Nội vụ số 03/2005/TT- BNV ngày 5.1.2005 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) quy định như sau:

CBCCVC lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 1 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định.

Căn cứ vào quy định này thì việc nâng lương của bạn là đúng pháp luật./.

Hoi dap - Le Van Toan - 10/06/2009 - levantoan36a@yahoo.com.vn

Tôi hiện đang đóng BHXH 100% tại công ty CPGTCT huyện với hệ số lương là 2,65 và phụ cấp là 0,1, tổng hệ số lương là 2,75. Tôi muốn hỏi nếu tôi chuyển sang uỷ ban nhân dân huyện thì có được hưởng mức lương tiếp theo hay không? hay chỉ hưởng hệ số lương ban đầu là 2,34 và nếu tôi chuyển sang UBND huyện thì có phải thi công chức không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 26/6/2009

Bạn vẫn phải thi công chức theo quy định hiện hành. Theo quy định tại nghị định 205/NĐ-CP ngày 14.12.2004 của Chính phủ về chế độ lương của công chức, viên chức thì bạn chỉ được giữ nguyên bậc lương khi chuyển công tác. Còn nếu thi công chức bạn sẽ hưởng lương theo ngạch công chưc smà bạn được tuyển dụng./.

xếp bậc lương - Đặng Văn Nhâm - 05/06/2009 - nham_bql@yahoo.com.vn

Cho tôi xin hỏi:
Tôi là kỹ sư, năm 2005 tôi công tác cho một công ty nhà nước và được xếp hệ số 2,34 đến năm 2007 tôi chuyển sang công tác cho một công ty TNHH và hưởng lương 2.34 đến năm 2008 tôi được tiếp nhận vào công tác cho một đơn vị sự nghiệp công lập (có giấy tiếp nhận của cơ quan mới). Tuy nhiên, cơ quan mới làm hợp đồng thử việc 01 năm và cho hưởng 85% lương của hệ số 2.34. Vậy cơ quan tôi xếp lương như vậy đúng hay sai? Tôi có được nâng lương tính từ thời điểm năm 2005 không (thời gian đóng bảo hiểm của tôi từ năm 2005 đến nay)

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Thủ tục tham gia BHXH bao gồm:

1. Tờ khai cá nhân của người lao động theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định;

2. Danh sách người lao động (thuộc Thanh tra Bộ, các Vụ, Ban Đổi mới và QLDNNN) tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc do Vụ Tổ chức cán bộ lập;

3. Bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động đối với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu; hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động là cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động (Đối với các cơ quan thuộc Bộ: Hợp đồng do đơn vị sử dụng lao động lập).

hỏi về nâng bậc lương - Nguyễn Thanh Hương - 20/05/2009 - thanhhuong0909@gmail.com

Tôi là kỹ sư, đã tham gia đóng BHXH được 08 tháng tại 1 công ty nhà nước và hưởng hệ số lương là 2,34, sau đó tôi chuyển sang làm cho 1 Đơn vị sự nghiệp có thu hạch tóan riêng được hơn 13 tháng nhưng hưởng lương thỏa thuận chưa tiếp tục tham gia BHXH. Thang 8/2008 tôi chuyển sang làm việc cho 1 Đơn vị sự nghiệp khác ký hop dong lao dong luong theo thoa thuan nhung den thang 6/2009 đơn vị lai áp dung thang lương nhà nước nên tôi muốn hỏi mình sẽ được áp dung hệ số lương 2,67 luôn hay vẫn tiếp tục áp dụng hệ số 2.34

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 29/5/09

Theo qui định tại điểm 9 mục III thông tư số 79/2005/TT-BNV như sau: Những người làm việc trong công ty nhà nước đã được xếp lương theo qui định tại nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 khi được tiếp nhận, tuyển dụng vào cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước sẽ được chuyển xếp lương theo qui định tại điểm 9 mục III thông tư số 79/2005/TT-BNV như sau:

Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (kể cả trưởng phòng, phó trưởng phòng) và nhân viên thừa hành, phục vụ trong công ty nhà nước được chuyển công tác vào làm việc trong cơ quan nhà nước thì căn cứ vào hệ số lương theo chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đang hưởng tại thời điểm chuyển công tác (sau đây gọi là hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ) để chuyển xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch công chức, viên chức được bổ nhiệm (ngạch lương tương đương hoặc thấp hơn so với ngạch cũ đã xếp trong công ty nhà nước).

Như vậy, trường hợp của bạn có thể được xếp bậc lương 2,67

nang bac luong truoc thoi han de nghi huu - Tran Thi Xuan Tuyet - 19/05/2009 - nkk.ltd@gmail.com

Tôi năm nay 53 tuổi ngạch kỹ sư được nâng lương từ bậc 7 lên bậc 8 từ tháng 11 năm 2007 đến nay tôi xin được nghỉ hưu trước tuổi. Tôi đề nghị xét nâng bậc lương từ 8 lên bậc 9, như vậy có phù hợp không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09

Theo hướng dẫn tại công văn số 3772/BNV – TCCN ngày 27/12/2007 của Bộ Nội vụ thì chỉ xét nâng lương cho cán bộ nghỉ hưu đúng tuổi trước khi nghỉ hưu.

Ông nghỉ hưu trước tuổi theo văn bản trên không được xét để nâng bậc lương./.

NÂNG LƯƠNG - NGUYỄN TRẦN HUÂN - 13/05/2009 - HUANTRAN8223

Tôi lương 2.34 vào biên chế bao lâu nâng lương, nâng bao nhiêu?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09

Theo quy định tại Nghị định 2004/2004NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về tiền lương của công chức, viên chức…thì thời hạn nâng lương của bạn là 3 năm kể từ ngày được xếp vào bậc lương 2,34./.

hỏi về mức lương trong doang nghiệp nhà nước - bồ xuân dương - 13/04/2009 - xuanduongbk04@yahoo.com

tôi là kỹ sư đang làm trong bệnh viện thuộc sở y tế.Tôi đã làm được 1 tháng với 70% của mức lương chính thức và đã ký hợp đồng với bệnh viện.Phòng tổ chức nói tôi được hưởng mức lương là 85% mức lương chính thức trong vòng 1 năm sau đó mới được hưởng 100%.Cho hỏi quy định như vậy là đúng hay sai!!!!Mong các quý luật sư giải đáp giùm tôi.Có gì có thể gửi qua mail cho tôi.Cảm ơn!!!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09

Theo quy định tại điều 32 Bộ luật lao động, thì thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động kỹ thuật cao. Mức lương thử việc ít nhất bằng 70% lương chính thức.

Như vậy, phòng tổ chức nói bạn chỉ nhận 85% lương trong vòng 1 năm là không đúng quy định./.

Em hỏi về chế độ đóng bảo hiểm xã hội - Trinh Minh Thong - 26/02/2009 - rungtrongpho_atk@yahoo.com

Cho em xin hỏi
em làm ở công ty cũ là công ty cổ phần nhưng thực hiện chế độ tiền lương , chế độ nâng ương theo quy định nha nước.
năm 2008 em có đạt thành tích xuất sắc được nên được tang lương trước thời han 1 năm từ 2,65 lên 2,96. Đến nay em co quyết định chuyển công tác sang công ty khac làm việc nhưng van thuộc tông công ty. nhưng khi chuyển bảo hiểm từ Hà Nội vào Khánh Hòa thi bảo hiểm xã hội lai bao em la ho chiêu theo thông tư 05/LĐTBXH thi chỉ tang lương trước thời han cho nhũg nguòi co mưc lương dưới 1,78 thoi . nên quếyt định tang lương của emla sai. va bắt em đóng bao hiẻm quay lai mưc 2,65. như vay so với bảng lương em hưởng tại cong ty la sai. Vậy anh chị có thể giải thích cho em được không? Em xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Theo thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương thì:

Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 1,78, có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 1,78 trở lên; đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận.

Như vậy, BHXH trả lời bạn là đúng pháp luật./.

Chế độ tiền lương cho cán bộ đi học trong nước? - Hoàng Thái Sơn - 23/02/2009 - hthaison79@yahoo.com

Cán bộ đi công tác, học tập trong nước từ 90 ngày liên tục trở lên có được hưởng 100% lương không hay chỉ được hưởng 40% (như cán bộ đi công tác, học tập ở nước ngoài) để đóng BHXH?Văn bản nào quy định chế độ trên?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/3/09

Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 116/2003/NĐ-CP;

Trong thời gian đi học tập nghiên cứu được hưởng 40% lương Ngân sách theo quy định hiện hành của Nhà nước

cau hoi ve nang luong - pham van anh - 11/02/2009 - vananh286@yahoo.com.hk

Đầu năm 2006 tôi được GIÁM ĐỐC Sở Nội vụ tỉnh ký quyết định tuyển dụng công chức và được hưởng hệ số lương khởi điểm là 2.1 và thời gian tập sự là 1 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng công chức. Trong thời gian tập sự tôi được hưởng 80% lương . Sau khi hết thời gian tập sự (1 năm) . Năm 2007 tôi nhận được quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch công chức do GIÁM ĐỐC Sở ký và được hưởng 100% lương. Thời gian nâng lương của tôi là 3 năm một lần. Vậy cho tôi hỏi đến năm bao nhiêu thì tôi được nâng lương lần đầu ?(năm 2009 kể từ năm 2006 hay năm 2010 kể từ năm 2007)

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/3/09

Theo quy định tại Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về quản lý, sử dụng công chức thì thời gian tập sự không tính vào thời gian xét nâng bậc lương. Do vậy, thời điểm nâng lương của bạn là năm 2010

Bậc lương áp dụng cho người mới ký HĐLĐ - VŨ ĐÌNH TUÂN - 10/02/2009 - Tuan_h86@gmall.com.vn

Chào anh chị!
anh chị cho em hỏi: em mới ký HĐLĐ với công ty ( công ty TNHH) với bậc 1 - hệ số 2,34 ngạch Chuyên viên( theo thang bảng lương công ty em). Em muốn hỏi là những người lao động mới bắt đầu ký HĐLĐ thì có bắt buộc phải áp dụng bậc 1 của thang bảng lương hay ko? hay vẫn có thể ký ngay với các bậc 2 hoặc 3.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/3/09

Điều này phụ thuộc vào thoả thuận của bạn với công ty trong hợp đồng lao động

cach xep loai bac luong - pham thi minh truc - 02/01/2009 - minhtruc81288@yahoo.com

Tôi vừa tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp ra trường vào tháng 8 năm 2006 với trình độ bậc 3/7, tôi vào lam việc ở một công ty nhà nước nhưng vẫn chưa được xếp luong theo đúng bậc, tôi muốn hỏi đến thời gian bao lâu thì tôi được xếp lương theo đúng bậc.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Khi hết thời gian thử việc, ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì bạn được xếp lương theo bậc lương đối với người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước./.

muc luogn thu viec o cong ty co phan - le thi hoai trang - 02/12/2008 - xutrang@yahoo.com

Tôi là sinh viên mới tốt nghiệp được nhận vào làm ở công ty cổ phần đang trong giai đoạn xây dựng. Tôi làm hợp đồng thử việc. Vậy mức lương tôi nhận được trong 2 tháng là bao nhiêu và hệ số lương là bao nhiêu.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 10/12/08

Điều 32 Bộ Luật Lao động quy định Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó

Nang bac luong va thuyen chuyen can bo trong khi dang di hoc. - Nguyen Son - 12/11/2008 - nguahoang_a@yahoo.com

Trong thời gian đang có quyết định đi học tập dài hạn thì cơ quan có được quyền thuyên chuyển công tác của người đang đi học tập không? Trong thời gian học tập tập trung dài hạn ở nước ngoài, đến hạn nâng lương có được xét nâng lương không? phải làm những thủ tục gì để được nâng lương? (Trong quyết định cử đi học ghi, được hưởng nguyên lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định hiện hành). Xin chân thành cảm ơn luật gia.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Chúng tôi không rõ bạn đang làm việc theo chế độ công chức, viên chức hay hợp đồng lao động.

Nếu bạn là viên chức, công chức theo chúng tôi được biết không có quy định nào cấm không được thuyên chuyên c ông t ác vi ên ch ức quy đ ịnh tại Điều 35 4Thông tư số 10/2004/TT-BNVngày 19-02-2004 Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:

1. Việc điều động viên chức phải căn cứ vào trình độ, năng lực của viên chức và nhu cầu công tác.

2. Khi điều động viên chức sang vị trí công tác có chuyên môn nghiệp vụ khác, cơ quan sử dụng và quản lý viên chức phải đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định chuyển ngạch viên chức sang ngạch tương đương phù hợp.

3. Khi điều động viên chức sang đơn vị sự nghiệp khác, đơn vị sự nghiệp tiếp nhận viên chức phải ký lại hợp đồng làm việc, bố trí và phân công nhiệm vụ cho viên chức. Nếu vị trí công tác có chuyên môn nghiệp vụ khác với ngạch viên chức đang giữ thì phải đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định chuyển ngạch viên chức sang ngạch phù hợp.

Nếu bạn làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng thì thuyên chuyển công tác phụ thuộc vào thoả thuận của bạn và người sử dụng lao động.

Theo quy định tại Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn về chế độ nâng bậc l­ương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức: thì Thời gian cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thấm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vẫn thuộc danh sách trả l­ương của cơ quan, đơn vị.

thang bảng lương - Vũ Thị Na - 07/10/2008 - saobang@gmail.com

Chào anh chị anh chị .công ty em mới thành lập em chưa biết lập thang, bảng lương anh chị giúp em với.Cảm ơn anh chị nhiều

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/12/08

Bạn cần tham khảo Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương và Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 31/12/2003 của Bộ Lao động Thương binh xã hội hướng dẫn nghị định trên.

Thời gian kể từ ngày xin nghỉ cho đến khi nghỉ có được gọi là ngày làm việc ko - Ha Ngoc Son - 01/10/2008 - tinhcoabc@gmail.com

Hợp đồng em hết hạn vào 1/10/2008, bản cam kết khi đi đào tạo của em hết hạn vào ngày 1/11/2008, em xin nghỉ vào ngày 1/10/2008 và tiếp tục làm và bàn giao công việc cho đến hết ngày 1/11/2008, như vậy em có vi phạm gì và cái bản cam kết đào tạo không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Chúng tôi không rõ bạn đã cam kết gì với công ty nên không thể trả lời chính xác bạn có vi phạm cam kết hay không?

che do cho nguoi thai san - thuy hong - 05/09/2008 - nguhungc4@yahoo.com

Trong thời gian tôi nghỉ sinh, tôi có quyết định nâng bậc lương. Vậy xin hỏi tôi có được nâng bậc lương trong thời gian nghỉ đẻ không? Và nó nằm trong quyết định, nghị định nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Hiện tại không có quy định nào không cho phép nâng lương đối với lao động nữ đang mang thai.

Khi bạn có đủ điều kiện quy định tại thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động thương binh xã hội hướng dẫn về chế độ lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo lut doanh nghiệp như sau:

- Có thời gian làm việc tại DN ít nhất 1 năm.

- Thường xuyên hoàn thành công việc đủ về số lượng và chất lượng

Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động

thang bac luong cua chinh phu - luong ngoc anh - 27/08/2008 - luong ngoc anh254@.gmail.com

Tôi muốn xem nghị định số 205/204/NĐ-CP về hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.

Nâng bậc lương - Ths Luật Đinh Thế Hưng - 18/07/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Hiện nay, Chính phủ chỉ quy định thang, bảng lương trong các Công ty nhà nước. Trong đó quy định cụ thể thang bảng lương cho từng lĩnh vực, ngành nghề. Nếu bạn dang làm việc tại công ty nhà nước mời bạn tham khảo Nghị định 1005/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ

Còn đối với doanh nghiệp thuộc khu vực tư nhân thì thang bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng. để biết bậc lương tiếp theo của mình bậc nào cần xem thang bảng lương của công ty bạn./.

chuyển sổ bảo hiểm - Đỗ quang lượng - 16/07/2008 - chihunghtd@yahoo.com
Công ty cũ đồng ý cho tôi chuyển công tác, nhưng 3 năm nay vẫn không chuyển sổ bảo hiểm cho tôi. Tôi muốn đòi hỏi thì cơ quan nào giải quyết cho tôi?
chuyen nghach bac - khuong chi hung - 16/07/2008 - chihunghtd@yahoo.com

Tôi là công nhân lái xe tại công ty cổ phần XD và ĐT 122 từ năm 1993. đến năm 1998 tôi được lên bậc 2 lái xe. năm 2000 tôi xin đi học ĐH tại chức, nghành GTVT. năm 2008 công ty tiếp nhận tôi là kĩ sư hưởng lương bậc 1 hệ số 2,34 là đúng hay sai? trước đó tôi hương hệ số lương 2,94. thời gian tôi đi học k đóng bảo hiểm/?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Theo nguyên tắc xếp bậc lương thì làm công việc gì hưởng lương theo công việc đó. Do vậy, công ty xếp bạn bậc lương 2,34 (đối với lao đọng có trình độ đại học) là đúng quy định

 
Các bài viết đã đưa
  • Phải làm như thế nào - (13/07/2008)
  • Thủ tục làm lại hồ sơ bảo hiểm - (13/07/2008)
  • Một địa chỉ giúp bạn tìm hiểu thêm kiến thức pháp luật cho mình - (12/07/2008)
  • Truy thu BHXH - (07/07/2008)
  • Lương nghỉ khi chờ hưu của doanh nghiệp quân đội 100% vốn nhà nước - (07/07/2008)
  • hỏi các lọai giấy tờ cần thiết cho tai nạn giao thông được xem là TNLĐ - (02/07/2008)
  • hợp đồng lao động - (30/06/2008)
  • Chấm dứt HĐ bị thu tiền thử việc - (23/06/2008)
  • quy định về đình công - (20/06/2008)
  • BHXH cho lao động trên 60 tuổi - (17/06/2008)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org